2. Класифікація видових проявів процесів розвитку на підприємстві

1. За масштабом змін у соціально-економічній системі підприємства:

1.1. загально-корпоративний розвиток — сукупність змін, що відбуваються у соціально-економічній системі підприємства внаслідок загальносистемних процесів; слід наголосити, що характер та інтенсивність розвиток окремих елементів системи не визначає розвиток усієї системи;

1.2. внутрішньо-корпоративний розвиток — сукупність змін, які відбуваються у соціально-економічної, структурно-функціональної та організаційно-функціональної складових;

1.2.1. розвиток структурних одиниць;

1.2.2. розвиток бізнес-процесів (бізнес-функцій);

2. За якістю змін у соціально-економічній системі підприємства:

2.1. прогресивний розвиток — процеси, які забезпечують підвищення ефективності функціонування виробничо-комерційної системи підприємства, підвищення якості його діяльності; розвиток "від нижчого до вищого";

2.2. регресивний розвиток — процеси, які призводять до погіршення чи незмінності ефективності функціонування виробничо-комерційної системи підприємства, зниження (фіксації) якості його діяльності; розвиток "від вищого до нижчого";

3. Залежно від об'єкту змін у соціально-економічній системі підприємства:

3.1. організаційний розвиток — сукупність змін, які призводять до удосконалення (погіршення) системи управління діяльністю підприємства:

3.1.1. структурний розвиток;

3.1.2. функціональний розвиток;

3.2. техніко-технологічний розвиток — зміни техніко-технологічної системи підприємства, що призводять до підвищення (пониження) рівня прогресивності технологічних процесів, рівня технічної ефективності функціонування виробництва;

3. соціальний розвиток – сукупність змін, які зумовлюють покращення (погіршення) соціально-психологічного клімату на підприємстві, а також його перехід на якісно новий рівень;

4. економічний розвиток – сукупність змін, які призводять до удосконалення (погіршення) методів, способів, форм економічних розрахунків та економічної роботи, в цілому;

4. Залежно від характеру змін:

4.1. спрямований розвиток – сукупність змін, що виникають та впливають на соціально-економічні системи підприємства у одному напрямку (однаковим чином);

4.2. циклічний розвиток – безперевно-повторювана послідовність змін, що характеризується коливанням ефективності діяльності, розміру витрат та інших показників підприємства;

4.3. спіральний розвиток - безперевно-повторювана послідовність змін, що характеризується не тільки циклічними коливаннями показників (параметрів) діяльності підприємства, але й їх переходом на якісно новий рівень;

5. Залежно від типу тренду:

5.1. лінійний розвиток – сукупність змін, загальний напрямок яких може бути апроксимований у лінійну функцію;

5.2. нелінійний розвиток - сукупність змін, загальний напрямок яких не може бути апроксимований у лінійну функцію;

6. Залежно від динаміки змін у соціально-економічний системі підприємства:

6.1. рівномірний розвиток (еволюційний) – зміни у соціально-економічній системі підприємства, що відбуваються з однаковою швидкістю, або з однаковим прискоренням;

6.1.1. рівноприскорений розвиток;

6.1.2. рівноуповільнений розвиток;

6.2. нерівномірний розвиток (еволюційний) - зміни у соціально-економічній системі підприємства, що відбуваються зі змінною швидкістю, або зі змінним прискоренням;

6.2.1. нерівномірно прогресуючий розвиток;

6.2.2. стрибкоподібний розвиток;

6.2.3. інше;

7. За природою ключового критерію:

1. абсолютний розвиток – сукупність змін у соціально-економічній системі підприємства, що можуть бути виміряні у вартісних, натуральних чи умовних одиницях та призводять до абсолютного зростання чи зменшення показників (зв‘язків, параметрів);

2. відносний розвиток – сукупність змін у соціально-економічній системі підприємства, що можуть бути виміряні відносно інших економічних показників, їх зростання чи зменшення показників (зв‘язків, параметрів);

3. умовний (псевдо-) розвиток;

7. Залежно від рівня невизначеності процесів:

   1. прогнозований (достовірний) розвиток - зміни у соціально-економічній системі підприємства, що можуть бути передбачені керівництвом підприємства з достатньою імовірністю.

   2. випадковий розвиток - зміни у соціально-економічній системі підприємства, що не можуть бути передбачені керівництвом підприємства з достатньою імовірністю.

8. Залежно від основи змін у соціально-економічній ситемі підприємства:

9.1. екстенсивний (кількісний) розвиток - зміни у соціально-економічній системі підприємства та ефективності її функціонування, що досягаються за рахунок кількісного збільшення (зменшення) обсягів факторів виробництва.

9.2. інтенсивний (якісний) розвиток - зміни у соціально-економічній системі підприємства та ефективності її функціонування, що досягаються за рахунок якісного покращання (погіршення) способів, методів чи технології використання факторів виробництва (підвищення їх якісного рівня);

10. Залежно від можливості управління змінами:

10.1. керований розвиток — зміни у соціально-економічній системі, які відбуваються під впливом осмислених дій менеджерів підприємства чи спеціально створених зв'язків;

10.2. спонтанний розвиток — зміни у соціально-економічній системі підприємства, які не є результатом осмислених дій менеджерів підприємства, а виникають випадковим чином;

11. Залежно від корпоративної стратегії:

11.1 адаптивний розвиток — зміни, які мають на меті пристосування характеру функціонування підприємства до поточних умов діяльності (внутрішнього та зовнішнього характеру);

11.2 реактивний розвиток — зміни, що відбуваються у соціально-економічній системі підприємства і мають своєю причиною зміни першого рівня аналізу;

11.3 випереджаючий розвиток — зміни соціально-економічної системи підприємства, що передують іншим змінам другого рівня аналізу;

12. Залежно від характеру змін у соціально-економічній системі підприємства:

12.1. елементарний розвиток — зміни, які виникають та протікають в рамках одного структурного елементу, бізнес-процесу і т.д. та не справляють істотний вплив на інші характеристики соціально-економічної системи підприємства;

12.2. інтегральний розвиток — сукупність змін, які виникають, протікають та впливають на декілька структурних елементів, бізнес-процесів і т.д., впливаючи на аналогічні процеси;

12.3. системний розвиток — зміни, які виникають, протікають та впливають на декілька структурних елементів, бізнес-процесів і т.д. та справляють істотний вплив на усі характеристики соціально-економічної системи підприємства;

13. Залежно від мети змін:

13.1. простий розвиток — зміни, які не забезпечують перехід соціально-економічної систем, підприємства на якісно новий рівень функціонування;

13.2. розширений розвиток — зміни, які забезпечують перехід соціально-економічної системи підприємства на якісно новий рівень функціонування;

Отже, організаційно-економічний розвиток підприємств — це сукупність змін різної економічної природи, спрямованості, інтенсивності, що об'єктивно відбуваються у соціально-економічній системі підприємства під впливом внутрішніх і зовнішніх факторів, а також призводять до переходу та фіксації підприємства у різних організаційно-економічних станах (відносно стійкого характеру).