3.Системы оплаты труда.

Заработная плата —это сумма денеж.выплат работнику за отраб.и неотраб рабочее время

Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен). Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.,аккордную. Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соотв-ии с кол-ом произведенной продукции Она подразделяется на:1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);=кол-во штук произв. объектов*сдельную расценку2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).Аккордную (зараее обговор V работ и срок,дается аванс ,после всей выполнен работы выплач.оставш.сумма)Повременной назы-ся такая форма оплаты труда, при которой з/п работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).2. Повременно-премиальную (простая  повременная+премия ,вознагражд)Оклад-это разновид повремен.формы, величина зависит от квалификации. Фонды З/П1)часовой-оплата за фактич. отработ. кол-во чел/час 2)дневной- оплата за фактич.отраб. чел/день.=час фонд з/п+оплату внутрисменных простоев+оплату за сверурочное

3)месячный фонд –днев-ой фонд +час фонд+оплату очерд отпуск+дней неявок по уваж причине+оплаты целоднев-ых простоек4)годовой=средняя з/п *кол-во работ-ов

Номинальная з/п –это денеж сумма которая была начислена работ-куРеальная –то кол-во товаров и услуг котор может приобрести раб-к в теч-ии опред промеж.времени

Реал=(номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен)

4.Эффективность использования основных средств.

Для оценки уровня  использования основных производственных фондов применяется система показателей.

I. Обобщающие показатели использования ос:

1. Фондоотдача – показатель выпуска продукции, приходящейся на один рубль среднегодовой стоимости основных производственных фондов:

                                                                      

где F_о – фондоотдача;

ТП – объем товарной продукции, руб.;

F_с.г – среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

2. Фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче. Она показывает долю стоимости основных производственных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции:

где F_е – фондоемкость.

Фондоотдача должна иметь тенденцию к увеличению, а фондоемкость – к снижению.

3. Фондовооруженность труда показывает стоимость ОПФ, приходящихся на  одного работника:

где F_в – фондовооруженность, руб./чел.;

Ч_ппп  - среднесписочная численность ППП за год.

4. Техническая вооруженность труда (F_в.тех):

где F_акт – среднегодовая стоимость активной части ОПФ.

5. Рентабельность основных средств (фондорентабельность) показывает долю прибыли, приходящуюся на рубль стоимости ОС:

                                                                

где П – прибыль (балансовая или чистая).

6. Критерий эффективности использования ОПФ на предприятии (Э_эф). Показывает, сколько процентов прироста производительности труда приходится на 1% прироста фондовооруженности труда:

                                                                     

где DПТ – темп прироста производительности труда за период, %;

DF_в – темп прироста фондовооруженности труда за период, %.