- •Содержание
- •Формы работы
- •Алфавит
- •Проблемы и аргументы
- •Немая дискуссия
- •Ранжирование
- •Выдуманный портрет
- •Разброс мнений
- •Игры на знакомство Жизненная линия
- •Паспорт
- •Билетики
- •Ложный герб
- •Найди партнёра
- •Знакомство
- •Цветик-семицветик
- •Зеркало
- •«Здравствуйте»
- •На первую букву имени
- •Моя майка
- •Пожелание на день
- •Что я люблю
- •Моя четвёрка
- •Представление
- •Ассоциации
- •Дуэль имён
- •Пощёчины
- •Кенгуру
- •Динозавр
- •Зайчики
- •Школа огородных пугал
- •Статуя любви
- •Покрывало
- •Анна Каренина
- •У меня в штанах
- •Повешенье
- •Крокодил
- •Ложное наблюдение
- •Семейная фотография
- •Вавилон
- •Красное и чёрное
- •Театр Кабуки
- •Биополе
- •Альпинист
- •Три спектакля
- •Лабиринт
- •Постройка моста
- •Пальчики
- •Хаотики
- •Количество участников: 16-30 человек (желательно, кратное 4), не менее 2 руководителей игры. Продолжительность примерно 1,5 часа (во многом зависит от количества участников). Ход работы:
- •Комментарий:
- •Примерные задания
- •Автограф
- •Сказка на новый лад
- •Большая коммуникативная игра Советы ведущему и игрокам (принципы работы в группе):
- •1 Этап «Воздушный шар»
- •2 Этап «Необитаемый остров»
- •3 Этап «Законы человеческого общества»
- •Пустыня
- •Участники игры делятся на две (три) подгруппы по 10-12 человек. Выполняются все условия задания, затем зачитывается оценка эксперта.
- •Террористы
- •Дилемма узника
- •Змей Горыныч
- •Лебедь, рак, щука
- •Катастрофа
- •Угрожающие (хищные и злые)
- •Угрожаемые (слабые и мелкие)
- •Нейтральные
- •Гороскоп друидов
Алфавит
ЦЕЛЬ: выявить имеющийся опыт по теме, расширить представление каждого по теме. РЕКВИЗИТ: листы А-4 с нанесённым алфавитом, большой лист.
1 этап. На листах А-4 с нанесённым алфавитом участники записывают слова, с которыми ассоциируется у них тема (Н.: ЗОЖ – Активность, Бросить курить и т.д.)
2 этап. На большой лист записываются все варианты.
3 этап. Анализ по вопросам:
Какие возникали трудности?
Какие мысли возникают при взгляде на общий список?
Есть ли возможность объединить некоторые слова в группы? Какие?
Какие выводы можно сделать?
Проблемы и аргументы
ЦЕЛЬ: структурировать обмен мнениями. РЕКВИЗИТ: карточки.
Организуются 2 команды: аналитики и прагматисты. Из корзины выбираются карточки, на которых написаны проблемы. Аналитики выдвигают аргументы, прагматики - решение проблемы.
Немая дискуссия
ЦЕЛЬ: расширить представление участников по рассматриваемой теме, структурировать обмен мнениями, стимулировать участников чётко формулировать свои мысли. РЕКВИЗИТ: бумага с написанными вверху утверждениями (2-5 шт.), ручки (маркеры).
Предлагается письменно на листах обменяться мнениями по темам. Участники записывают на листах своё мнение. Они имеют право свободно перемещаться и следить за содержанием дискуссии.
Анализ:
Как чувствовали себя участники? Почему?
Являлось ли содержание дискуссии интересным и актуальным?
Удалось ли заявить свою позицию?
Остались ли какие-нибудь точки зрения, мысли, идеи невысказанными?
Ранжирование
ЦЕЛЬ: выявить отношение к проблемам. РЕКВИЗИТ: карточки, заголовки.
Участникам предлагаются карточки с утверждениями, которые следует расположить под заголовками: «согласен», «полностью согласен», «не решено», «не согласен», «абсолютно не согласен». Выбор аргументируется
1х2х4
ЦЕЛЬ: обсудить вопрос, проблему, совместить индивидуальную и групповую работу, развивать умение принимать групповое решение.
1 этап. Предлагается индивидуально подумать и записать свой вариант ответа на вопрос (проблему).
2 этап. Участникам предлагается объединиться в пары и на основании индивидуальных формулировок выработать общую и зафиксировать её на бумаге.
3 этап. Парам предлагается объединиться в малые группы по четыре человека. Формируется единый ответ.
4 этап. Происходит презентация решений групп.
Фишпул
ЦЕЛЬ: создать условия для конструктивного обсуждения темы или проблемы.
Из стульев создаются 2 круга: внутренний(5-7 стульев), внешний (по числу участников). 3 из 7 внутренних стула занимают постоянные участники дискуссии, остальные – для сменных участников, которые занимают их попеременно в процессе работы. Дискутируют только во внутреннем кругу.
Анализ:
Насколько комфортно было участникам? Почему?
Все ли участники использовали возможность поучаствовать в обсуждении? Почему?
Удалось ли прийти к какому-либо результату?
