- •Учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности аптечной организации
- •История учета
- •Основные понятия теории бухгалтерского учета
- •1.1. Хозяйственный учет и его роль в системе управления.
- •1.2. Виды хозяйственного учета.
- •1.3. Учетные измерители.
- •1.4. Бухгалтерский учет, понятие, задачи.
- •1.5. Правовая база бухгалтерского учета.
- •1.6. Требования, предъявляемые к бухгалтерскому учету.
- •1.7. Функции бухгалтерского учета.
- •1.8. Предмет и объекты бухгалтерского учета.
- •1.9. Метод и основные элементы метода бухгалтерского учета.
- •1.10. Документация.
- •1.11. Инвентаризация.
- •1.12. Оценка и калькуляция.
- •1.13. Счета бухгалтерского учета, план счетов.
- •1.14. Двойная запись, бухгалтерские проводки.
- •1.15. Система синтетических и аналитических счетов, субсчета.
- •1.16. Бухгалтерский баланс, бухгалтерская отчетность.
- •1.17. Типы изменений в балансе.
- •1.18. Оборотно-сальдовые ведомости.
- •1.19. Формирование учетной политики.
- •Учет основных средств и нематеральных активов
- •2.1. Состав и классификация ос.
- •2.2. Документальное оформление и задачи учета ос.
- •2.3. Оценка основных средств.
- •2.4. Учет поступления основных средств.
- •2.5. Переоценка основных средств.
- •2.6. Начисление амортизации основных средств.
- •2.7. Учет выбытия основных средств.
- •2.8. Инвентаризация основных средств.
- •2.9. Нематериальные активы, понятие, классификация.
- •2.10. Оценка нематериальных активов. Переоценка.
- •2.11. Поступление нематериальных активов.
- •2.12. Амортизация нематериальных активов.
- •2.13. Выбытие нма.
- •Учет материально-производственных запасов
- •3.1. Сырье и материалы: понятие, классификация.
- •Классификация материалов
- •3.2. Поступление материалов.
- •3.3. Транспортно-заготовительные расходы.
- •В составе издержек обращения
- •В составе стоимости купленных товаров.
- •3.4. Оценка тары.
- •3.5. Выбытие материалов.
- •Расчет стоимости запасов при их выбытии разными способами
- •3.6. Учет товаров. Особенности организации торговой деятельности.
- •3.7. Приобретение товаров.
- •3.8. Реализация товаров
- •3.9. Формирование отпускной цены в организациях розничной торговли.
- •3.10. Учет готовой продукции: понятие, порядок оценки.
- •3.11. Выпуск продукции.
- •По фактической производственной себестоимости
- •По учетным ценам (нормативная и плановая себестоимость)
- •3.12. Реализация продукции.
- •3.13. Прочие вопросы учета мпз.
- •Учет денежных средств и расчетных операций
- •Кассовые операции
- •4.1. Правила осуществления кассовых операций.
- •Соблюдение лимита остатка кассы
- •Использование наличной выручки
- •Соблюдение предельного размера расчетов наличными между юридическими лицами.
- •Применение контрольно-кассовой техники
- •4.2. Поступление наличных денег в кассу.
- •Заполнение приходного кассового ордера
- •Корреспонденция счетов по приходу денежных средств
- •4.3. Хранение наличных денег в кассе.
- •4.4. Выдача наличных денег из кассы.
- •Заполнение расходного кассового ордера
- •Корреспонденция счетов по выдаче денежных средств из кассы
- •4.5. Кассовая книга и отчетность кассира.
- •Заполнение кассовой книги
- •4.6. Денежные документы.
- •4.7. Инвентаризация кассы.
- •Расчеты с применением ккт
- •4.8. Приобретение и регистрация ккт.
- •4.9. Наличные расчеты с применением ккт.
- •4.10. Расчеты с использованием платежных карт
- •4.11. Открытие счета в банке
- •Учет расчетов с персоналом
- •5.1. Система оплаты труда.
- •Системы оплаты труда в рф
- •Виды заработной платы
- •5.2. Учет рабочего времени.
- •5.3. Начисление и выплата заработной платы.
- •5.4. Удержания из заработной платы.
- •5.5. Выплата заработной платы.
- •5.6. "Зарплатные" налоги.
- •5.7. Отпуск: предоставление, оплата.
- •5.8. Начисление и выплата пособий.
- •5.9. Расчеты с подотчетными лицами.
- •5.10. Прочие расчеты с персоналом.
- •Расчеты по выданным сотрудникам займам
- •Расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного организации
- •Расчеты с учредителями
- •Выведение результатов финансово-хозяйственной деятельности
- •6.1. Понятие финансового результата.
- •6.2. Классификация доходов для целей учета (пбу 9/99 ).
- •6.4. Учет доходов и расходов по обычной деятельности.
- •6.3. Классификация расходов для целей учета (пбу 10/99).
- •Условия принятия к учету доходов и расходов
- •6.5. Учет прочих доходов и расходов.
- •6.6. Формирование чистой прибыли (убытка).
- •6.7. Использование чистой прибыли (убытка).
- •1. Для проведения анализа финансового состояния
- •2. Для проведения анализа финансового состояния организаций
- •3. Порядок расчета и анализа показателей
- •Система показателей оценки финансовой устойчивости предприятия
- •Некоторые показатели, рекомендуемые для аналитической работы
- •Учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности аптечной организации: Учебное пособие
5.8. Начисление и выплата пособий.
К наиболее распространенный пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования, относятся:
1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные)
2. Пособия гражданам, имеющим детей:
(установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в редакции от 05.12.2006г).
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Пособия, выплачиваются сотрудникам за счет средств ФСС, но приравниваются к заработной плате, их начисление отражается записью по дебету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации.
Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.
Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ). В 2010г среднедневной заработок(СДЗ) определялся путем деления суммы начисленного в течении года заработка на число отработанных календарных дней, приходящихся на этот период. В 2011г методика расчета СДЗ изменилась. Теперь среднедневной заработок (СДЗ) исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие два года и деления на 730.
Расчет СДЗ на 2011г: СДЗ 2011 = (СЗ 2009г + СЗ 2010г) / 730
Промежуточная сумма к выплате определяется путем умножения СДЗ на количество календарных дней по листку нетрудоспособности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит также от трудового стажа работника и составляет:
60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет,
80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет,
100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет
В зависимости от трудового стажа определяется итоговая сумма пособия к выдаче работнику.
Таким образом, размер больничного определяется как произведение среднедневного заработка (СДЗ) и коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.
Однако нужно учитывать еще одно ограничение: Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для исчисления страховых взносов в ФСС. За предыдущие годы (09 и 10) эта база составляла 415 000 рублей (в 2011 году сумма проиндексирована и составляет 463 000 рублей.). Если в каком либо из расчетных годов (последних двух лет) средний заработок превысит предельную величину, то в качестве СД этого года берется сумма равная предельной величине.
Первые 3 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования.
Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 24 месяца, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий). На всю сумму, включаемую в заработок для исчисления СДЗ, начисляются взносы в ФСС.
Пособие по беременности и родам
На пособия по беременности и родам имеют право:
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины |
Размер ежемесячного пособия по беременности и родам |
1. Подлежащие обязательному социальному страхованию |
В размере 100% среднего заработка |
2. Уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. |
438,87 рублей |
3. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования |
стипендия |
4. проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы |
денежное довольствие |
5. Из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами |
В размере 100% среднего заработка |
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
Продолжительность отпуска составляет:
70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)
70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)
84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка)
Пособия гражданам, имеющим детей, не зависят от стажа работы и не облагаются "зарплатными" налогами.
Максимальный размер пособия в 2011 году за календарный месяц равен (415 000 +415 000) / 730 * 29,4 = 33 427 р
Для расчета размера пособия необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ). В 2011г методика расчета СДЗ изменилась. Теперь среднедневной заработок (СДЗ) исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие два года и деления на 730.
Расчет СДЗ на 2011г: СДЗ 2011 = (СЗ 2009г + СЗ 2010г) / 730
Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для исчисления страховых взносов в ФСС. За предыдущие годы эта база составляла 415 000 рублей. Если в каком либо из расчетных годов (последних двух лет) средний заработок составит больше 415 000 рублей, то в качестве СД этого года берется сумма в 415 000 рублей. В 2011 году сумма проиндексирована и составляет 463 000 рублей.
Размер пособия определяется как произведение Среднедневного заработка и количества дней отпуска.
