Формы и системы оплаты труда

Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и бестарифную.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты, надбавки, районные коэффициенты.

Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную.

При сдельной форме оплаты заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Виды сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная. Труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции

2. Сдельно-премиальная. Работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

3. Сдельно-прогрессивная. Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

4. Косвенно-сдельная. Для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство.

5. Аккордная. Сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам сразу за весь объем работ.

Повременная форма применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. Работник получает з/п в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Виды повременной оплаты труда

1. Простая повременная. З/п начисляется по тарифной ставке для работника данного разряда за фактически отработанное время.

2. Повременно – премиальная. Представляет сочетание простой повременной с премированием за выполнение количественных и качественных показателей.

3. Окладная. Оклад – это абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

4. Контрактная. Оплата труда по трудовому контракту.

Бестарифная система оплаты труда объединяет преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности подразделения всего коллектива.

Определение з/п осуществляется в следующей последовательности:

1. Определение количества баллов, заработанных каждым работником:

Qб = КУ * КТУ *Фэф, где

КУ – квалификационный уровень работников

КТУ – коэффициент трудового участия

Фэф – эффективный фонд рабочего времени

2. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов

3. Определение стоимости одного балла:

D = ФОТ / ∑Qб, где

ФОТ – фонд оплаты труда

4. Определение индивидуального заработка каждого рабочего:

З/Пi = D * Qб.

Ценовая политика фирмы

Цена - денежное выражение товарной стоимости продукции (изделий), работ, услуг. Ценовая политика предприятия - важнейшая составная часть маркетинговой политики, состоящая в установлении (определении) цен, обеспечивающих выживание предприятия в рыночных условиях, включающая выбор метода ценообразования, разработку ценовой системы предприятия, выбор ценовых рыночных стратегий и другие аспекты.

Начиная процесс ценообразования, предприниматель должен определить, каких целей он желает достичь, продавая свой товар. Наиболее часто ценовая политика преследует следующие цели.

1. Выживание предприятия. Эта цель может рассматриваться как краткосрочная. В условиях конкурентного рынка предприятие часто идет на снижение цен для ликвидации запасов продукции на складе. При этом прибыль теряет свое значение. Производство будет осуществляться до тех пор, пока цена, установленная на нижнем пределе, покрывает хотя бы издержки.

2. Максимизация прибыли и повышение уровня рентабельности. Эту цель могут ставить перед собой не только компании, имеющие устойчивое положение на рынке, но и не слишком уверенные в своем будущем предприятия, пытающиеся максимально использовать выгодную для себя рыночную конъюнктуру. Реализуя в своей политике эту цель, предприятие делает основной упор на краткосрочные ожидания прибыли и мало учитывает долгосрочные перспективы работы на рынке.

3. Максимальное увеличение сбыта продукции. Предприниматели могут исходить из того, что увеличение объема сбыта приведет к снижению затрат на единицу продукции и как следствие - к увеличению прибыли. Увеличение сбыта достигается установлением цены на минимально допустимом уровне. Однако политика низких цен может обеспечить положительный результат только в том случае, когда чувствительность рынка к ценам очень велика и расширение объема производства сопровождается снижением издержек производства.

4. Завоевание лидерства на рынке, которое может проявляться в производстве продукции, обладающей неоспоримыми преимуществами перед товарами конкурентов, и в производстве продукции гарантированно высокого качества. В этом случае фирма, которой удается на протяжении многих лет сохранять за собой такую репутацию, устанавливает более высокую цену по сравнению с конкурентами, чтобы компенсировать повышенные затраты. А уже само имя фирмы является надежным гарантом непревзойденного качества.

5. «Снятие сливок» с рынка путем установления высоких цен. Такая политика может использоваться предприятиями, выпускающими совершенно новые товары, ранее неизвестные на рынке. Используя товары-новинки, отдельные потребители получают возможность удовлетворить свои потребности на качественно новом уровне. Как только наступает насыщение этого сегмента рынка товаром-новинкой по высокой цене, фирма снижает цену, переходя к другому сегменту. Таким образом достигается привлечение максимального количества покупателей в каждом сегменте рынка.

Сущность ценовых стратегий

Под ценовой стратегией понимается нахождение из нескольких возможных вариантов оптимального варианта цены, с помощью которого предполагается достижение определенных в ценовой политике целей организации. Результатом ценовых стратегий является обоснование уровня, структуры и динамики цен на продукцию, выпускаемую организацией.