Состав и структура кадров
Классификация персонала по уровню знаний
Показатели, характеризующие состав персонала
Т
— число рабочих дней в анализируемом
периоде за исключением выходных и
праздничных дней;
Д
— число рабочих дней за исключением
отпусков и дней возможной неявки
работников
по другим уважительным причинам.
Сi–списочная
численность за каждый календарный
день;
Тквi
— число календарных
дней отчетного периода, включая
праздничные
(нерабочие) и выходные дни;
Tк
- число
календарных
дней отчетного периода.
Р
— число рабочих мест; Пр — время работы
предприятия за какой-то период; Нр —
норма работы одного работника за период,
дней или часов.
Показатели, характеризующие движение персонала
Глоссарий Основные понятия к теме №3
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Руководители высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
Руководители низового звена - мастера, старшие мастера, прорабы, начальники небольших цехов, а также руководители подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Персонал предприятия– это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Списочный состав - все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу сроком на один день и более, со дня зачисления на работу.
Специалисты - работники интеллектуального труда.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик в рамках профессии экономиста.
Явочная численность ― это количество работников вышедших на работу.