43. Меры гражданско – трудовой ответственности.

Данный билет повторяет содержание билетов 39-42, поэтому лучше обратиться к ним. Согласно всем источникам, гражданско – трудовой ответственности не существует в принципе. Так что…удачи на экзамене с данным билетом)

Статьей 419 ТК РФ предусмотрено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.      

Указанная ответственность дифференцируется в зависимости от правового статуса субъектов трудовых правоотношений – работников и их представителей, работодателей и их представителей.      Трудовое законодательство выделяет два вида ответственности работников: дисциплинарную – за невыполнение своих должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также материальную – за причинение вреда имуществу организации. Для работодателя Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность и гражданско-правовая ответственность. Руководитель организации, помимо дисциплинарной и материальной ответственности, несет административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.

44. Содержание трудовых и тесносвязанных отношений.

44 билет идентичен 46 билету

Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

…

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

…

К тесно связанным с ТО относятся (по кодексу):

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К тесно связанным с ТО относятся (по лекции):

• Вопросы занятости и трудоустройства

• Взаимоотношение трудового коллектива с администрацией работодателя

• Взаимоотношения профсоюзов с администрацией

• Подготовка кадров, повышение их квалификации

• Материальная ответственность

• Порядок разрешения трудовых споров