- •1.Предмет и метод экономической теории
- •2.Экономические ресурсы. Ограниченность экономических ресурсов.
- •3.Проблема выбора в экономике. Кривая производственных возможностей.
- •4.Понятие альтернативных издержек.
- •5.Экономические блага и их классификация.
- •6. Первые экономические школы. Меркантилисты и физиократы.
- •7. Капитализм и становление классической школы в экономической теории.
- •8. Сущность марксистского направления развития экономической теории.
- •9. Содержание экономической концепции маржинализма.
- •10.Экономический либерализм и направления его исследований.
- •11.Неоклассическое направление развития экономической теории.
- •12.Отношения собственности и их реализация.
- •13.Типы и формы собственности.
- •14.Сущность, место и роль государственной собственности.
- •15.Основные черты рыночной экономики. Функции рынка.
- •16.Спрос. Закон спроса. Факторы, влияющие на спрос.
- •17. Предложение. Закон предложения. Факторы, влияющие на предложение.
- •18. Рыночное равновесие и его нарушение.
- •19. Сущность и функции денег, их виды.
- •20.Товар и его свойства: полезность и цена.
- •21.Теория потребительского поведения.
- •22.Кругооборот благ и доходов.
- •23.Ценовая эластичность спроса. Факторы, влияющие на эластичность спроса.
- •24.Ценовая эластичность предложения. Факторы, влияющие на эластичность предложения.
- •25.Перекрестная эластичность. Эластичность по доходу.
- •26.Конкуренция: сущность и методы.
- •При производстве товара:
- •При его потреблении:
- •Незаконные методы:
- •27.Характеристика олигополии.
- •28.Монополистическая конкуренция.
- •29.Монополизм: сущность, формы, последствия. Естественная монополия.
- •30.Антимонопольная политика государства.
- •31.Социально-экономическое понятие предприятия.
- •32.Производственная функция. Совокупный, средний, предельный продукты.
- •33.Бухгалтерские и экономические издержки производства и прибыль.
- •34.Издержки и их виды в краткосрочном периоде.
- •35.Издержки производства в долгосрочном периоде.
- •36.Понятие средних издержек. Предельные издержки.
- •37.Совокупный, средний, предельный доход предприятия.
- •38.Определение оптимального объема производства.
- •39.Модель «совокупный доход – совокупные издержки».
- •40.Модель «предельный доход – предельные издержки».
- •41.Особенности рынков ресурсов.
- •42.Спрос на ресурсы и факторы, его определяющие.
- •43.Рынок земли и его особенности.
- •44.Оптимальное соотношение ресурсов.
- •45.Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда.
- •46.Заработная плата как цена труда. Монопсония на рынке труда.
- •47.Эластичность спроса на ресурсы. Факторы эластичности спроса на ресурсы.
- •48.Экономическая рента. Земельная рента и ее виды.
- •49.Рынок капитала и его особенности. Основные формы физического капитала. Физический и моральный износ основного капитала.
- •50.Процент как доход на капитал. Номинальная и реальная ставка процента.
- •51.Теории прибыли. Прибыль как доход от фактора предпринимательства.
- •52.Инвестиции: понятие и виды. Дисконтированная стоимость.
- •53.Экономические риски и неопределенность. Интерналии.
- •54.Страхование от рисков.
46.Заработная плата как цена труда. Монопсония на рынке труда.
Монопсония — ситуация на рынке, когда фирма (или другая организация), называемая “монопсонистом”, полностью контролирует спрос на определенное благо (товар или услугу), являясь единственным возможным его покупателем. При монопсонии наниматель обладает монополистической возможностью нанимать работников.
Для монопсонии присущи следующие черты:
Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;
Данный вид труда является немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию;
Фирма может диктовать размер заработной платы, то есть ставка заработной платы, которую фирма выплачивает работникам, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.
Подобный рынок труда можно встретить в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы. Эта фирма предоставляет работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной фирме), то складываются условия близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма будет фактически единственным покупателем на местном рынке труда, а, значит, (в отличие от совершенной конкуренции) имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Решение фирмы-монопсониста о найме большего или меньшего числа работников повлияет на ставку заработной платы. Например, чтобы получить большее количество труда, фирма должна платить более высокую зарплату. То есть кривая предложения труда будет плавно подниматься. Кривая предложения труда для такой фирмы будет по сути являться кривой совокупного предложения труда для данной местности. Эта кривая будет являться и кривой средних издержек (AC) со стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку зарплаты одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего количества рабочих. Однако существует проблема: более высокая заработная плата, устанавливаемая для привлечения дополнительных работников, должна выплачиваться и остальным работникам, выполняющим такой же труд, пусть и нанятых ранее по более низким ставкам. Иначе возникнут проблемы, связанные с недовольством «старых» работников возникшей дифференциацией заработной платы за одну и ту же работу. Выплата единой заработной платы всем работникам означает, что издержки на дополнительного работника - предельные издержки на труд - будут превышать ставку заработной платы. Это возникает из-за необходимости доведения ставки зарплаты всех работников до нового уровня.
Какую же заработную плату установит фирма-монопсонист и скольким работникам она будет ее выплачивать? Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки труда c предельной доходностью труда. В случае совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке C - пересечения кривых спроса и предложения.
При развитых рыночных отношениях примеры монопсонии встречаются не часто, так как существует обычно несколько нанимателей работников, либо рабочие места являются мобильными. Однако, в США существуют организации, представляющие собой примеры монопсонии. Интересны они и тем, что ставки заработной платы в них намного превышают заработную плату обычных работников. Имеются в виду такие организации, как Национальная Баскетбольная организация (НБА) или Национальная Хоккейная Лига (НХЛ).