3 Расчет затрат на производство и реализацию продукции

Затраты предприятия по предоставлению услуг связи – это эксплуатационные затраты. Они показывают, во сколько обходится предприятию производство продукции и сколько на это расходуется труда, основных фондов и других материальных ресурсов.

Изучение затрат по видам (то есть по статьям) дает возможность раскрыть эффективность использования трудовых и материальных ресурсов, а так же выявить причины, вызвавшие экономию или перерасход средств.

Общая сумма затрат на производство и реализацию продукции складывается из следующих элементов затрат:

1) расходы на оплату труда;

2) отчисления на социальные нужды;

3) амортизационные отчисления;

4) материальные затраты:

- материалы и запасные части;

- электроэнергия; I

- топливо;

5) прочие расходы:

- чрезвычайный налог и отчисления в фонд содействия занятости населения;

- отчисления в отраслевой централизованный инновационный фонд;

- экологический налог;

- платежи за землю;

- платежи за отходы производства;

- плата за сигнализацию и охрану,

- плата за консультационные услуги;

- командировочные расходы;

- рекламные расходы

и другие расходы, не вошедшие в предыдущие элементы затрат.

3.1 Расчет расходов на оплату труда

Расходы на оплату труда запланируем методом укрупненного расчета. Фонд оплаты труда работников, планируемый методом укрупненного расчета, рассчитаем по формуле:

где - фонд оплаты труда работников в планируемом году, тыс. руб.;

- среднесписочная численность работников в планируемом году, чел;

- средняя месячная заработная плата одного работника в планируемом году, руб.;

- количество месяцев в планируемом периоде.

Так как в соответствии с исходными данными планируется увеличение численности работников на 4 человека в июне и уменьшение на 2 человека к 3-ему кварталу, то среднесписочную численность работников запланируем по следующей формуле:

где - среднесписочная (среднегодовая) численность работников в планируемом году, чел;

- численность работников по списку на начало года, чел;

- число принятых (+) либо уволенных (-) работников, чел;

- количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.

Для определения фонда оплаты труда необходимы данные по планируемой среднемесячной заработной плате работников с использованием темпов роста, которую рассчитаем по следующей формуле:

где – среднемесячная заработная плата работников в текущем году;

– планируемый темп роста средней заработной платы.

По формуле (7) определим планируемые расходы предприятия на оплату труда:

По произведенным расчетам можно сделать вывод, что среднемесячная заработная плата составляет 248100 руб. и увеличится на 17367 руб., что составляет 7%, а фонд оплаты труда составит 219806,67 тыс. руб. Среднесписочная численность работников на планируемый год составит 69 человек.