1.4. Количественная оценка тяжести труда

Категория тяжести труда рассчитывается на основании интегральной оценки биологически значимых факторов производственных условий. Под биологически значимыми факторами понимают такие факторы труда, которые с наибольшей вероятностью влияют на формирование определенных реакций (нормальных, граничных, патологических), организма работающего человека. Каждый биологически значимый фактор оценивают в баллах от 1 до 6 с помощью таблицы приложения 1. Выбранные факторы сводят в таблицу, пример табулирования которой приведен в табл. 3.

Таблица 3

Характеристика факторов условий труда

Фактор	Максимальная оценка Фактора, балл	Фактическая продолжительность действия фактора, мин	Фактическая оценка фактора, балл
X1	Xмах1	1	Xфакт1=Xмах11/480
X2	Xмах2	2	Xфакт2=Xмах22/480
…	…	…	…
Xi	Xмахi	i	Xфактi=Xмахii/480

Интегральная оценка условий труда производится по формуле:

где И_т – интегральная оценка тяжести труда, балл; X_опр – фактический фактор, получивший наибольшую оценку в баллах; - сумма баллов всех i-тых фактических биологически значимых факторов без X_опр; n – количество производственных факторов.

При расчете тяжести труда факторы, имеющие оценку 1 и 2 балла, во внимание не принимаются.

Категория тяжести труда определяется по данным табл. 4.

Таблица 4

Количественная оценка категорий

тяжести труда

Индекс категории тяжести труда	Средняя величина биологически значимых производственных факторов (элементов условий труда), влияющих на формирование тяжести труда, Xср, балл	Интегральная количественная оценка тяжести труда, Ит, балл
Первая категория	до 1,0	до 18
Вторая категория	1,1…2,0	19,7…33,0
Третья категория	2,1…3,0	34,4…45,0
Четвертая категория	3,1…4,0	45,7…53,0
Пятая категория	4,1…5,0	53,9…58,5
Шестая категория	5,1…6,0	58,9…60,0

1.5. Паспортизация условий труда и аттестация

рабочих мест

На основании оценки биологически значимых факторов (приложение 1) и на основе инструментальных измерений фактических значений параметров опасных и вредных факторов производственных условий проводят аттестацию рабочих мест и заполняют «Карту условий труда на рабочем месте» (приложение 2).

Аттестация рабочих мест должна проводится не реже двух раз в пять лет. По результатам аттестации рабочие места подразделяют на группы:

• аттестованные – условия труда на которых соответствуют требованиям безопасности;

• подлежащие рационализации – условия труда на которых могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;

• подлежащие ликвидации – условия труда на которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований [2].

Перечень подлежащих рационализации рабочих мест включается в коллективный договор наряду с мероприятиями по улучшению условий труда.