17. Вознаграждения работникам (мсфо (ias) 19)

Вознаграждения работникам — все формы возмещения, которые предприятие

предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Краткосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам

(кроме выходных пособий), подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев

после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя такие статьи как:

(a) заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение;

(b) краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе (такие как ежегодный

оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда компенсация за отсутствие

должна быть выплачена в течение двенадцати месяцев после окончания периода,

Предприятие признает выходное пособие в качестве обязательства и расходов

только в случае, если оно имеет формальные обязательства в отношении:

(a) увольнения работника или группы работников до достижения ими

установленного пенсионного возраста;

(b) выплаты выходного пособия в связи с тем, что работнику было сделано

предложение уволиться по собственному желанию.

Предприятие признает выходное пособие в качестве обязательства в случае, если оно имеет детальный формализованный план по прекращению трудовых отношений и не имеет реальной возможности прекратить его по собственному усмотрению.

Детальный план должен включать, как минимум, следующую информацию: (a) местонахождение, функции и примерное число работников, подлежащих увольнению; (b) размер выходного пособия по каждой классификации ставок зарплаты или занимаемой должности; (c) время реализации плана.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности - вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), таких как пенсия, страхование жзни , мед обслуживание.

18. Параллельный учет в двух базах

Два подхода к ведению учета по МСФО:

• 1) Параллельный учет данных ;

• 2)Трансформация отчетности

Два вида параллельного учета :

• Ведение учета в двух независимых базах/программах

• Ведение учета в одной базе (трансляция данных)

Параллельный учет в двух базах:

• требует существенных первоначальных инвестиций

• минимизирует человеческий фактор при подготовке отчетности

• применяется крайне редко, т.к. требует дублирования учетных функций

• актуален для небольшой группы компаний

• позволяет минимизировать затраты по консолидации, если нет необходимости составления отдельной отчетности по каждой компании группы

19. Трансляция (параллельный учет в одной базе)

Параллельный учет в одной базе (трансляция):

• требует очень значительных первоначальных инвестиций

• длительный период внедрения

• актуален для большой группы компаний с однородным бизнесом

• существенная зависимость от качества данных в источниках, где ведется первичный учет

• минимизация человеческого фактора при подготовке отчетности

• не очень эффективен в случае проведения консолидации «вручную»

• крайне высокая зависимость от изменения периметра консолидации