Задача №6
Трудовий потенціал та його зміни протягом року представлені такими даними:
– чисельність спискового складу на початок періоду – 750 чол.;
– прийнято на роботу – 96 чол.;
– звільнено з роботи – 126 чол., в т.ч. з причин:
– за власним бажанням – 45 чол.;
– за прогули – 6 чол.,
– за скороченням штатів – 44 чол.;
– виходу на пенсію – 7 чол.;
– призову до армійської служби – 3 чол.;
– решта з інших причин.
Також відомо, що скорочення штатів відбувалося з 2 січня, тому що з нового року почала працювати нова технологічна лінія. Структурна перебудова на фірмі привела до скорочення наявних штатів та найму нових працівників відповідного профілю. З 2 січня було прийнято 32 нових працівника.
Визначити:
середньорічну чисельність працюючих;
показники інтенсивності руху кадрів;
Зробити висновки.
Рішення: Для визначення показників інтенсивності руху трудового потенціалу організації необхідно визначити середньоспискову чисельність персоналу за формулою:
Чсер. = (Чпоч. + Чкін)/2,
де: Чпоч і Чкін – відповідно чисельність персоналу на початок та кінець періоду.
Чисельність на кінець періоду визначаємо так:
Чкін = Чпоч + Чпр – Чзв,
де: Чпр і Чзв – відповідно чисельність прийнятих та звільнених працівників протягом періоду, який досліджується.
Чкін = 750 + 96 – 126 = 720 чол.
Чсер. = (750 + 720)/2 = 735 чол.
Визначаємо показники інтенсивності руху трудового потенціалу за такими формулами:
A) Коефіцієнт обороту з прибуття - Коб.пр = Чпр/Чсер;
Б) Коефіцієнт обороту з вибуття - Коб.виб = Чзв/Чсер;
B) Коефіцієнт плинності - Кплин = Чзв*/Чсер,
де: Чзв* - чисельність звільнених працівників з причин, на які може впливати безпосередньо організація. До таких причин відносяться звільнення з ініціативи організації, за власним бажанням, за порушення трудової та правової дисципліни.
Коб.пр = 96/735 = 0,131
Коб.виб = 126/735 = 0,171
Кплин = (45+6+44)/735 = 0,129
Г) Коефіцієнт стабільності або постійності Кстаб = Ч**/Чсер,
де: Ч** – чисельність персоналу, що перебувала у списках організації з 1 січня по 31 грудня поточного року.
Кстаб = (720+35)/735 = 1,027
Таким чином, на підприємстві має місце негативна тенденція перевищення темпів вибуття над темпами прибуття працівників. За даний період плинність кадрів становила 12,9%.
Задача №7
Визначити коефіцієнти виконання та освоєння норм виробітку за місяць і заробітну плату робітниці, яка виконувала операцію настилання тканини (робота 4-го розряду). Норма виробітку за годину складає 170 м вовняних тканин і 182 м шовкових тканин. Фактично за 21 робочий день робітниця настелила 10750 м вовняних і 20625 м шовкових тканин. За відпрацьований час робітницею зекономлено 20 м вовняних і 10 м шовкових тканин. Дванадцять днів робітниця працювала в другу зміну (до 23год.30хв.). На протязі 4-х годин був простій через відсутність матеріалу. Понад норму відпрацьовано 6 год. План по здачі крою в швейний цех виконано на 103%. За виконання плану здачі крою у швейні цехи виплачується 10% премії, а за кожен відсоток перевиконання плану цехом – 1%; за кожен метр економії тканини виплачується 0,2% премії, але не більше 10% за цей показник.
Рішення: При визначенні заробітної плати за відрядною формою слід розрахувати розцінку. Розцінка може бути розрахована за такими формулами:
р = Тст х tч / 3600; р = Тст х tч; р = Тст /НВ;
Тст – годинна тарифна ставка відповідного розряду.
Настилання вовняних тканин: р = 6,15 / 170 = 0,036 грн.
Настилання шовкових тканин: р = 6,15 / 182 = 0,034 грн.
Заробітна плата за відрядною формою визначається як сума оплати виробленої продукції за відрядними розцінками, премій та доплат, передбачених чинним законодавством.
ЗП = ЗП відр + П + Д
Відрядна заробітна плата визначається як добуток розцінки на кількість фактично виготовленої продукції за вказаний період, а коли робітник за вказаний період виконував декілька операцій, то визначається відрядна заробітна плата на кожній операції, а потім складається по всіх операціях.
Настилання вовняних тканин: ЗПвідр = 0,036 * 10750 = 387 грн.
Настилання шовкових тканин: ЗПвідр = 0,034 * 20625 = 701,25 грн.
ΣЗПвідр = 387 + 701,25 = 1088,25 грн.
Премія призначається лише тоді, коли виконана норма виробітку. Перш ніж розрахувати премію, необхідно визначити коефіцієнти виконання та освоєння норм виробітку.
Кнв = Σtч х ВПфакт / (Дроб.факт х Тзм – Тцд + Тпон.ур.),
де: Тцд – цілоденні втрати робочого часу через виконання державних чи громадських обов'язків;
Тпон.ур. – час, який відпрацьовано робітником понадурочно.
Кнв = 1088,25 / (21 х 8 – 12 х 8 + 6) = 13,95
Косв. = Σtч х ВПфакт /(Дроб.факт. х Тзм – Тцд + Тпон.ур. – Твн.зм),
де: Твн.зм. – внутрішньозмінні втрати робочого часу.
Премія робітнику нараховується тоді, коли Кнв й Косв більші або дорівнюють одиниці.
Косв = 1088,25 / (21 х 8 – 12 х 8 + 6) = 13,95
Усі види доплат здійснюються у відповідності з чинним законодавством України у сфері праці.
Розраховуємо суму премії за виконання плану здачі крою у швейні цехи: П = 1088,25 * 0,1 = 108,83 грн.
Розраховуємо суму премії за перевиконання плану здачі крою у швейні цехи: П = 1088,25 * 0,01 * 3 = 32,65 грн.
Розраховуємо суму премії за економію тканини:
П = (20 + 10) * 0,002 = 0,06 грн.
Розраховуємо заробітну плату робітниці:
ЗП = 1088,25 + 108,83 + 32,65 + 0,06 = 1229,79 грн.