Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры по АДФХДП.docx
Скачиваний:
8
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
58 Кб
Скачать
☆

4. Анализ эффективности использования основных фондов, который характеризуется целым рядом коэффициентов, в том -числе такими, как:

• ф о н д о о т д а ч а ,  рассчитываемая по формуле:

            j=Q/Ф                                       где j — фондоотдача, руб/руб.; Q — стоимость выпущенной продукции, руб.; Ф — среднегодовая стоимость основных фондов, руб.;

• к а п и т а л о е  м к о с т ь  основного капитала, исчисляемая по формуле:

   Ке=КОСН                                                                          Ср 

 где Ке — капиталоемкость, руб/руб.; К ОСН — стоимость основного капитала, руб.; Ср — себестоимость произведенных и реализованных товаров и услуг, руб.

 

Билет 22. Анализ использования мат-х ресурсов: обобщающ-е пок-ли,факторный анализ,ме.

Для характеристики эффективности использования материальных ресурсов применяется система обобщающих и частных показателей. К ним относятся так же: Материалоотдача определяется как: МО=выручка/ср.ст-ть материальных ресурсов. Этот показатель характеризует отдачу материалов, т.е. сколько произведено продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов (сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.). Материалоемкость продукции опр-ся как: МЕ=ср.ст-ть мат-х рес-в/выручка —показывает, сколько материальных затрат необходимо произвести или фактически приходится на производство единицы продукции. Материалоемкость зависит от объема произведенной продукции, ее структуры, норм расхода материалов на единицу продукции, цен на материальные ресурсы и отпускных цен на продукцию. Факторную модель материалоемкости можно представить следующим образом: МЕ=МЗ/ВП

Билет 23. Анализ использования трудовых ресурсов пп.

Заработная плата – оплата за труд. Анализ использования средств на оплату труда преследует цель – контролировать состояние ФОТ, выявить возможности экономии за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.

В результате анализа определяется абсолютное и относительное отклонение по ФОТ

ФОТ(годовой)=Зсред*ч*12мес,

где Зсред – зарплата средняя, ч – численность

Зсред=ФОТ/ч, ч=ФОТ/ Зсред

П=товарооборот/ч или П=ВП/чб где П – производительность.

Относительный показатель, характеризующий ФОТ, -это уровень ФОТ, который определяется путем деления ФОТ на объем ВП или Т/О.

Уровень ФОТ= ФОТ/ВП*100% или ФОТ/ Т/О*100%.

Абсолютное отклонение определяется

ФОТ=ФОТфакт – ФОТплан

Относительное отклонение

ФОТ=УФОТфакт - УФОТплан

+ означает экономию

означает перерасход

Rперсонала=Прибыль/Числ-ть раб-в*100 – данный пок-ль хар-ет сколько % П приносит ПП один раб-к.

Билет 24.Анализ фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (  ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

ФЗПа=ФЗПф-ФЗПпл

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы ФЗПоткл=ФЗПф-ФЗП’пл.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы.