- •Вопрос 27
- •1. Принцип конфиденциальности
- •2. Принцип компетентности
- •3. Принцип ответственности
- •4. Принцип этической и юридической правомочности
- •5. Принцип квалифицированной пропаганды психологии
- •6. Принцип благополучия клиента
- •7. Принцип профессиональной кооперации
- •Вопрос 28
- •Учебная мотивация
- •8. Принцип информирования клиента о целях и результатах обследования
- •Цое (Ивашкин, Онуфриева)
Цое (Ивашкин, Онуфриева)
Шкалы: ценностно-ориентационное единство
Назначение теста
Данная методика предназначена для изучения групповой сплоченности, опосредованной целями и задачами совместной деятельности. В качестве стимульного материала взяты Деловые, Моральные и Эмоциональные качества (3 х 7), отражающие ценностные ориентации молодежных групп. Вопросов: 21.
Обработка и интерпретация результатов
Вычислите число выборов (Н), сделанных испытуемым.
Подсчитайте число выборов, приходящихся на каждое качество.
Подсчитайте количество выборов, приходящихся на 5 самых популярных качеств (Н).
Подсчитайте количество выборов, приходящихся на 5 самых непопулярных качеств (М).
Вычислите коэффициент ценностно-ориентационного единства (С) по формуле.
С=((Н-М)*100%)/60;
Условные обозначения:
Д – деловые качества;
М – моральные качества;
Э – эмоциональные качества.
Общие методические рекомендации экспериментатору при диагностике групповой сплоченности, ценностно-ориентационного единства (ЦОЕ), психологического климата:
Список качеств личности испытуемые пишут под диктовку экспериментатора или работают по плакату, вывешенному на доске.
В опросный лист испытуемые записывают:
5 качеств, выбранных по первой инструкции;
5 качеств, выбранных по второй инструкции;
ответы на вопросы а), б), в).
Методика может быть использована и для исследования производственных коллективов. В этом случае необходимо изменить формулировки вопросов в разделе «Психологический климат в коллективе», заменив слово «учеба» на «работа».
На основе полученных результатов намечаются меры по психологической коррекции того или иного коллектива.
Обработка и интерпретация результатов
Подсчитывается общее количество выбранных качеств умножением числа испытуемых на 5.
Вычисляется процент выборов, приходящихся на эмоциональные, деловые и моральные качеств (Д, М, Э).
3 балла – групповая сплоченность высокая и если Д >= 55% или Д+М >= 60%.
2 балла – групповая сплоченность средняя и если М < 55%.
В остальных случаях групповая сплоченность низкая, т. е. 35% < М < 55%
