- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •29. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •60. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •61. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •62. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •63. Трипартизм – це:
- •64. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •65. Метою діяльності профспілок є:
- •66. Колективний договір – це:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 8. Організація праці
- •118. Трудовий прийом – це:
- •119. Нормування праці – це вид діяльності:
- •120. Норма часу – це:
- •121. Норма чисельності – це:
- •122. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •127. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •128. Продуктивність праці – це:
- •152. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •153. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •162. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •163. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •164. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •193. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •194. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •195. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •196. Штатний розпис – це:
- •197. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •198. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •205. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •206. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •207. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •208. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •209. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •210. Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
- •211. Методичні задачі моніторингу:
- •212. Наукові завдання моніторингу:
- •213. Інформаційні завдання моніторингу полягають в:
- •214. Проведення соціально-трудового моніторингу дає змогу:
- •215. Адміністративна статистика – це:
- •216. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •217. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •218. Соціологічні обстеження – це:
- •224. Основною метою соціологічних досліджень у сфері праці є:
- •225. Специфіка досліджень проблем трудової організації полягає в тому, що:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •226. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •Укладач: т.І. Богданова, канд. Екон. Наук, доц.
9. Продуктивна сила праці характеризує:
а) ставлення людини до праці;
б) технічні, організаційні, культурні та інші можливості виробничої діяльності людини, які зумовлюють дієздатність працівника та результативність зусиль;
в) сукупність людських характеристик, за допомогою яких забезпечується якісне освоєння набутої професії в умовах нового колективу в якомога коротший час;
г) ресурси можливості групи персоналу виконувати виробниче завдання.
10. Зміст праці - це
а) якісна характеристика праці, яка відображає особливості її функціонування;
б) якісна характеристика праці, яка відображає сутність розвиненості виробничих відносин;
в) функціональні особливості конкретного виду трудової діяльності, матеріальний процес ставлення людей до природи;
г) суспільний процес, який відображає взаємовідносини людей у процесі їхньої спільної діяльності.
Тема 2. Населення й трудовий потенціал
Дайте поняття категорії «населення»:
найбільш загальне поняття для означення людських ресурсів;
складна сукупність людей, головний матеріальний компонент суспільства;
об’єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ;
сукупність людей, яка природно-історично склалася, постійно відновлюється і мешкає на певній території.
Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
особи у працездатному віці;
населення, яке зайняте в суспільному або домашньому господарстві;
особи у працездатному віці, які виконують роботу за винагороду;
населення обох статей віком від 15 до 70 років, яке протягом певного періоду забезпечує пропозицію робочої сили на ринку праці.
Трудові ресурси – це:
частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві;
найбільш загальне поняття для означення працездатного населення як головного матеріального компонента суспільства;
населення, зайняте в суспільному або в домашньому господарстві;
працездатне населення в працездатному віці, зайняте в різних сферах суспільно корисної праці і на навчанні з відривом від виробництва.
Людські ресурси – це:
сукупність людей, що проживають на визначеній території;
працівники, що мають певні професійні навички і знання та можуть використовувати їх у трудовому процесі;
гранична величина можливої участі трудящих у виробництві з урахуванням їх кількісних і якісних характеристик;
можливі кількість та якість праці, які має суспільство за даного рівня розвитку науки і техніки.
Дайте поняття категорії «трудовий потенціал суспільства»:
сукупність якостей і параметрів, які притаманні людині;
основна і доцільна умова життєдіяльності людини;
інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик ЕАН;
сукупність фізичних і духовних здібностей людини, які використовуються нею в процесі праці.
З перелічених коефіцієнтів вкажіть коефіцієнт природного приросту населення :
Кпр.=
;
Кпр = Кн+Кп;
Кп р =
.
Н – чисельність народжених; П – чисельність померлих, Ч – середньорічна чисельність населення.
Дайте поняття «відтворення населення»:
зміни чисельності та складу населення в країні в цілому і в окремих регіонах;
процес постійного поновлення населення через зміну поколінь у результаті народжуваності та смертності;
процес постійного поновлення чисельності населення;
поновлення населення, яке має соціально-економічну обумовленість.
Відтворення населення має такі аспекти:
демографічний, сучасний, соціальний;
сучасний, соціальний, економічний;
демографічний, економічний, соціальний;
демографічний, регулюючий, відтворювальний.
Виділяють такі режими відтворення населення:
сучасне, традиційне;
просте, розширене, звужене;
природне, соціальне, економічне;
природне, механічне, соціальне.
За якою формулою можна розрахувати темп приросту трудових ресурсів:
Тпр.тр.=
;Тпр.тр.= Чкін-Чпоч;
Тпр.тр =
- 1;Тпр.тр =
.
Природний рух населення має такі типи відтворення:
розширене, просте відтворення;
розширене, просте, звужене відтворення;
традиційне і сучасне;
природне, соціальне, економічне відтворення.
