17. Значення, завдання аналізу використання трудових ресурсів, витрат на оплату праці та джерел інформації. Аналіз фонду заробітної плати.

Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентноздатність.

Кадри підприємства, безпосередньо пов’язані із процесом виробництва продукції (послуг), тобто зайняті основною виробничою діяльністю, являють собою промислово — виробничий персонал. До нього належать всі працівники основних, допоміжних, підсобних й обслуговуючих цехів; науково-дослідницьких, конструкторських, технологічних підрозділів підприємства й лабораторій, що перебувають на балансі підприємства; заводоуправління з усіма відділами й службами, а також служб, зайнятих капітальним і поточним ремонтом устаткування й транспортних засобів даного підприємства.

У процесі аналізу трудових ресурсів вирішуються наступні завдання:

1. Аналіз наявності й складу працюючих на підприємстві.

2. Аналіз структури персоналу.

3. Аналіз кваліфікаційного рівня кадрів.

4. Аналіз руху робочої сили.

5. Оцінка використання робочого часу.

6. Встановлення факторів і причин непродуктивного використання робочого часу.

7. Вимір і вивчення динаміки продуктивності праці, її факторний аналіз.

8. Аналіз фонду заробітної плати.

9. Виявлення резервів подальшого підвищення продуктивності праці й більш ефективного використання трудових ресурсів.

Інформація для аналізу трудових ресурсів береться з наступних джерел:

Форма № 2-ПВ «Звіт про працю»;

Форма № 1-П «Звіт промислового підприємства з продукції»;

Форма № 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу»;

Форма № 6-ПВ «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад і професійне навчання»;

Форма №3-ПН «Звіт про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) на потребу в працівниках»;

21. Аналіз фонду заробітної плати.

Аналіз ФОП (Фонд оплати праці) - є важливим етапом аналітичної роботи, оскільки витрати на заробітну плату (з/п) за функціональним призначенням виконують дві функції: економічну та соціальну, а також формують одну із найбільших статей собівартості продукції.

В ході аналізу розраховуються абсолютні та відносні відхилення фактичного ФОП від планового, відсоток виконання плану та динаміку ФОП,

Абсолютна зміна ФОП визначається шляхом порівняння фактично використаних витрат на з/п з планового ФОП в цілому по підприємству, по окремих структурних підрозділах і категоріях працівників, оскільки абсолютна зміна ФОП не враховує ступеня виконання плану з виробництвом продукції, то по ній неможливо судити про ефективність досягнутої економії чи перевитрат фонду. Тому в ході аналізу розраховується ще показник відносної зміни ФОП, який визначається, як різниця між фактичним і плановим ФОП, скорегований на коефіцієнт виконання плану з випуску продукції. При цьому слід враховувати, що корегується зміна частини ФОП, тобто та яка змінюється пропорційно до обсягу виробництва.

До змінної частини ФОП відносяться:

з/п робітників за відрядними розцінками;

премії робітників і управлінського персоналу за виробничими результатами;

сума відпускних, що відповідають частці зміни з/п.

Постйіна частина ФОП незалежно від обсягу виробництва, а тому залишається відносно незмінною впродовж тривалого періоду.

До неї відносять:

з/п робітників по тарифним ставкам;

з/п керівників, фахівців, ех.. Службовців по ставках і окладах;

всі види доплат;

оплата праці працівника не промислового виробництва;

сума відпускних, що відповідають частці постійної з/п.

Відповідно відносна зміна ФОП з урахуванням виконання плану з виробництва продукції визначаються за формулою:

 = - = +, -;

= * ;

= .

В ході поглибленого аналізу ФОП за допомогою методів факторного аналізу розрахунків впливу зміни різних факторів на зміну ФОП.

Одним із важливих етапів аналізу витрат на з/п є оцінка ефективного їх використання. Для того щоб оцінити ефективність чи неефективність була досягнута економічність ФОП необхідно порівняти темп приросту продуктивності праці одного працівника з темпами проросту середньої з/п одного працівника за один і той період.