53. Особенности современной стратегии тнк

Наиболее характерными чертами ТНК являются: создание системы меж­дународного производства, распыленно­го между многими странами, но контро­лируемого из одного центра; высокая интенсивность внутрикорпорационной торговли между расположенными в раз­личных странах подразделениями; отно­сительная независимость в принятии операционных решений от стран бази­рования и принимающих стран; глобаль­ная структура занятости и межстрановая мобильность менеджеров; разработка, передача и использование передовой технологии в рамках замкнутой корпо-рационной структуры.

По данным комиссии ООН в мире насчит-я 65000 тНК, более 850 тыс заруб-х филиалов в мире, задействовано ок 80 млн чел. При этом на террит.пром-но развитых стран размещ-я 80% головных компаний и 33% филиалов.,19,5% в развив-я странах головных и 15% филиалов.

Обьём продаж в принимающих странах в 206г превысил 22 трлн долл,что в 2р больше обьёма всего мировогоьэкспорта.

Основные показатели удельного веса ТНК контролир-т свыше 50% всего мировго пром-ого пр-ва и 67% межд-й торговли,а также более 80% патентовых лицензий и 90% прямых заруб-х инвестиций.В больш-ве случаев ТНК-это многоотраслевые компании,деят-ть кот-х широко диверсифициована(каждая из 500 ТНК имеет 11 сфер деят-ти)

Одним из ключевых особенностей явл:формиров-е внутрикорпоративных рынков ТНк,которые предст-т собой систему поставок прод-ии,осущ-й отдельными филиалами и дочерними компаниями по трансфертным ценам,средний уровень которых на 30% ниже среднего уровня мировых цен на аналогичную прод-ю.

Основные цели(ф-ии) формир-я мировых рынков образ-яТНК. 1)перевод прибыли дочерних компаний из стран,где действ-т механизы гос-ого огранич-я на механизм репатриации прибыли иностр-х инвесторов

2)Минимизация налогооблож-я за счёт сниж-я уровней дохода,подлежащих уровню налогообложения.

3)Завоевание позиций на новых и труднодоступных рынках

4)Согласование интересов отд-х компаний в составе ТНК и раздел сфер влиянрия между ними.

51. Особенности процессов международного разделения труда на современном этапе

В современном мире развитие экономических и научно-техни­ческих связей, участие в международном разделении труда (МРТ) — важное средство как решения внутренних народнохозяйственных задач, так и укрепления мирных, добрососедских отношений между государствами. Многие предприятия и объединения, корпорации и компании, фирмы и другие организации Украины развивают внешнеэкономичес­кие связи с зарубежными партнерами, участвуют в разработке и осуществлении проектов по использованию природных богатств раз­ных регионов мира, в реализации неотложных мер защиты окружаю­щей среды, всемерно расширяют и углубляют международное про­изводственное сотрудничество. Эти формы внешнеэкономических связей оказывают влияние на развитие национальной экономики. Анализ результатов этого воз­действия и определение перспектив развития общественного произ­водства с учетом участия в международном разделении труда пред­полагает четкое представление о содержании категории МРТ. Необ­ходимость глубокого понимания данной категории диктуется также потребностью развития теории международной экономической ин­теграции, а также дальнейшего развития учения о всей системе ми­рового хозяйства. Решение только этих, перечисленных здесь задач делает проблему конституирования категории международного раз­деления труда весьма актуальной.

Но прежде необходимо уяснить, что представляет собой разде­ление труда внутри страны. В любой стране мира отдельно взятое предприятие не может производить все товары, необходимые обще­ству. Каждое из предприятий специализируется на изготовлении определенного рода изделий. Это и есть специализация предпри- ятий. Она выступает в нескольких формах: предметной, профессио­нальной и территориальной. Предметная означает, что предприятие выпускает изделия определенного рода; профессиональная — что на данном предприятии заняты работники преимущественно такой-то профессии (шахтеры, ткачи, фермеры и т.д.), территориальная — что предприятие расположено в конкретной местности.

Специализация хозяйствующих звеньев неизбежно сопровож­дается обменом производимой ими продукцией. Вследствие такого взаимодействия возникает межзаводская или межфабричная форма разделения труда. Она является универсальной формой разделения труда. И если бы не было группировок предприятий, то это была бы единственная форма разделения труда. Однако в действитель­ности заводы, фабрики, компании и другие хозяйствующие звенья объединяются в родственные группы, связанные между собой, на­пример, производством однородных товаров, — объединяются в отрасли, подотрасли и роды производства (промышленность, сель­ское хозяйство, строительство, транспорт и связь, торговля), кото­рые иногда в нашей литературе называют народнохозяйственными отраслями. И в зависимости от того, между предприятиями каких групп происходит обмен, возникают разные формы разделения труда. Если обмен специализированной продукцией или услугами происходит между производственными субъектами, входящими в одну отрасль, то универсальная межзаводская форма разделения труда обретает специфические черты внутриотраслевой формы. В качестве примера этой формы могут служить взаимные поставки продукции машиностроительными заводами. В том случае, когда обмен специализированной продукцией происходит между пред­приятиями разных отраслей, входящих в один род производства, то возникает межотраслевая форма разделения труда. Она характер­на, например, для взаимоотношений между угольной и энергети­ческой отраслями промышленности. Когда же обмен осуществля­ется между отраслями, входящими в разные роды производства, то появляется межродовая форма разделения труда. К этой форме относятся экономические связи между машиностроением и сель­ским хозяйством или между металлургией и строительством. Нако­нец, при обмене продукцией, производимой всеми предприятиями данного региона, на продукцию, производимую предприятиями другого региона, возникает межрегиональная форма разделения труда. В качестве примера функционирования этой формы может служить обмен товарами между Москвой и Астраханью или между Ростовской и Челябинской областями. Как видим, каждая из форм разделения труда выражает экономические отношения между пред- приятиями, входящими в разные специфические народнохозяйст­венные организационные группировки.

Из сказанного выше вытекает непреложный вывод, что при изучении проблем разделения труда необходимо четко отличать формы специализации предприятий и формы разделения труда между ними. Это не одно и то же. Специализация хозяйствующих звеньев всегда выступает в трех формах — предметной, профессио­нальной и территориальной. Напротив, разделение труда проявля­ется в какой-нибудь одной форме — внутриотраслевой, межотрас­левой, межродовой и межрегиональной. Каждая из них включает в себя обе характерные черты разделения труда — обмен и специали­зацию в трех ее формах (предметной, профессиональной и террито­риальной).

Таким образом разделение труда внутри страны — это такая система или способ организации труда, при которой отдельные хо­зяйствующие звенья сосредоточивают свои усилия иа производстве определенных предметов или услуг, а потом обмениваются ими. Зна­чит, разделение труда характеризуется двумя конституирующими чертами — специализацией и обменом.