Трудовые правоотношения

Трудовые отношения являются разновидностью общественных отношений и составляют основное содержание трудового права. В Трудовом кодексе РФ (ст. 15) трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В качестве оснований возникновения трудовых правоотношений, согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, выступает трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в установленном законом порядке.

Трудовые отношения тесно связаны с рядом других общественных отношений. Это отношения по трудоустройству и занятости, отношения по профессиональной подготовке непосредственно на производстве, отношения по повышению квалификации на производстве, отношения по рассмотрению трудовых споров и надзору за соблюдением трудового законодательства.

Основными субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Дополнительными субъектами являются совет трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам, профсоюзы, службы занятости, юридические службы на предприятии и другие структуры, обеспечивающие нормальное функционирование производства. Дополнительные субъекты могут выступать в качестве основных, когда они непосредственно определяют судьбу возникновения, действия или прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор, порядок его заключения и расторжения

Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. Понятия «трудовой договор» и «контракт» равнозначны. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений и определяет их содержание. Условия договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовые договоры классифицируются в зависимости от того, на какой срок они заключены:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более 5 лет;

• на время выполнения определенной работы.

Содержанием трудового договора являются его условия, которые подразделяются на существенные и дополнительные (факультативные).

Существенными являются те условия, без которых он не может считаться заключенным. К ним относятся условия: о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки или должностного оклада работника, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах); дата окончания работы (для срочных договоров). Если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, то характеристика таких условий труда также входит в число существенных условий трудового договора.

К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые не обязательно должны быть оговорены сторонами, как, например, испытание при приеме на работу. По соглашению сторон могут быть определены и другие дополнительные условия: о направлении на повышение квалификации или о совмещении профессий, должностей, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, включает:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

После подписания договора сторонами, работодатель обязан в трехдневный срок издать приказ о приеме гражданина на работу, в котором фиксируются четыре обязательных условия трудового договора (место работы, трудовая функция, дата начала работы, размер оплаты труда).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

После издания приказа кадровая служба обязана произвести записи в трудовую книжку работника и в учетные документы по труду. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Основания прекращения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Основной формой прекращения трудового договора является расторжение, которое в отличие от прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия представляет собой волевой акт обоюдного или одностороннего волеизъявления сторон. Истечение срока (п. 2 ст. 58 ТК РФ) имеет отношение только к срочным трудовым договорам.

Трудовой договор может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;

• по инициативе работника;

• по инициативе работодателя;

• по инициативе других компетентных органов;

• в других предусмотренных законом случаях.