Этапы отбора персонала
-размещение
информации о вакансии
- первичный
отбор кандидатов ( предварительное
собеседование)
- проверка
информации полученная от кандидатов
- проверка
рекомендации сведений приведенных в
резюме
- вторичный
отбор кандидатов ( тестирование
)-личностные тесты, тесты на индивидуальные
способности, тесты на оценку специальных
способностей, производительность труда
- групповые
методы работы и решение проблемных
ситуаций
- вторичный
отбор кандидатов или серия интервью
-стресс
интервью
- принятие
решение о приеме на работу
Сбор предварительной информации о кандидатах и ее проверка
Основная
цель этапа отбора –это отсев по формальным
характеристикам кандидатов .Претендент
предъявляет работодателю заявительные
документы .
Методы
отбора кандидатов :
- биографический
метод
- метод
собеседования
- тестирование
и психометрия
- деловые
ролевые игры
Погрешности
в оценке кандидатов:
- установки
или убеждения
- стойкость
первого впечатления
- стереотипность
восприятия
- проекция
- оценочность
- усредненность
оценки
- эффект
порядка
- контрастность
восприятия
- негативное восприятие
