Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы к экзамену (прав.рег.).doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
338 Кб
Скачать
☆

16. Общая характеристика процедурных и процессуальных правоотношений по соц обеспечению.

При реализации права на социальное обеспечение возникают процедурные и процессуальные правоотношения. Они носят производный характер от основных материальных правоотношений и направлены на осуществление и охрану прав граждан в сфере социального обеспечения. Почти всем материальным правоотношениям предшествуют процедурные правоотношения по назначению конкретных видов обеспечения. Они тесно связаны с материальными правоотношениями. Процедурные правоотношения - результат процедурных норм. Именно процедурная норма отвечает на вопрос, в каком порядке эти права и обязанности могут и должны быть реализованы. К процедурным правоотношениям в праве социального обеспечения относятся юридические отношения двух видов: во-первых, связанные с установлением конкретного факта, имеющего юридическое значение (инвалидности, стажа работы, иждивения и т. п.), во-вторых, направленные на установление юридического состава в целом - предпосылки обладания правоспособностью на определенный вид социального обеспечения (например, установление возраста и стажа, необходимых для назначения пенсии по возрасту, и т. п.). Процессуальные правоотношения возникают при рассмотрении различных споров между субъектами основных или процедурных правоотношений (например, при отказе в назначении пенсии или неправильном исчислении пособия по временной нетрудоспособности). Содержание процедурных правоотношений раскрывается через субъективные права и обязанности участников этих отношений, а именно: через правомочие гражданина требовать проверки необходимых фактов, подтверждающих его право на конкретный вид обеспечения; требовать соблюдения установленной процедуры рассмотрения дела (например, сроков рассмотрения жалобы); требовать помощи в осуществлении прав, связанных с получением пенсий, пособий, других социальных выплат; требовать защиты своего права и соответствующих указанным правомочия обязанности компетентного органа. Процессуальные правоотношения могут возникать по жалобам граждан - субъектов как основных, так и процедурных правоотношений.

17. Трудовой стаж – суммарная продолжительность трудовой либо иной общественно полезной деятельности, которые учитываются при определении права на отдельные виды пенсионного обеспечения.

ОТС - суммарная продолжительность трудовой либо иной общественно полезной деятельности, осуществляемой до 1 января 2002 года. Юрид. значение - определение размера пенсии по старости; считается только до 1.01.02.

18. Исчисление трудового стажа

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу РФ установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РФ.

Виды трудового стажа

  • Стаж государственной службы — общий стаж работы в государственной службе;

  • Страховой стаж или трудовой стаж — суммарная продолжительность трудовых или иных работ, в течение которых исправно уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ;

  • Специальный трудовой стаж — продолжительность определённой трудовой или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия.

Расчёт трудового стажа

На сегодняшний для получения трудовой пенсии достаточно 5 лет стажа.

В общий страховой/трудовой стаж включаются все периоды трудовой или иной деятельности, предусмотренные федеральным законом РФ, вне зависимости от перерывов в работе по трудовому договору, и в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Трудовой стаж подсчитывается со дня начала работы, включая те периоды, когда человек фактически не осуществляет деятельность, т.е. праздничные и выходные дни. В случае отсутствия точной даты начала или окончания трудовой деятельности (если указаны только месяц или год) началом или окончанием работы принято считать середину месяца и середину года соответственно.