Вариант 8

Теоретические вопросы:

1. Роль и функции трудового договора, понятие трудового договора.

2. Почему важно знать разграничение трудового договора от договоров подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?

3. Какие стороны участвуют в заключении трудового договора и каково его содержание?

4. Форма трудового договора.

5. Каков порядок заключения трудового договора? Есть ли требования к документам, необходимым при приеме на работу?

6. Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Чем отличается перемещение от перевода?

7. Расскажите об основаниях прекращения трудового договора.

8. Какие существуют юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников?

9. Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?

ЗАДАЧИ

Прием на работу

Задача № 1

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием москов­ской регистрации по месту проживания, так как должность предпо­лагает материальную ответственность.

Какую консультацию можно дать работнику?

Задача № 2

На период испытательного срока работнику была установлена по­ниженная на 25% заработная плата относительно аналогичных долж­ностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

Задача № 3

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испыта­тельным сроком. Через месяц после начала работы работник совер­шил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача № 4

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2008 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2008 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержав­шего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда рабо­тодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2008 г. уволил работ­ника.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 5

С работником заключен трудовой договор с месячным испыта­тельным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, по­скольку не удалось проверить деловые качества работника из-за не­значительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового ко­декса Российской Федерации?

Задача № 6

С работницей заключен трудовой договор с испытательным сро­ком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудо­вого договора она была беременная, и предъявила справку. Рабо­тодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательно­го срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного про­гула.

Правомерен ли отказ работодателя?

Задача № 7

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

• на должности, связанные с материальной ответственностью, справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

• если работник поступил на работу в течение года, — справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

Задача № 8

С несовершеннолетним работником заключили трудовой до­говор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работо­дателем?

Задача № 9

В организации при ее создании были приняты правила внутренне­го трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового до­говора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законода­тельству?

Задача № 10

18 февраля 2005 г. Годунова устроилась на работу главным бух­галтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен ис­пытательный срок шесть месяцев — до 18 августа 2005 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2005 г. находилась на больничном, а с 3 по И мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

Изменение условий трудового договора

Задача № 1

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего фи­лиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вы­шел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпунк­ту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 2

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все ра­ботники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повыше­нием заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие из­менения в трудовой функции и иные условия труда не предполага­лись.

Каков порядок введения новых условий труда?

Задача № 3

Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Россий­ской Федерации?

Задача № 4

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 мар­та 2007 г. 16 января 2007 г. в организации издается приказ об изме­нении режима рабочего времени -- переходе па неполную рабочую неделю с 17 января 2007 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2007 г.?

Задача № 5

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2008 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимо­стью для предотвращения простоя. Работница дала письменное со­гласие на выполнение работы более низкой квалификации.

Л с 20 по 31 марта 2008 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть опла­чен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

Прекращение трудового договора

Задача № 1

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 2

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необхо­димостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Задача № 3

Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но ру­ководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сооб­щил в письменной форме о возможном расторжении трудового до­говора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответст­венно, влечет ли восстановление работника на работе?

Задача № 4

Работник длительное время не выходит на работу. Администра­ция посещает квартиру работника и устанавливает, что он находит­ся дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со­вершенный прогул но подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 5

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти до­мой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

Задача № 6

Работник за прогул в течение трех часов был уволен но пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважи­тельных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 7

Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Каковы особенности увольнения работника за разглашение ох­раняемой законом тайны?

Задача № 8

Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уво­лен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал ре­шение работодателя в государственную инспекцию по труду.

Подготовьте ответ работнику от имени тс ударе г венной инспек­ции.

Задача № 9

Н.. работала в ОЛО «Капа» бухгалтером-калькулятором с окла­дом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необ­ходимостью ухода за ребенком до 11 лет 10 июля 2007 г. П. подала заявление на имя генерального директора организации об увольне­нии по собственному желанию с 21 июля 2007 г.

18 июля 2007 г. ее в грубой устной форме, без предъявления ка­ких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты уволь­нения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2007 г., в последний день работы, она явилась за рас­четом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2007 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о да­те выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 2007 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2007 г. № 24 об уволь­нении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 10

Приказом от 20 марта 2008 г. Иванов был уволен из ОАО «Кре­дитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2008 г.

ОАО «Кредитная служба» в марте 2008 г. было подвергнуто ре­организации. В результате подразделение, где работал Иванов, бы­ло преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация от­казалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чет ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсут­ствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2002 г. работник и уволен. Дан­ное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение, возможно, примет суд?

Задача №11

Краснов работал менеджером по продажам в ЗЛО «Заря». 1 ап­реля 2008 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2008 г.

Однако 12 апреля 2008 г. работник отозвал свое заявление, мо­тивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согла­сованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.

15 апреля 2008 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апре­ля 2008 г. на должность менеджера по продажам был принят работ­ник, переведенный из ООО «Север».

Правомерны ли действия администрации?

Задача № 12

1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2008 г. новая администрация издала приказ об увольнении руково­дителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководите­ля и начальника отдела кадров.

15 марта 2008 г. эти работники подали в суд иск о восстановле­нии на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения ра­ботников?

Задача № 13

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2008 г. был вы­зван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2008 г. На уведомлении стояла дата предупреждения -- 25 августа 2008, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомле­ниям с 1 октября 2008 г.

Правильно ли действует работодатель?

ТЕСТЫ

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специаль­ности между работником и работодателем с подчинением внутрен­нему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ; и) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Работодатель может быть:

а) физическим лицом;

б) юридическим лицом;

в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, на­ деленный правом заключать трудовые договоры.

3. Работник — это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

5. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

6. Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) Трудовом кодексе Российской Федерации.

7. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

8. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) за­ключения договора на определенный срок;

б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения до­говора на определенный срок;

в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

9. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

б) условие о срочности утрачивает силу;

в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

10. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

а) Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) Трудовом кодексе Российской Федерации и других феде­ральных законах;

в) Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

11.Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;

б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

в) все вышеперечисленное.

13. Если работник не приступил к работе и день начала работы:

а) он увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

и) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

14.Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

а) по устному требованию работника в течение грех рабочих дней;

б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней; и) если срок и форма документов оговорены в трудовом до­говоре и (или) коллективном договоре или соглашении.

15. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

а) с 15 лег;

б) с 18 лет; в) с 16 лет.

16. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) н органа опеки и попечительства заключе­ние трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

а) не допускается;

б) допускается с согласия федеральной инспекции по труду; в) допускается.

17. Работодатель вправе отказать в заключении трудового до­говора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

б) если прежний работник, на место которого был приглашен

в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в по­рядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

18. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

19. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

а) семи рабочих дней;

б) свыше пяти дней;

в) трех рабочих дней.

20. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

21. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в:

а) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

б) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;

в) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Россий­ской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.

22. Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев;

б) три месяца;

в) два месяца.

23. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделе­ний организаций, если иное не установлено федеральным законом, испытательный срок не может превышать:

а) девяти месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособно­сти работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

б) шести месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

в) трех месяцев без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе.

24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее чем за три дня в устной форме;

в) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием при­чин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой вы­ходного пособия.

25. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испыта­тельного срока:

а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;

б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право;

в) в течение испытательного срока на работника не распростра­няется Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.

26. В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.