Занятие 2

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Пример 5.

Работнику Петрову дневная ставка заработная плата установлена в размере 250 руб./дн. За ноябрь 2008 г. он отработал 19 дней. Найти величину заработной платы

Заработная плата Петрова составит: 250 х 19 = 4750 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны полностью, то размер его заработной платы не зависит от количества дней в месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример 6.

Работнику Петрову установлен месячный оклад в размере 8000 руб. В январе и феврале месяцах 2008 года он отработал все дни полностью. Найти величину заработной платы в каждом месяце?

Заработная плата Петрова составит:

в январе месяце - 8000 руб.

в феврале месяце также - 8000 руб.

Может быть установлен месячный оклад. Если работник отработал не весь месяц, заработная плата начисляется только за дни, которые он фактически отработал.

Пример 7.

Работнику Петрову установлен месячный оклад в размере 8000 руб. За ноябрь 2008 г. он отработал из 19 рабочих дней только 15 (5 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы). Найти величину заработной платы.

Заработная плата Петрова составит: (8000 руб. : 19 дн.) х 15 = 6315,79 руб.

При повременно-премиальной системе оплаты труда вместе с заработной платой работнику может быть начислена премия. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Пример 8.

Часовая тарифная ставка рабочего равна 120 руб./час. при 5-дневной неделе и нормальных условиях труда. В соответствии с положением о премировании ему полагается ежемесячная премия за экономию топлива в размере 30% от суммы экономии. Найти величину заработной платы.

В ноябре 2008 г. он отработал норму рабочего времени полностью в объеме 151 ч.(18 х 8 + 7 = 151) и сэкономил топлива на сумму 1500 руб.

Заработная плата составит:

[(120 руб. х 151 ч.) + (1500 руб. х 0,3)] = 18570 руб.

1. Прямая (простая) сдельная.

Сущность заключается в том, что начисление заработной платы осуществляется по заранее установленным расценкам на единицу произведенной продукции.

Пример 9.

Часовая тарифная ставка работника установлена 60 руб./ч. при 5-дневной неделе и нормальных условиях труда. Норма выработки составляет 3 детали за час. За декабрь 2008 года работник изготовил 400 деталей. Найти величину заработной платы.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 60 руб. : 3 шт. = 20 руб./шт.

Тогда заработная плата за месяц составит 20 руб. х 400 шт. = 8000 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

4 х 5 х 8 + 2 х 8 + 7 = 183 час.

Если бы работник выполнил норму рабочего времени, то мог бы изготовить:

183 час. х 3 дет. = 549 час.

И его заработная плата составила бы: 549 х 20 = 10980 руб., что 1,4 раза выше.

2.Сдельно-премиальная.

В основу расчета заработной платы работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или качество работы.

Пример 10.

Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за час. За декабрь 2008 года работник изготовил 600 деталей. Согласно Положению о премировании при выполнении плана и отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивается премия 1000 руб. Найти величину заработной платы.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 45 руб. : 3 шт. = 15 руб./шт.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

4 х 5 х 8 + 2 х 8 + 7 = 183 час.

При выполнении нормы рабочего времени, работник изготовил бы:

183 час. х 3 дет. = 549 час.

А он изготовил 600 деталей, то есть план перевыполнил.

Заработная плата за месяц составит 15 руб. х 600 шт. = 9000 руб.

Тогда общая заработная плата составит 9000 руб. + 1000 руб. = 10000 руб.

Пример 11.

На предприятии установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, с нормальными условиями труда по 5-дневной рабочей неделе. Часовая тарифная ставка работника установлена 50 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за час. За апрель месяц 2008 года работник Петров за месяц 348 деталей, а работник Сидоров - 370 деталей. Положение о премировании работников организации предусматривает выплату премии в размере 10 % от заработка при перевыполнении месячных норм выработки данной категории работников.

Найти заработную плату каждого работника.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 50 руб. : 2 шт. = 25 руб./шт. в час.

Норма рабочего времени (час.) в апреле 2008 года составит (30 апреля – предпраздничный день):

(4 дн. х 8 ч.) + (3 нед х 5 дн. х 8 ч.) + (2 дн. х 8 ч. + 7) = 32 + 120 +23 = 175 часов.

Норма выработки рабочего (план): 175 ч. х 2 шт. = 350 шт.

Следовательно:

работник Петров не довыполнил план на 350 - 348 = 2 шт. и ему премия не полагается. Его заработная плата составит:

(348 шт. х 25 руб.) = 8700 руб.

работник Сидоров план перевыполнил на 370 - 350 = 20 шт. и ему полагается премия в размере 10%. Его заработная плата составит:

(370 шт. х 25 руб.) + 0,1 х (370 шт. х 25 руб.) = 9250 + 925 = 10175 руб.

Пример 12.

Примем те же самые условия задачи, с той лишь разницей, что будет заменена система оплаты труда на сдельно-прогрессивную систему.

На предприятии установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда, с нормальными условиями труда по 5-дневной рабочей неделе. Часовая тарифная ставка работника установлена 50 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за час. За апрель месяц 2008 года работник Петров за месяц 348 деталей, а работник Сидоров - 370 деталей.

Найти заработную плату каждого работника.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 50 руб. : 2 шт. = 25 руб./шт. в час., при условии выполнения плана. При перевыполнении месячных норм выработки сдельная расценка за одно изделие увеличивается на 10% и составит: 25 + 0,1 х 25 = 27,5 руб.

(4 дн. х 8 ч.) + (3 нед х 5 дн. х 8 ч.) + (2 дн. х 8 ч.+ 7) = 32 + 120 +23 = 175 часов.

Норма выработки рабочего: 175 ч. х 2 шт. = 350 шт.

Следовательно:

• работник Петров не довыполнил план на 350 - 348 = 2 шт. Его заработная плата составит:

(348 шт. х 25 руб.) = 8700 руб.

• работник Сидоров план перевыполнил на 370 - 350 = 20 шт. и ему полагается доплата в размере 10%. Его заработная плата составит:

(350 шт. х 25 руб.) + (20 шт. х 27,5 руб.) = 8750 + 550 = 9300 руб.

4. Косвенно-сдельная.

Применяется для рабочих, занятых обслуживанием основного производства.

Пример 13.

Для работников вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 10% от заработка работников основного производства. Пусть заработок работников основного производства составил 65700 руб. Тогда заработная плата одного вспомогательного работника составит: 65700 руб. х 0,1 = 6570 руб.

Пример 14.

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 100 руб.; он обслуживает две бригады основных рабочих со сменными нормативными заданиями: 400 кг продукции и 200 кг продукции. За отчетный месяц первая бригада произвела 20 т продукции, а вторая - 18 т. Найти заработную плату вспомогательного рабочего?

Определяем косвенные сдельные расценки по каждой бригаде.

По первой [100 руб. : (2 бриг. х 400 кг)] = 0,125 руб./кг

По второй [100 : (2 х 200)] = 0,25 руб./кг

Заработная плата вспомогательного рабочего за отчетный месяц составит:

[(0,125 х 20000) + (0,250 х 18000)] = 2500 + 4500 = 7000 руб.

5. Аккордная. Это размер вознаграждения для работника за комплекс работ.

Пример 15.

Работник производственного цеха изготавливает 5 деталей и производит из них сборку одного готового изделия. По утвержденным в организации расценкам стоимость одного готового изделия составляет 100 руб., а изготовление одной детали 20 руб. В течение отчетного месяца работник изготовил 200 деталей и собрал из них готовые изделия.

Найти его заработную плату?

Работник собрал 200 шт. : 5 = 40 готовых изделий

Заработная плата равна:

(200 шт. х 20) + (40 х 100 руб.) = 4000 + 4000 = 8000 руб.

Пример 16.

В составе ремонтной бригады числятся три работника с одинаковым разрядом: Иванов, Петров, Сидоров. Заработок бригады за сдельную работу составил 24000 руб. На выполнение работы бригадой в целом затрачено 600 чел.-час., в том числе: Ивановым - 300 ч.; Петровым - 180 ч.; Сидоровым - 120 ч. Найти величину заработной платы каждого работника?

Заработная плата составит:

Иванова. 24000 : 600 х 300 = 12000 руб.

Петрова. 24000 : 600 х 180 = 7200 руб.

Сидорова. 24000 : 600 х 120 = 4800 руб.

Заработок между членами бригады может распределяться с использованием различных коэффициентов, принятых на предприятии (например, с учетом разряда).