33. Дать понятие о персонале предприятия и перечислить его состав.

Персонал предприятия – это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Пер­сонал предприятия по характеру участия в производственном процессе подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный.

Промышленно-производственный персонал занят непосред­ственно выполнением производственного процесса и обслу­живанием производства. Это работники основных и вспомо­гательных подразделений, заводоуправления и др.

Непромышленный персонал включает работников, занятых на предприятиях общественного питания, в медицинских уч­реждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, в детских дошкольных учреждениях, домах отдыха и пансионатах, под­собных хозяйствах, числящихся на балансе предприятия.

В зависимости от характера выполняемых функций выде­ляются следующие категории промышленно-производственного персонала: рабочие, руководители, специалисты, другие служащие.

Рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе. Они делятся на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. (транспортную, контрольную, ремонтную)

Руководители – персонал, осуществляющий техническое, организационное и экономическое руководство производст­венным процессом и трудовым коллективом. Они подготав­ливают, принимают и реализуют управленческие решения. Это руководители предприятия (директор и его заместители, глав­ный инженер, главный бухгалтер, главный экономист, глав­ный энергетик и т.д.), руководители структурных подразде­лений (начальник отдела, бюро, сектора), линейные руко­водители (начальники участков, смен, цехов, производств, мастера).

Специалисты обеспечивают сбор и обработку всей управ­ленческой информации, заняты выполнением экономиче­ских, бухгалтерских, технических и научно - исследователь­ских функций. Это инженеры, экономисты, нормировщики, бухгалтеры, технологи, конструкторы.

Другие служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним отно­сятся работники канцелярии, секретари-референты, декла­ранты, диспетчеры, кассиры, табельщики, учётчики, стар­ший кладовщик и др.

Персонал предприятия можно охарактеризовать с помощью количественных и качественных показателей. Количественные показатели связаны с оценкой численности работников, в том числе по категориям ППП. К качественным показателям отно­сятся: профессия, специальность и квалификация.

Структуру персонала предприятия характеризует соотно­шение численности отдельных категорий работников в их об­щей численности. Наибольший удельный вес в структуре кадров промышленных предприятий занимают рабочие.

34. Дать понятие о заработной плате и перечислить принципы организации заработной платы.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

К числу наиболее характерных принципов организации заработной платы относятся:

– дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

– самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

– соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;

– постоянный рост номинальной заработной платы;

– материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

– минимальные гарантии размеров оплаты труда;

– обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;

– материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.