- •Тема 2.4. Сутність, структура та оформлення соціологічної анкети
- •1. Сутність стандартизованої анкети та проблематика її побудови
- •2. Структура (композиція) анкети
- •3. Обсяг анкети і тривалість опитування
- •4. Загальні вимоги до складання та оформлення анкети
- •5. Особливості анкети при самозаповненні та інтерв’ю
- •Тема 2.5. Класифікація запитань анкети
- •2. Види запитань за способом отримання інформації
- •3. Види запитань за способом фіксації відповідей
- •4. Види запитань за кількістю очікуваних відповідей
- •5. Види запитань за характером ділення альтернатив
- •6. Види запитань за побудовою
- •7. Залежність відповідей від виду запитання
- •8. Застосування психологічних методів у побудові соціологічних анкет
- •Тема 2.6. Майстерність побудови анкетних запитань
- •1. Принципи формулювання запитань
- •3. Однозначність та її помилки
- •4. Лаконічність
- •Семінарське заняття по темам 2.4. – 2.6. Побудова соціологічного інструментарію
- •Список використаної та рекомендованої літератури
- •Питання для самоконтролю та контролю знань
- •Завдання для самостійної роботи
- •Індивідуальні навчально-дослідні завдання
6. Види запитань за побудовою
6.1. Прості вербальні.
6.2. Табличні.
Водночас, з метою економії місця. зняття монотонності і сподіваючись на розуміння респондентів, соціолог іноді вдається до певного симбіозу – створення табличного (комбінованого) питання. Наприклад,
„СКАЖІТЬ, ЧОМУ ВИ ВИРІШИЛИ ПІДТИ З ФІРМИ?”
|
Є основною причиною |
Є не основною причиною |
Не є причиною звільнення |
1. Через низьку зарплату |
1 |
2 |
3 |
2. Через погані умови праці |
1 |
2 |
3 |
3. Через погані стосунки з начальством |
1 |
2 |
3 |
4. Через погані побутові умови |
1 |
2 |
3 |
При цьому табличні питання іноді погано «працюють», особливо коли містять у собі багато дихотомічних питань (у нашому випадку 12). Тому не треба ними зловживати, тобто вводити в анкету не більше 3-4, роблячи їх по можливості простішими, даючи роз’яснення в тексті про особливості їх заповнення. Будувати такі питання бажано за єдиним зразком, щоб, раз побачивши і зрозумівши цей тип питання, респондент не витрачав у подальшому час на його розуміння.
6.3. Шкальні.
У закритих питаннях необхідно звернути увагу на використання вимірювального інструментарію – шкал. Вони можуть бути вербальні (від „цілком так” до „цілком ні”), суб’єктивні (лінійні шкали від min до max, термометри, драбини), серії питань для об’єктивних шкал або факторного аналізу тощо.
6.4. Запитання у картинках.
Візуальний шлях передачі та отримання інформації має багато позитивних переваг. але вітчизняні соціологи ним мало користуються, оскільки для цього потрібен художник і поліграфічна база.
Рис. Картинка до опитування фермерів. Питання про ставлення селянина до кооперативу з реалізації худоби пропонується у формі бесіди трьох фермерів.
Текст питання: „На цьому малюнку зображено троє селян, які ведуть бесіду про кооперативну реалізацію худоби та про торговців худобою. Прочитайте те, що вони кажуть. Хто з них, на Вашу думку, правий? Хто каже те, що Ви про це думаєте: лівий, середній чи правий?”
1. Лівий
2. Середній
3. Правий
4. Важко відповісти
7. Залежність відповідей від виду запитання
Зауважимо, що відкриті і закриті питання доволі часто дають різну інформацію. Відповідаючи на питання у закритій формі, респондент змушений працювати в тій системі логічного міркування, яку йому надає дослідник і яка може співпадати або не співпадати з системою логічного міркування респондента. Якщо ж змінюється система логічного міркування, то відповідно, змінюється значимість того або іншого явища. У відкритому питанні соціолог отримує інформацію про значимість того або іншого явища у рамках логічного міркування самого респондента, який сам „малює ситуацію”. Також різниця у відповідях може пояснюватися різною їх інтерпретацією та деякими іншими причинами. Експериментальні дослідження свідчать, що в залежності від форми питання суттєво змінюються результати дослідження.
Найбільше відповідей на одну альтернативу отримало дихотомічне питання, вдвічі менше відповіли на одну альтернативу в закритому питанні, в середньому лише кожен п’ятий обрав одну з альтернатив у табличному питанні, і менше усіх відповіли на відкрите питання.
Виходить відоме з практики співвідношення: на відкрите запитання відповідають вдвічі менше, ніж на закрите; на табличне відповідають лише 25-30% (іноді 15-30% не відповідають); найбільше відповідають на дихотомічне, оскільки воно найпростіше і найзрозуміліше респондентам.
„СКАЖІТЬ, ЧОМУ ВИ ВИРІШИЛИ ПІДТИ З ФІРМИ?” (в процентах)
|
Дихотомічне питання |
Закрите питання |
Табличне питання |
Відкрите питання |
1. Низька зарплата |
70 |
30 |
27 |
22 |
2. Погані умови праці |
66 |
34 |
31 |
6 |
3. Погані стосунки з начальством |
42 |
11 |
17 |
8 |
4. Погане побутові умови |
33 |
27 |
12 |
18 |
Середня кількість відповідей на одну альтернативу |
52,8 |
25,5 |
21,7 |
13,5 |
