- •Билет №1
- •Билет №2
- •Билет №3
- •Билет № 4
- •Билет №5
- •Билет №6
- •Билет №7
- •Билет №8
- •Распределение площадей по классам возраста Береза
- •Билет №9
- •Билет №10
- •Билет №11
- •Билет №12
- •Билет №13
- •Билет №14
- •Билет №15
- •Билет №16
- •Билет №17
- •Билет №18
- •Билет №19
- •Билет №20
- •Билет №21
- •Билет №22
- •Билет №23
- •Билет №24 Разработайте мероприятия по повышению продуктивности сосново-березового средневозрастного насаждения на дренированных лесных почвах супесчаного механического состава.
- •Билет 25
Билет №2
Насаждение составом 7С3Б произрастает на склоне 200 юго-западной экспозиции, Аср-100 лет, Нср-23м, Дср-30см, класса бонитета-II, тип леса – злаковый, тип лесорастительных условий - В2, Р-0,8, М-280м/ га, подрост: 7Б2Д1Лп, Аср-5 лет, Нср-1,0м, количество - 1,5 тыс.шт га: подлесок редкий, почва – серая лесная суглинистая.
Внесите необходимые (возможные) коррективы в описание насаждения. (сравнить с ТХР)
Коррект-ка: бонитет определен не верно, при А=100лет и Н=23м класса бонитета (по Орлову, для семенных насаждениях) равна 3 кл. б
Обоснуйте лесоводственные мероприятия с учетом группы леса. Дайте оценку предварительного возобновления.
Для 1 группы лесов:
Аргп=101-120 лет. Проводим санитарные рубки. %выборки = 10%
Для 2 группы лесов:
Поскольку в лесах 2 группы Агрп=81-100 лет, то проводим РГП: сплошные или постепенные рубки. В лесах 2 группы целесообразно проводить постепенные рубки.
Для лесов 3 группы:
Аргп=101-120 лет. Возраст насаждения позволяет проводить рубки главного пользования, в лесах третьей группы лучше проводить сплошные рубки.
Так как подросту 5 лет и высота 1 м необходимое количество должно быть не меньше 2 тыс. шт/га. А в насаждении имеется всего 1.5 тыс. шт/га. Значит необходимо проводить специальные мероприятия (СЕВ, посадка л/к).
Разработайте систему мероприятий по сопутствующему или последующему естественному или искусственному лесовозобновлению.
Поскольку количество ПДР менее 2 тыс. шт, то необходимо проводить мероприятия: СЕВ или посадка л/к.
При СЕВ можно проводить след мероприятия: огораживание территории вырубки, оставление семенников.
При посадке л/к составляется проект:
Порода – сосна обыкновенная, количество – 4000 шт/га.
Поскольку подрост имеется лучше создавать частичные последующие чистые культуры
1 Нарезка борозд с шириной междурядий 5 м.
2 Посадка машиной МЛУ-1 сеянцев сосны с шагом посадки 0,5 м.
3 Уходы за посадками по схеме 5-4-3-2-1.
Предложите возраст главной рубки.
Исходя из условий и состава насаждения оптим. Возраст РГП в лесах первой группы 101-120 лет, в 2 и 3 группах – 81-100 лет.
Выберите способ рубок главного пользования и обоснуйте направления рубки, способ и срок примыкания лесосеки, ширину и площадь лесосеки, количество зарубов в квартале.
Так как экспозиция южная, то 4х приемные полосно-постепенные рубки, процент выборки первого приема 25%, направление рубки – перпендикулярно склону, трелевка производится трелевочными тракторами, но только в сухую погоду, т.к. уклон 20 градусов. Макс площадь лесосеки -
В 1 группе лесов - 20 га.
Во 2 группе – 25 га
В третьей группе не более 50 га.
Способ примыкания - непосредственный, срок примыкания – 6 лет, количество зарубов – 4. Ширина лесосеки ограничивается выделом или кварталом. Лесоводственные требования (влажных условиях) должны выполнятся с учетом специф.горных условий, защиты почвы от эрозии, уборка опасных деревьев, применяются только исправных механизмов. 6. Формы и системы оплаты труда
Важным составляющим элементом яв-ся применение формы и системы оплаты труда. В л.х. 2 формы оплаты труда сдельная и повременная. При сдельной форме ОТ ее величина устанавливается в зав-ти от кол-ва выработанной продукции(объем выполненных работ определенного качества).При повременной ОТ ее размер опр-ся в зав-ти от величины фактического отработанного времени. Они сочетаются с различными видами премий и прогрессивных надбавок, в рез-те чего каждой форме соот. несколько систем ОТ. В л.х. применяются след. Системы сдельной формы зарплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная или аккордно-премиальная, косвенно-сдельная. В повременной форме ОТ соот. 2 системы: простая повременная и повременно-премиальная. При прямой сдельной зарплата опр-ся по сдельным расценкам за каждую ед выполненной работы или произведенной продукции. Сдельно-премиальная система ОТ охватывает около 90% всех видов работ в л.х. Через премиальные доплаты к сдельному заработку эта система материально заинтересовывает рабочих на выполнение или перевыполнение норм выработки, улучшение качества выпускаемой продукции и выполнения работ.
