4 Современное производство как сложная организационная система

Предприятие относится к разряду сложных открытых систем, входящих в состав более широкой экономической системы — от­расли или объединения предприятий (холдинг, финансово-промышленная группа, предпринимательские союзы и пр.).

Характерные признаки предприятия:

• наличие совокупности машин, трудовых коллективов, матери­альных ресурсов, природной среды и возмущающих воздействий (открытая система находится в постоянном активном взаимодей­ствии с внешней средой);

• наличие выделенных подсистем;

• наличие цели функционирования и критерия ее достижения;

• иерархическая структура управления с вертикальными и гори­зонтальными связями;

• циркуляция в системе больших материальных, трудовых и ин­формационных потоков.

Эти признаки позволяют дать следующее определение. Пред­приятие — это обособленная специализированная единица, ос­нованием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовить нужную потре­бителям продукцию соответствующего назначения, профиля и ассортимента.

Таким образом, производственное предприятие характеризу­ется производственно-техническим, организационным, экономи­ческим и социальным единством.

Производственно-техническое единство характеризуется на­бором средств производства, обладающих технологическим един­ством и взаимосвязью отдельных стадий производственных про­цессов, в результате которых используемые сырье и материалы преобразуются в готовую продукцию.

Организационное единство определяется наличием единого коллектива и единого руководства, что отражается в производ­ственной и организационной структурах предприятия.

Экономическое единство определяется общностью результа­тов работы — объемом произведенной и реализованной продук­ции, суммой прибыли, уровнем рентабельности, направлениями распределения прибыли и т.д.

Социальное единство проявляется в объединении людей раз­личных профессий и квалификации в трудовой коллектив, свя­занный социально-экономическими отношениями и интересами в целях удовлетворения как материальных, так и духовных по­требностей.

Классификация предприятий имеет важное значение при раз­работке типовой документации, применении типовых конструк­тивных и технологических решений, разработке производствен­ной структуры и других целей. Основные признаки классифика­ции предприятий — отраслевая и предметная специализация; структура производства; мощность производственного потенциа­ла (по размерам).

Признаки отраслевой принадлежности предприятия: сырье, потребляемое при изготовлении продукции; назначение и харак­тер готового продукта; техническая и технологическая общность производства.

Выделяют два подхода в определении отраслевой принадлеж­ности:

1) административно-организационный,

2) продуктовый.

При использовании административно-организационного призна­ка учитывают основной заявленный вид деятельности и принад­лежность предприятия тому или иному ведомству или предпри­нимательскому союзу. В соответствии со вторым признаком от­раслевая принадлежность выпускаемой продукции определяет структуру и объем производства по каждой так называемой про­дуктовой отрасли. На практике все реже можно четко определить отраслевую принадлежность предприятий, так как большинство из них имеет многоотраслевую структуру.

По структуре производства предприятия делятся на узкоспе­циализированные, многопрофильные и комбинированные. Узко­специализированными считаются предприятия, которые изготав­ливают ограниченный ассортимент продукции массового или круп­носерийного производства. Многопрофильные (диверсифициро­ванные) предприятия могут специализироваться одновременно на изготовлении разных видов продукции (компьютеров, холодиль­ников, инструмента и т.д.). На комбинированных предприятиях, как правило, один вид сырья или готовой продукции на одном и том же предприятии превращаются параллельно или последова­тельно в другой вид.

По мощности производственного потенциала выделяют круп­ные, средние и малые предприятия. Главным критерием здесь является средняя численность промышленно-производственного персонала. По методологии Европейского Союза к крупным от­носятся организации, численность которых находится в пределах от 300 человек и выше (в некоторых отраслях от 500 человек), к средним — от 100 до 300 человек (в некоторых странах от 50 до 250 человек), к малым — менее 100 человек.

По российскому законодательству малыми признаются пред­приятия численностью не более: в промышленности, строитель­стве и на транспорте — 100 человек; сельском хозяйстве и науч­но-технической сфере — 60 человек; оптовой торговле — 50 че­ловек; розничной торговле — 30 человек и в остальных отраслях и при осуществлении остальных видов деятельности — 50 чело­век.

Задачи предприятия определяются интересами владельца, раз­мерами капитала, состоянием внутренней и внешней среды. Важ­нейшие задачи действующего предприятия: получение дохода на вложенный капитал; обеспечение потребителей продукцией; обеспечение персонала заработной платой; создание благоприятных и безопасных условий труда; охрана окружающей среды. Разнооб­разие задач и функций предприятия определяет и множество на­правлений организационной деятельности.