5.Трудові норми моп, трудові норми в Україні.

МОП розробляє міжнародні трудові норми у формі конвенцій і рекомендацій, що встановлюють мінімальні стандарти основних трудових прав: свободу асоціації, право на організацію, ведення колективних переговорів, заборона примусової праці, гендерна рівність тощо.

Конвенції та рекомендації МОП разом з різноманітними акта­ми ООН, що діють у світовому масштабі, і актами локальної дії, прийнятими регіональними організаціями, складають свого роду міжнародний кодекс праці.

Міжнародний кодекс праці — це різноманітні міжнародні тру­дові норми; зведення з 184 конвенцій та 194 рекомендацій МОП, прийнятих за роки існування Організації.

В сукупності ці конвенції та рекомендації складають унікаль­ну правову базу та конкретний юридичний статус соціально-тру­дових відносин, які мають будуватись у конкретній країні з ураху­ванням національних особливостей.

Міжнародний кодекс праці встановлює міжнародні стандарти у сфері трудових прав, найму та професійної підготовки, умов праці та зайнятості.

Конвенції підляга­ють ратифікації та покладають на державу юридичні зобов'язан­ня з їх практичного впровадження, їх виконання перевіряється.

Рекомендації не ратифікуються, вони є моделлю, якою держа­ва може, але не зобов'язана керуватись у здійсненні правового ре­г-ня праці.

Саме тому конвенції є головною нормою законотворчої діяльності МОП та саме вони здійснюють найвагоміший вплив на регулювання трудової сфери тієї чи іншої країни.

України є учасником багатосторонніх та двосторонніх угод, які містять положення щодо правового регулювання праці та соціального захисту працівників-мігрантів.

Конституція України є джерелом трудового права, оскільки вона встановлює основні соціально-економічні та трудові права громадян, є законодавчою базою для розвитку трудового законодавства та встановлює основні напрями розвитку нашого суспільства. ресів виробництва тільки до тієї міри, якою це забезпечує права і законні інтереси працівників. 

Основним кодифікованим нормативно-правовим актом, що регулює трудові та тісно пов'язані з ними відносини є кодекс законів про працю. Кодифікований нормативний акт про працю — це єдиний юридично та логічно цільний внутрішньо узгоджений законодавчий акт, який визначає юридичні особливості трудового права та його основні інститути. 

Характерною ознакою трудового законодавства України є також наявність великої кількості поточних законів, які регулюють різні аспекти трудових відносин чи інші групи ВІДНОСИН, що входять до предмету трудового права. До таких можна віднести ЗУ "Про колективні договори і угоди", "Про оплату праці", "Про відпустки", "Про охорону праці".

Крім того, трудові та тісно пов'язані з ними відносини регулюються нормативно-правовими актами органів державної виконавчої влади різних рівнів: указами Президента України нормативного характеру; постановами КМУ нормативного характеру; нормативними актами міністерств і відомств.