2.4.3 Расчет фонда оплаты труда

Раздел Расчет фонда оплаты труда выполняется с целью определения плановой величины расходов на оплату труда работников всех категорий. Фонд оплаты труда (ФОТ) должен быть обоснованным и достаточным как для материальной заинтересованности работников, так и для нормального функционирования предприятия.

Вся совокупность выплат подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. Основная – это выплаты за проработанное на производстве (явочное) время, дополнительная – выплаты за не проработанное на производстве (неявочное) время, но подлежащее оплате.

Основная заработная плата состоит из трех частей. Первая (тарифная) – это начисления по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам с учетом Тэф. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который со временем изменяется. С 1 января 2011 года – это 5600 руб. При выполнении курсовой работы в последующие годы минимальный размер оплаты труда следует уточнять.

Вторая составляющая – компенсационные выплаты. Они связаны с режимом работы и условиями труда. Каждое предприятие, руководствуясь трудовым законодательством, устанавливает свой перечень компенсационных выплат в виде процентных добавок к тарифу. Их размер не должен быть ниже, чем это определено ТК РФ

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основании должностных окладов.

Таким образом, студент, изучив требования трудового законодательства и приняв во внимание режим и условия работы, должен для каждой категории работающих:

• определить условия оплаты труда отдельных категорий работников;

• установить оклады, тарифные ставки или сдельные расценки;

• определить перечень и размер надбавок;

• рассчитать основную заработную плату со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами;

• рассчитать дополнительную заработную плату;

• определить ФОТ.

Расчет рекомендуется выполнить в табличной форме (табл. 2.6). Завершением этого подраздела курсовой работы должен быть расчет начислений на заработную плату в размере 34 % в виде страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таблица 2.6.

№	Этапы и содержание выполняемых работ	Испол-нитель	Трудоемк., ед.t	Ставка, руб./ед.t	Стоимость, руб.
1.	Составление ТЗ
2.
3.
4.
	ВСЕГО:

Размер страховых взносов дифференцирован по группам отраслей экономики в зависимости от класса профессионального риска. Процентную ставку по этой части отчислений необходимо уточнить на предприятии. При отсутствии у студента таких сведений, для учебных целей можно принять страховой тариф в размере 1 %.