- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические аспекты кадровой политики организации
- •Основные подходы к определению кадровой политики
- •Этапы построения кадровой политики
- •2 Анализ кадровой политики организации на примере гуп «Горэлектротранспорт»
- •2.1 Краткая характеристика предприятия и службы управления персоналом гуп «Горэлектротранспорт»
- •2.2 Анализ современного состояния кадровой политики гуп «Горэлектротранспорт»
- •Для найма персонала сотрудники отдела кадров предприятия «Горэлектротранспорт» используют как внешние, так и внутренние источники.
- •3 Пути решения проблем, связанных с реализацией кадровой политики организации
- •3.1 Опыт российских компаний в проведении кадровой политики
- •3.2 Рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой политики организации
- •Заключение
- •Список использованной литературы и источников
- •Приложение в Программа социологического исследования на тему «Современное состояние кадровой политики предприятия»
Список использованной литературы и источников
Абакумов, М.Н. Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом: [сб.ст.]. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Вершина, 2008. – 288 с.
Бизюков, П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели / П.В. Бизюков // Социс. – 2010. – №5. – С. 48-51.
Васильева, О.К. От учета кадров к управлению персоналом /О.К. Васильева // Управление персоналом. – 2011. – №8. – С. 27-32.
Ващенко, В.П. О некоторых особенностях подготовки кадров малого предпринимательства в России / В.П. Ващенко // Наука и промышленность России. – 2010. – №7. – С.21-26.
Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. – Москва: Проспект, 2011
Григорьева, Н.Я. Воспроизводство квалифицированных кадров: теория и практика / Н.Я. Григорьева // Экономический вестник РТ. – 2008. – №1. – С. 49-54
ГРКЦ г. Петрозаводска, 2013 [Электронный ресурс] // Справочник Петрозаводска. URL: http://petrozavodsk.spravker.ru/banki/golovnoi-raschetno-kassovyi-centr-nacionalnogo-banka-rk-cb-rf-g-petrozavodske.htm (дата обращения: 20.04.2013)
ГРКЦ, 2013 [Электронный ресурс] // Большой портал финансовых организаций. URL: http://petrozavodsk.big-book-money.ru/company/48321/ (дата обращения: 20.04.2013)
ГУП «Мосгортепло», 2013 [Электронный ресурс] // Справочник организаций. URL: http://www.informacionnyj-spravochnik.ru/6000/6012/806_12591.html (дата обращения: 20.04.2013)
ГУП «Мосгортепло», 2013 [Электронный ресурс] // Справочник предприятий. URL: http://org77.ru/100/ (дата обращения: 20.04.2013)
Дмитриева, В.С. Эффективная кадровая политика / В.С. Дмитриева // Всероссийский экономический журнал. – 2008. – №2. – С.125-130
Кравченко, А.И. Социология управления: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. – М.: Академический Проект; Трикста, 2004. – 1136 с.
Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство. – М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2005.
Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Дело, 2005.
О предприятии, 2013 [Электронный ресурс] // ГУП «ГЭТ». URL: http://www.getnk.ru/content/view/12/130/ (дата обращения: 15.04.2013).
Овчинников, Н.И. Состояние работы с персоналом на современном российском рынке / Н.И. Овчинников // Управление персоналом. – 2010. – №18. – С. 46-49
Самоукина, Н.В. Настольная книга директора по персоналу / Н.В. Самоукина. – М.: ЭКСМО, 2009. – 528 с.
Труханович, Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. – 5-е изд., перераб. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 608 с.
Турчинова, А.И. Управление персоналам / общ.ред.А.И. Турчинова. – М.: Издательство РАГС, 2003.
Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: учебное пособие / Капустин С.Н., Федосеев В.Н. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.
Яковлева, О.А. Система подбора и отбора персонала / О.А. Яковлева // Управление персоналом. – 2007. – № 1. – С.11-15.
Приложение А
Организационная структура ГУП «ГЭТ»
Приложение Б
Краткая характеристика документов, регламентирующих работу с персоналом ГУП «ГЭТ»
Название |
Характеристика |
Кодекс делового поведения |
содержит Миссию, основные принципы и ценности компании |
Штатное расписание |
В соответствии с Уставом Общества разрабатывается ее штатная структура и определяется штатный состав и штатная численность |
Правила внутреннего трудового распорядка |
содержат основные права и обязанности сотрудника и предприятия (администрации), описывают рабочее время и время отдыха, вводят понятие дисциплины и описание процедур по поддержанию дисциплины |
Положение о кадровом делопроизводстве |
описывает порядок и принципы составления, ведения, исполнения и контроля за исполнением кадровых документов: личных дел и личных карточек сотрудников, приказов по персоналу, служебных и докладных записок и т.д., работа с которыми не описана в других положениях кадровой службы |
Положение о подразделении, службе, отделе |
содержит описания задач и функций подразделения и основных результатов его работы |
Должностная инструкция |
описывает работы, которые сотрудник обязан выполнять согласно трудового соглашения и основные результаты, которые сотрудник обязан получить. В случае, если результаты описывать в инструкции нецелесообразно, в ней должна быть ссылка на документ, в котором содержаться требования по результатам труда. |
Положение о найме (наборе и отборе) сотрудников |
описывает порядок приема на работу (набора и отбора) сотрудников из внешних источников и перевода сотрудников Общества на другие должности по их желанию. В положении описываются процедуры обязательные для исполнения при найме и переводе. |
Положение об адаптации персонала |
описывается процедуры адаптации вновь нанятых сотрудников и сотрудников переведенных на другие должности. Процедуры адаптации разделены на профессиональные и социальные, производимые на уровне организации и на уровне подразделения |
Положение о системе обучении персонала |
описывает порядок организации профессионального обучения сотрудников, порядок финансирования обучения, определяет руководителей и исполнителей организации обучения персонала. |
Положение об оценке и аттестации персонала |
описывает базовые подходы к оценке и аттестации персонала с целью управления производительностью сотрудников |
Положение о заработных платах и компенсациях за выполненную работу |
описывает базовые подходы к оплате труда персонала, к определению тарифных ставок и категорий, назначению индивидуальных ставок и доплат |
Положение о материальной и нематериальной стимуляции персонала |
содержит описание базовых подходов к стимулированию труда сотрудников, к вознаграждению за достижения, рост производительности труда и усилия по развитию Общества |
Положение о поддержании дисциплины и взысканиях |
содержит описания порядка наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников |
Положение об отпусках |
содержит описание порядков создания графика отпусков и его исполнения, отзыва сотрудников из отпусков и предоставления соответствующих компенсаций за не использованные отпуска, предоставления отпусков по семейным обстоятельствам. В положении оговорены продолжительности отпусков для разных категорий сотрудников в зависимости от должностей, служебных обязанностей, профессиональных вредностей на рабочих местах, от срока работы в Обществе. |
Положение о работе с жалобами сотрудников |
описывает порядок приема, обработки жалоб сотрудников, порядок ответов на жалобы, порядок работы служб Общества в случаях обоснованных жалоб |
Положение об увольнении сотрудников |
описывается порядок увольнения сотрудников по разным причинам: по собственному желанию, по решению администрации (за проступок, на пенсию, по сокращению рабочих мест). |