3. Логотип підприємства.

«Гризли»

Дуже мило

4. Місце розташування підприємства.

Місцем розташування підприємства обрано нежитлове приміщення площею 200 кв.м у м.Вишгород, Київська область , Шолуденка 15

Дане місце розташування обиралось на основі дії таких факторів:

• Нижча орендна плата ніж в Києві;

• Недалеко до пунктів доставки продукції;

• Достатньо зручно добиратися до підприємства робочому персоналу (маршрутки 530, 54, 313, 725 та інші).

• Зручність поставки готової продукції до столиці

План – карта знаходження підприємства

Рис. 1.1. План - карта підприємства

С хема приміщень

Складські приміщення

Виробнича зона

Адміністративна зона

5. Штатний розпис підприємства.

Згідно з роз’ясненнями Мінпраці, наданими в  листі № 162, «штатний розпис — це документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників». Штатний розпис є переліком посад на підприємстві із зазначенням їх кількості та розмірів посадових окладів.

На підставі штатного розпису, Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також посадових (робочих) інструкцій керівник підприємства приймає рішення з кадрових питань, зокрема щодо приймання громадян на роботу, переведення працівників на іншу роботу, установлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретного працівника відповідно до його посади (кваліфікації).

Кадрова служба, у свою чергу, керуючись штатним розписом, здійснює набір персоналу, оформляє необхідні кадрові документи, у тому числі про приймання на роботу, переведення на іншу роботу, установлення надбавок (доплат), аналізує якісний склад працівників та вносить пропозиції щодо його поліпшення, у встановленому порядку готує інформаційно-довідкову документацію, відповідну статистичну звітність.

Відповідно до  ст. 64 ГКУ  підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників та штатний розпис. Підприємство визначає форми та системи оплати праці, орієнтуючись на мінімальні державні гарантії, генеральну та галузеві угоди, установлює схеми посадових окладів, умови застосування та розміри надбавок, доплат, премій, зазначаючи все це в колективному договорі.

Посада	Кількість		Посадовий оклад,грн	Кваліфікаційні вимоги
1.Адміністративно-управлінський персонал
Директор	1		4500	Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня не менше 6 років; стаж фінансової роботи за професіями на посадах керівників нижчого рівня
Головний Інженер-Технолог	1		3500	Вища професійна(технічна) освіта,досвід роботи не менше 6 років у сфері технологій виробництва продукції підприємства.
2.Виробничий персонал
Хімік-Мікробіолог	1		2200	Професійно-біологічна освіта.. Стаж роботи за професією хіміка-мікробіолога не менше 1 року.
Оператор лінії	1		2300	Професійно-технічна освіта; Досвід роботи не менше 2 років;
Підготовник	1		1200	Середня професійна освіта. Без вимог до стажу роботи
Укладач	1		1400	Повна загальна середня освіта. Проф.підгота. на виробництві.
Фасувальник	1		1700	Повна або базова загальна середня освіта та підготовка на робочому місці. Без вимог до стажу роботи.
3. Допоміжний персонал
Водій		1	2500	водіння автотранспортних засобів категорії С (автомобілів, які призначені для перевезення вантажів і дозволена максимальна маса яких перевищує 3500 кг (7700 фунтів); досвід роботи не менше 5 року
Охоронник		1	1700	Повна або базова загальна середня освіта та служба в Зброїних Силах України. Підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією охоронника 1 розряду
Вантажник		2	1600	Базова або неповна базова загальна середня освіта. Короткострокове виробниче навчання або інструктаж. Підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією 1 розряду не менше 0,5 року.
Прибиральник		2	1300	Середня освіта, без стажу роботи
Комірник		1	1800	Особа, що має вік не менш 18 років, без вимог до стажу роботи, з обов'язковим проходженням короткострокового навчання та інструктажу.

Таблиця. 1.1. Штатний розпис підприємства