Тема2 Облік готової продукції

Готова продукція - продукція,яка закінчена в обробці, пройшла випробування, приймання, укомплектування згідно з умовами договору із замовниками і відповідає технічним умовам і стандартам. Завданням ГП :

1)перевірка використання виробничого плану випуску продукції;

2)правильне і своєчасне отримання та оприбуткування ГП;

3)отримання відомостей про номенклатуру к-ть і вартість відвантаженої продукції;

4)контроль і своєчасність розрахунків з покупцями та замовниками за відвантажену продукцію;

5)контроль за зберігання ПГ та її реалізація;

6)контроль за витратами та доходами ГП від її реалізації.

ГП яка виготовлена в виробничих підрозділах п-ва направляють на склад ГП оформляючи первинний документ накладною,в якій записують найменування, сорт, номенклатурний номер, к-ть у номенклатурному і вартісному вимірниках. Облік ГП на складах і в бухгалтерії організовують аналогічно обліку виробничих запасів у книгах,інвентарних картках на підставі прийомо - здавальних документів. Відпуск продукції покупцеві оформляється видатковою накладною або приймально-давальним актом. В цих документах зазначають номер і дату оформлення договору з замовником, назву і реквізити замовника,назву і номенклатурний номер продукції, шифр складу, одиницю вимірювання, к-ть, ціна за одиницю та загальна вартість продукції.. Якщо сторони договору є платниками ПДВ,то проводять податкову накладну. Всі документи записують у 2-х вимірниках,видаткову накладну підписують особи, які списують і приймають . На складі ГП матеріально-відповідальна особа веде за кожним номенклатурним номером в кількісному і вартісному виразі в одному з реєстрів(картка складського обліку, обробна відомість, матеріальний звіт) На п-вах в яких мала номенклатура ГП їх облік ведуть в матеріальному звіті або в сортовій обробній відомості. В кінці місяця матеріально-відповідальна особа матеріальний звіт та первинні документи до нього передає до бухгалтер, де документи проходять обробку і заносяться в нагромаджувальні відомості. ГП ведуть за фактичною виробничою с/в, а в аналітичному обліку можливе відображення ГП за обліковими цінами. Аналітичний облік ГП ведеться за її видами.

Для синтетичного обліку ГП призначено акт.рах.26 «ГП». По дебету відображається вартість надходження ГП власного в-ва за фактичною с/в; по кредету відображається списання ГП при її реалізації.

ТИПОВІ ПРОВЕДЕННЯ

Тема3 Облік праці та її виплати

3.1.Оплата праці – це винагорода за виконану роботу згідно з встановл. Нормами. Вона встановл власником у вигляді тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів.В грошовому вимірнику зп поділ за структурою: основну, додаткову та ін..компенсац.виплати.

Основна зп – це винагорода за працю за встановл нормами чинним закон-вом.

Додаткова зп – це винагорода за працю понад встановленими нормами за трудові досягнення, винахідництво.

Встановл вона у вигляді надбавок доплат до тарифних ставок і посадових окладів встановлених чинним закон-вом.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать надбавки і доплати, передбачені чинним закон-вом або встановлені понад порми(премії за підсумками року, за винахідництво та ін.. премі\ заохочення, передбачені п-вом) відповідно до закону Укр. про оплату праці використ 2 форми оплати: погодинна і відрядна.

Погодинна – це оплата працівником за встановлений час відповідно до годинної тарифної ставки. Ця форма оплати має такі сист оплати: проста погодинна оплата і погодинно преміальна оплата праці.

Відрядна оплата – це оплата праці за встановл. Прод.відповідно до відрядних тарифних ставок. Ця форма має такі сист: пряма відрядна, відряднопреміально, відрядно прогресивна, бригадна, акордна і акордно преміальна.

3.4. Первинний рах. з обл. оплати праці ,які надходять до бух-ї після перевірки групуються за індивідуальним омерами працівників. Ця відомість є осн. фак-м ,який в-ся для оформлення розрахунків з робітниками та служб-ми .Вона містить відомість про всі утримання із з/п і суми ,які належать до виплати. Для розрах-в оплати пр. необхідно: 1 табель роб. Часу. 2 накопичувальні картки виробітку по з/п. 3 мат. Допомоги, премії які були протягом поточного місяця. 4 листки з тимчасової непрацездатністю п-ва. 5 заяви прац-в про різні види перерахувань і виплат. Для обліку з/п вик-ноють пасивний рах. №66 Розрах. з оплати праці .Цей рах. має суб. Рах.: 661 "Розрахунки за заробітною платою";662 "Розрахунки з депонентами";663 "Розрахунки за іншими виплатами". Рах 661 пасивний по Кт записують суму нарахованої Мп. Дт суми утримань від з/п та суму виплати з/п. Субрахунок 662 використовується тільки для відображення розрахунків за не отримані персоналом у встановлений термін суми оплати праці. У такому разі здійснюється запис за дебетом субрахунку 661 і кредитом субрахунку 662. При подальшій виплаті заробітної плати, що була депонована, дебетують субрахунок 662 і кредитують рахунок обліку активів, за допомогою яких погашається заборгованість із заробітної плати.

3.5. Деякі особливості є в обл. з/п пр-в за час відпустки .З метою вкл. До с/в пр-ї з/п на осн. пр. пр-в п-вом дозволяється створювати резерв. В бухобл. На суму створеного резерву роблять запис: Дт 23, 91 ,92, 93, 94 Кт 471. Сальдо рах. 471 забезпечення виплат відпусток не використаного на кінець року резерву .В кінці року проводять інв.-го ресурсів.

3.2. Порядок відрахув. Зп працівн п-ва залежить від форми оплати, яка прийнята на самому п-ві. При погодинній оплаті основним док. Який служить для нарахув. Зп є табель роб часу, в якому зазначено к-ть відправ. Часу працівника. У цьому випадку для рохзрах зп достатньо знати к-ть відпр. Год за табелем та год тарифн стаку прац відповід каліф. Шляхом множення год тарифн ставки на к-ть відправ. Год, розрах його заробіток за місяць. При розрах. Зп за посадовим окладом, останній зберігається в повному розмірі при відправ. Прац всіх роб. Днів. Якщо відправ. Меншу к-ть днів, то для розрах. Зароб за міс перемножують середньоденний заробіток на к-ть відправ. Днів.

При відрядн опл п. заробіток визнач множ к-ті виготовленої прод на встановл. Розцінку на од роботи при бригадній орг.-ї зп і окремиз за роботу переправл всій бригаді, а потім розприд між її членами пропорційно до відправ. Часу кожного рою. В цьому випадку може бути застос КТУ. Коеф труд участі.

Оплата праці за наказом норми часу здійсн відпов. До КЗОТУ у подвійному розмірі погодиннох ставки. При відр. Оплаті перах доплата у розмірі 100% тарифн ставки роб відпов. Кваліфік, оплата праці якого здійсн за погодинною формою за всі понаднормові години. Оплата праці за робому в нічний час (10 вечора-6 ранку) оплату проводять в підвищеному розмірі, але не нижче 10% тарифної ставки за кожну нічну год.

Оплата праці у всяткові і не робочі дні здійсн у подвійному розмірі. Оплата праці за простої не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифн ставки встановл розряду. Час простою з вни працівника не оплачується Доплати за сумісництво професій, посад встановл на визначений срок у розмірі, встановл наказом керівника на п-вах.

Оплата праці по сер. Заробітку застосовується у таких випадках: надання працівнику відпустки, викон прац держ і гром обов’язків, переведення прац на іншу, легшу роботу, нижче оплачувану і пов’язану зі станом здоровя., виплати вихідної допомоги при звільненні, службові відрядження, вимушені простої, виплати по тимчасовій непрацездатності тощо.