6.2. Формы оплаты труда.

Существуют три формы оплаты труда:

• повременная

• сдельная

• оплата по конечному результату.

При повременной оплате труда зарплата начисляется в зависимости от дневной тарифной ставки и количества отработанных дней.

ЗПповр.= Т ^днст* tдн

Т ст.= Т^месст /t^рабн

Повременно-премиальная форма отличается размером премии, которая устанавливается или в процентах к должностному окладу или в определенной сумме. При сдельной оплате труда зарплата зависит от нормы времени на изготовление деталей и от количества деталей.

ЗПсдельн.= Т^месст.* Н вр.* n, где n - количество деталей

Прогрессивная форма применяется тогда, когда требуется срочность выполнения работ.

Аккордная форма оплаты применяется при бригадном хозрасчете, когда зарплата распределяется внутри бригады. Здесь важно, чтобы работа была сделана качественно в четко определенные сроки.

Оплата по конечному результату состоит в том, что заключается контракт на исполнение комплекса работ, при соблюдении которого выплачивается вознаграждение. Наиболее соответствует социальному принципу: «сколько заработал, столько получил» сдельная оплата труда.

Повременная оплата труда применяется при следующих условиях:

• когда труд работника нерационально оценивать сдельно

• когда труд зависит от автоматизации производственных процессов

• когда нужно не количество, а качество изготавливаемой продукции.

6.3. Бригадный метод.

В условиях полного хозрасчета при бригадной системе оплаты труда зарплата начисляется по сдельно-аккордной форме оплаты в целом на всю бригаду, а внутри бригады распределяется самостоятельно, с учетом личного вклада каждого в общее дело бригады. При этом применяется коэффициент трудового участия (КТУ), который присваивается работнику за прошедший месяц и принимается общим собранием бригады в пределах от 0,8 до 1,2.

При злостных нарушениях трудовой дисциплины или наоборот при высоких показателях производительности труда администрация предприятия вправе снизить или повысить КТУ в пределах 0-2.

Зарплата рабочего в бригаде состоит из тарифной зарплаты за отработанное время, из премии и приработка, причем с учетом КТУ распределяются только премия и приработок.

Распределим зарплату в бригаде из трех человек, заработавших по аккордному наряду 57,95 рубля, в том числе премия 13,37 рубля за фактически отработанное время 3,65 часа.

№	Наименование	Усл. обозн	Бригада			Всего	Порядок расчёта
			VI	V	II
1	Фактическая зарплата	3Пф				40-20	Аккордный наряд
2	Фактически отработанное время	Дф	1,2	1	0,3	3,0	Аккордный наряд
3	Тарифная ставка	Тст	3,67	3,47	2,20		0,681*Ктар* Куд,Куд=5
4	Тарифная зарплата	3Пт	4,41	3,47	1,76	9,65	Дф*Тст(i)
5	Премия	Прем	4,75	3,11	1,42	9,30
6	Приработок	Прир	10,85	7,15	3,25	21,25
7	Коэффициент	КТУ	1,2	1	0,9
8	Расчётная зарплата	3Прасч	5,30	4,47	1,58	10,36	3Пт*КТУ(i)
9	Коэффициент премии	Кпрем				0,89	Прем/3Прасч*3Прасч
10	Коэффициент приработки	Кприр				2,05	(Прир/3Прасч)*3Прасч
11	Фактическая зарплата каждого работника	3Пф	20,02	13,73	6,44	40-20	3Пт+Прем+Прир

Список используемой литературы.

1.Экономика промышленности. Издательство «Мир»; Москва 1998 год.

2.Гражданский кодекс РФ.

3.Тарифно – квалификационный справочник.

4.Методические рекомендации по расчёту себестоимости продукции.

5.Налоговый кодекс РФ.

6.ЕНиР Москва 1987 год.