Тема 6. Защита персональных данных работника Вопросы для изучения

1. Общие требования при обработке персональных данных.

2. Хранение, использование и передача персональных данных работника.

3. Ответственности за неправомерное использование персональных данных работника.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. В торговой компании «Купи – продай» была разработана анкета для лиц, поступающих на работу, в которой содержались следующие вопросы: последние три места работы с указанием Ф.И.О. непосредственного руководителя и его номера телефона; наличие судимости (в том числе снятой). В конце анкеты содержалось указание на то, что лицо, заполняющее ее, против проверки сведений не возражает (ставилась дата и подпись).

На основании данной анкеты работники отдела по подбору персонала обзванивали бывших работодателей лиц, претендующих на занятие различных должностей.

Правомерны ли действия работодателя и названных сотрудников? Относится ли запрашиваемая информация к персональным данным? Чем должен руководствоваться работодатель при сборе, обработке, хранении и передаче персональных данных?

2. Экономист Копытко принесла в отдел кадров свидетельство о заключении брака и попросила внести изменение фамилии в трудовую книжку и в личную карточку. Инспектор отдела кадров Добрая спросила в планово-экономическом отделе, поздравили ли они свою коллегу с праздником и знают ли ее новую фамилию. Когда Копытко поздравили на следующий день, она была возмущена, т.к. считала брак своим личным делом и рассказывать о нем коллегам не собиралась, к тому же стеснялась своей новой фамилии – Потных.

Нарушены ли права работника? Как может поступить в сложившейся ситуации работодатель? Несет ли инспектор отдела кадров ответственность за подобные действия?

3. В связи с вступлением в силу Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» директор ООО «Черметстрой» своим приказом утвердил новое положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников. На отдел кадров была возложена обязанность знакомить всех поступающих на работу в данным положением.

У отдела кадров возник ряд вопросов. Следует ли знакомить с новым положением работников, ранее поступивших в ООО «Черметстрой»? Изменился ли порядок сбора, хранения и использования персональных данных работников в связи с принятием федерального закона? Кто в настоящее время, согласно действующему законодательству, имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников? Кто несет ответственность за нарушение соответствующих норм права? Каковы виды и меры ответственности?

Тема 7. Рабочее время Вопросы для изучения

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время – основные различия.

2. Работа в ночное время.

3. Сверхурочная работа.

4. Режимы рабочего времени. Характеристика основных режимов рабочего времени.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. 2 июля 14-летний учащийся Зеленков устроился в ботанический сад подсобным рабочим. По договоренности с работодателем ему был установлен следующий режим рабочего времени: четыре дня в неделю по шесть часов. С начала учебного года у учителей стали возникать вопросы к Зеленкову по поводу его успеваемости. Получив ответ о наличии работы, классный руководитель обратилась в районный отдел народного образования с требованием вмешаться и прекратить работу, мешающую процессу учебы ребенка, т.к. 6 часов работы в день – большая нагрузка.

Оцените ситуацию с точки зрения трудового законодательства. Как оплачивается труд таких работников, как Зеленков?

2. В отдел кадров предприятия «Активный работник» поступили заявления:

• От фельдшера Скворцовой, работающей посменно по 12 часов – с просьбой уменьшить продолжительность рабочей смены до 4 часов в связи с беременностью;

• От бухгалтера Крюкиной – об уменьшении продолжительности рабочей недели на один день в связи с признанием ее инвалидом II группы;

• От табельщицы Клушкиной – об уменьшении продолжительности рабочего дня и предоставлении дополнительного выходного дня в связи с необходимостью углубленной подготовки ее дочери к единому государственному экзамену по математике.

3. В связи болезнью токаря Иванова директор завода «Строймашина» издал приказ о привлечении к сверхурочной работе (в связи с неявкой сменщика) токаря Петрова. С приказом Петров был ознакомлен письменно под роспись. Поскольку сменяющего работника не нашли, а производство не допускает остановок, Петров проработал вторую смену.

Правомерны ли действия работодателя?

4. При подготовке квартального отчета сотрудники бухгалтерии в течение недели ежедневно на 2 часа задерживались на работе (чтобы успеть в срок). За выполненную работу они надеялись получить достойное вознаграждение. После сдачи отчета им была объявлена благодарность. Сотрудники остались недовольны, т.к. ожидали оплаты сверхурочной работы и премии. Они обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести названные выплаты.

Как должен разрешиться спор?

5. Главному технологу завода «Химпродукция» Москалевич, одинокой матери ребенка 8 лет, был установлен пятичасовой рабочий день. В связи с необходимостью предотвращения производственной аварии она была вынуждена задержаться на работе в понедельник и четверг на 3 часа. При получении заработной платы она обнаружила, что эти часы не были как сверхурочная работа. Работодатель утверждал, что эти часы не превышали нормальной продолжительности рабочего времени, что и повлияло на размер выплат.

Оцените сложившуюся ситуацию.

6. Приказом директора аудиторской фирмы «Найдется все» для сотрудников отдела финансового консалтинга и аудита был установлен ненормированный рабочий день. Работники отдела данный приказ подписали. В период летних отпусков объем работы значительно возрастал, поэтому оставшиеся работники ежедневно задерживались на работе от 3 до 5 часов. Проработав в таком режиме месяц, недавно принятый на работу Неуступчивый обратился в государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав. Он пояснил, что оплату сверхурочной работы не получал, а за самовольный отказ от напряженной работы получил выговор и был лишен доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Подготовьте мотивированный ответ.

7. Сборщику игрушек Булкиной по соглашению с работодателем был установлен неполный рабочий день (6 часов, при пятидневной рабочей неделе) и гибкий режим рабочего времени в связи с необходимостью лечения. Одним из условий являлось то, что с 13 до 15 часов Булкина обязана присутствовать на рабочем месте и получать комплектующие.

При расчете заработной платы обнаружилось, что в последнюю неделю месяца Булкина норму не выработала. Работодатель издал приказ об отмене гибкого режима рабочего времени и ознакомил с ним Булкину. Однако Булкина сочла, что ее трудовые права нарушены, и на следующий день вышла на работу к 13 часам, как было установлено соглашением. За это она была уволена по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Как следовало поступить в сложившейся ситуации?