27. Тарифная система организации оплаты труда.

1. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных группы и категорий, рабочих за единицу времени.

2. Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня и квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше ставки вторичного разряда.

На отдельном предприятии ставки 1-го разряда может быть больше установленной предприятием, но все тарифные коэффициенты должны соответствовать ЕК единой тарифной системе.

Рыночные отношения позволили предприятиям:

- самостоятельно выбирать формы и системы труда.

- нанимать работников по контракту.

- не ограничивать размер зарплаты.

Формирование фондов оплаты труда включает в себя:

- Прямую зарплату и доплаты к ней: стимулирующие доплаты (премии, надбавки) и компенсирующие (индексации, суммы за простой, суммы за работу в ночные смены и выходные дни).

- доплаты подросткам и женщинам с несовершеннолетними детьми.

- оплата за обучение учеников.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, годовой, квартальной и месячной.

На некоторых предприятиях применяется заводские коэффициенты и балльная система. Также определяется коэффициент трудового участия (КТУ) – который учитывает вклад каждого рабочего в дело.

28. Издержки и затраты производства и реализации. Их классификация по экономическому назначению.

Увеличение прибыли на любом предприятии применяют такие процессы производства, при которых затраты на приобретение вводимых факторов производства были бы минимальны. Затраты на приобретение вводимых факторов называются издержками производства.

Классификация по статьям затрат:

1. затраты связанные с непосредственным производством продукции.

2. затраты связанные с подготовкой и освоением производства.

3.затраты некапитального характера, связанные совершенствованием технологии и организации производства.

4. затраты связанные с изобретательством и рационализаторской деятельностью.

5. затраты связанные с обслуживанием производственного процесса.

6. затраты связанные с управлением производства.

7. затраты связанные с обеспечением нормальных условий труда.

8. затраты связанные с подготовкой и переподготовкой кадров.

9. затраты связанные с отчислением на социальные нужды.

10. затраты по сбыту продукции, по продвижению её на рынке, хранение, упаковка, транспортировка.

Затраты трудовых ресурсов характеризуются использованием для производства определённого количества рабочего времени (чел/час), издержки выражаются в зарплате.

Затраты материальных ресурсов характеризуются использованным для изготовления продукции количества сырья, материалов, полуфабрикатов (штуки, тонны, метры). Издержки по материальным ресурсам – стоимость их приобретения.

Затраты средств труда выражены в станко-часах или сроке службы. Издержки – амортизационные отчисления.

Сумма издержек производства и реализации, налогов и сборов, отчислений во внебюджетные фонды образуют издержки предприятия или полную себестоимость продукции.

Затраты, образующие себестоимость, различают по:

1. экономическому назначению.

2. роли, выполняемой в процессе производства.

3. месту их возникновения.

4. зависимости от изменения объёмов производства

5. методу включения в себестоимость.

Классификация по экономическому назначению:

Применяется 2 классификации:

1. поэлементная (смета – 5 элементов).

2. калькуляционная (калькуляция – документ).

Поэлементная:

1. материальные затраты (сырьё, материалы, энергия, износ, платежи за выбросы).

2. затраты на оплату труда.

3. отчисления на социальные нужды.

4. амортизация основных фондов.

5. прочие затраты (налоги, сборы, платежи).

Определение себестоимости по экономическим элементам (по смете) применяется для нахождения издержек на весь объём выпускаемой продукции.

Для внутрипроизводственного планирования и выявления резервов снижения себестоимости продукции применяется метод калькулирования.