федеральными законами - СТ. 1 Трудового кодекса РФ (абзац введен ФЗ от 30.06.06 NQ 90-ФЗ) новый пункт).

Знание предмета Трудового права позволяет отграничить отношения, регулируемые трудовым правом, от отношений, являющихся предметом другой отрасли российского права - гражданского права. Это необходимо для правильного оформления правовых отношений - или гражданско-правовым договором, или трудовым договором.

На практике возникают сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений. Иногда, работодатели фактически сложившиеся трудовые отношения оформляют не трудовыми, а гражданско-правовыми договорами, выводя тем самым граждан из-под защиты норм трудового права. В таких случаях в соответствии со СТ.11 ТК РФ гражданин вправе в судебном порядке требовать признания наличия трудовых отношений, Т.е. применения к таким отношениям положений трудового законодательства.

1.2. Метод трудового права

Если предмет трудового права отвечает на вопрос: «Какие общественные отношения регулируются нормами трудового права?», то метод - на вопрос: «Какими правовыми приемами, средствами, способами осуществляется регулирование трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений.

Из общей теории права следует, что метод правового регулирования

общественных отношений самостоятельной отрасли права должен

характеризоваться следующими чертами:

порядком возникновения, изменения и прекращения право отношений трудовому право отношению в целом свойственен договорной порядок возникновения, изменения и прекращения;

юридическое положение субъектов (участников) правоотношений ­юридическое положение работника и работодателя характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинением работника власти работодателя в процессе труда;

I

характер установления прав и обязанностей субъектов - сочетание

императивного и диспозитивного способов установления прав и обязанностей работника и работодателя;

средства, обеспечивающие исполнение обязанностей

материальная. Дисциплинарная. Уголовная, административная, гражданско-правовая ответственность, самозащита права работником, суд. КТС, профсоюз. Примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

Метод правового регулирования - совокупность приемов и способов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения.

Метод трудового права является диспозитивно-императивным по способам регулирования трудовых отношений, где императивная часть ориентирована на соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику.

Императивные нормы устанавливают для субъектов права запрет, Т.е. не совершать определенных действий (пассивная юридическая обязанность) или предписание, совершить определенные действия (активная юридическая обязанность).

Диспозитивные нормы наделяют субъектов правом самостоятельно регулировать свои взаимоотношения (на их усмотрение или в определенных границах), Т.е. устанавливают для субъектов дозволение.

Если в отрасли права преобладают императивные нормы, то можно охарактеризовать метод отрасли как императивный; если в отрасли права преобладают диспозитивные нормы, то, соответственно, и метод можно охарактеризовать как диспозитивный (автономный).

В каждой отрасли права метод проявляется своеобразно, в соответствии с предметом данной отрасли. Иными словами, общественные отношения, составляющие предмет конкретной отрасли права, «требуют» для своего регулирования определенный прием, способ или определенную совокупность указанных приемов. Так, в гражданском праве в основном преобладает дозволение, в административном праве широко используется предписание, а в уголовном - запрет.

Метод трудового права представляет собой комплексный метод правового регулирования, заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.

В регулировании трудовых отношений метод, например, проявляется следующим образом:

Метод трудового права

Дозволение Предписание Запрет

Процесс регламентации рабочего времени, процедурные нормы применения мер дисциплинарной и материальной ответственности и др.

Область охраны труда женщин и несовершеннолетн их

Отношения, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения и др.