30. Виды этнополитических конфликтов и их особенности.

Основные типы этнополитических конфликтов:

– конфликты, в основе которых лежат факторы исторического характера, обусловленные традициями многолетней национально-освободительной борьбы;

– территориальные конфликты, часто связанные с воссоединением разъединенных в прошлом этносов;

– конфликты, источниками которых служат последствия произвольных территориальных изменений;

– конфликты, порожденные стремлением этнической группы реализовать право на самоопределение в форме создания независимого государства;

– конфликты, в основе которых лежат притязания того или иного государства на часть территории соседнего государства;

– конфликты, в которых за культурно-лингвистическими проблемами (о государственном языке в многонациональном государстве, статусе языков и культур национальных меньшинств и др.) скрываются глубокие разногласия и острые противоречия между различными национальными общинами.

31. Юридический конфликт.

Юридический конфликт – это любой конфликт, в котором спор связан с правовыми отношениями и влечет юридические последствия.

Юридическими по своей природе являются многие трудовые, семейные, бытовые, этнонациональные конфликты, если они затрагивают конституцию государства, соглашения между регионами и ветвями власти, статус наций и этнических групп, вопросы найма рабочей силы и заработной платы, права личности.

Объект юридического конфликта – общественные отношения, подпадающие под правовое регулирование, ценности, ресурсы, статусы, на которые направлено противоборство субъектов права.

Предмет юридического конфликта – правовые нормы, определяющие правовой статус социальных субъектов – социальных общностей, институтов, организаций и индивидов.

Причины юридического конфликта

• Нарушение правовых норм одной или обеими противоборствующими сторонами в ходе разрешения экономических, политических и др. противоречий;

• Противоречивость (коллизия) юридических норм. Это следствие недоработок правовых актов или результат сознательного их запутывания;

• Низкая правовая культура населения (иногда правовой нигилизм), которая приводит к нарушению правовых норм в процессе развития социальных конфликтов;

• Отчуждение населения и других субъектов от государства и его институтов. Это следствие ситуации, при которой действующие законы не отвечают интересам или возможностям общества.

32. Источники возникновения организационных конфликтов (структурные, инновационные, позиционные, справедливости, динамические, соперничество за ресурсы).

33. Организационно-управленческие причины конфликтов.

34. Признаки конфликтной ситуации в трудовых коллективах.

35. Способы разрешения конфликта. Принципы принятия решения.

Управление конфликтом – целенаправленное воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее его разрешение.

Завершение конфликта – прекращение его существования в любой форме.

Основные формы завершения конфликта:

-затухание – временное прекращение противодействия при сохранении основных признаков конфликта (противоречия и напряженных отношений);

-устранение – воздействие на конфликт, в результате которого ликвидируются его основные структурные компоненты;

-перерастание в другой конфликт – в отношении субъектов возникает новое, более значимое противоречие;

-разрешение – совместная деятельность субъектов конфликта, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, приведшей к столкновению (предполагает активность обеих сторон по изменению условий взаимодействия и устранению причин конфликта).

Этапы разрешения конфликта: аналитический; выработка вариантов решения и прогнозирования их эффективности; действия по реализации намеченного решения; коррекция решения; контроль эффективности действий; оценка результатов.

Условия разрешения:

-прекращение конфликтного взаимодействия;

-поиск близких или даже общих точек соприкосновения;

-снижение интенсивности негативных эмоций;

-устранение «образа врага» у себя и оппонента;

-объективный взгляд на проблему;

-учет статусов субъектов конфликта;

-выбор оптимальной стратегии разрешения .

Факторы разрешения:

-третья сторона в разрешении (ее наличие приводит к более спокойному протеканию и быстрому разрешению);

-своевременность (чем раньше начинается урегулирование, тем лучше);

-равновесие сил (в этом случае нет выбора, кроме поиска компромисса);

-опыт разрешения (наличие опыта хотя бы у одной из сторон ведет к ускорению разрешения);

-характер отношений до конфликта (хорошие отношения у сторон до конфликта ускоряют его разрешение).

Стратегии (рассматриваются как набор макроцелей разрешения):

-сотрудничество – устраивает обе стороны (выигрыш – выигрыш);

-соперничество (конфронтация, конкуренция) – добиваться собственных целей в ущерб сопернику (выигрыш – проигрыш);

-уклонение (избегание, уход, игнорирование) – отсутствие у одного из субъектов желания и сотрудничать, и конфликтовать;

-приспособление (уступка) – стремление уйти от конфликта вследствие неуверенности в себе, отсутствия сил и времени для отстаивания своих интересов;

-компромисс – путь взаимных уступок, взаимовыгодной сделки, создания условий для хотя бы частичного удовлетворения интересов субъектов (проигрыш – выигрыш, выигрыш – проигрыш).

Тактики (средства достижения целей стратегии): рациональное убеждение; давление; апелляция к власти; санкции; дружелюбное обращение, заискивание; коалиционная тактика; манипулятивная тактика; неотменяемые обязательства; заключение сделок.

Тактики подразделяются на: «мягкие» и «жесткие»; непосредственного воздействия и опосредованного воздействия; рациональные и иррациональные.