6 Вопрос. Влияние и власть.

Власть имеет различные источники:

• должность или полномочия (носит формальный характер и зависит от положения должности по отношению к целям орга­низации. На силу этой власти влияет то, насколько должность представляет свободу маневра или ка­кова область принятия решений);

• личность или авторитет (В основе автори­тета находится «настройка» качеств человека на решаемые им за­дачи и характеристика соответствующей ситуации, а также при­знание этих качеств другими людьми, которые причастны к ре­шаемым задачам);

• культура или менталитет (Влияние культуры на власть имеет тонкие формы, оно основано на этике бизнеса и общепринятых ценностях);

• внешние источники (возникают в результате деятель­ности законодательных и исполнительных органов государства.).

Власть имеет границы. Концентрации власти ставятся барье­ры. Объем власти в одних руках ограничивается:

• должностными обязанностями, делегированием полно­мочий (Делегирование - это способ разделения власти.; полномочия - права и возможности использования власти.), правовыми нормами;

• границами самой организации;

• возможностью унизить находящихся у власти — обычно не уважают тех, кто обладает властью, но продолжают покорно следовать их распоряжениям;

• временем и силами;

• границами признания власти последователями лидера или другими людьми

Существуют три базовых типа власти, каждый из которых имеет свои источники.

• Статусная власть: ее источником является иерархическое неравенство социальных систем.

• Экономическая власть: ее источником является имуществен­ное неравенство, отношения собственности.

• Духовная власть: источник — культурное неравенство. Базовые типы при своем взаимодействии порождают на практике вторичные типы власти. Так, например, взаимодейст­вие экономической и статусной власти дает вторичный, админи­стративный тип власти, то есть власть чиновников над граждана­ми, власть руководителей над сотрудниками.

Власть можно осуществлять на основе:

• приказов, распоряжений, правил, процедур, не противоречащих действующему законодательству (законная власть)

• вознаграждения

• принуждения и страха

• убеждения и обоснования действовать именно так

• личного участия и примера

• экспертных советов и решений, консультаций(Экспертная власть может помочь лидеру вести последователей за собой, если они поверили в то, что лидер имеет больше специальных знаний в определенной области, чем они. Однако в целом экспертная власть имеет узкое применение);

• веры (разумной, например, в достижение цели, или слепой, на основе религиозных чувств человека)

• традиций (традиция шариатских судов, кровной мести, мусульманские традиции и т.д.)

• харизмы (личных внешних и внутренних качеств человека, помогающих ему осуществлять эффективное влияние на других) Данный источник власти исходит непосредственно от последователей, но для этого лидеру необходимо найти своих обожателей, а не наоборот.

• власть общения, «связей», реализуемая, в частности, путем создания так называемых сете­вых структур, способствующих поддерживанию эффективного лидерства на должном уровне без количественного роста на ос­нове неформальных коммуникаций организации.

Влияние – это поведение одного человека, которое вносит изменение в поведение других людей.