1. Особова справа;

2. номенклатура справ;

3. Посадова інструкція;

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Тест 42

До документів по особовому складу не належать:

1. особисті документи працівника;

2. накази щодо прийому, звільнення працівників;

3. накази, щодо переміщення, переведення працівників;

4. документи щодо обліку працівників.

Тест43

Обов’язок подавати трудові книжки не поширюється на:

1. тимчасових працівників;

2. нештатних працівників, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню;

3. осіб, що працюють у підприємців, які займаються трудовою діяльністю без створення юридичної особи;

4. сезонних працівників.

Тест 44

За результатами підвищення кваліфікації працівникам видається:

1. свідоцтво;

2. посвідчення;

3. наказ про переведення працівника на нижчу посаду;

4. наказ про преміювання працівника.

Тест 45

Атестація проводиться з метою:

1. перевірки відповідності працівника займаній посаді;

2. оцінки управлінських та моральних якостей працівника;

3. анкетної оцінки ділових якостей працівника;

4. експертної оцінки ділових якостей працівника.

Тест 46

Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби це:

1. робоча сила;

2. кадрове забезпечення;

3. трудовий потенціал;

4. кадри.

Тест 47

До облікових документів не належать:

1. особові справи керівного складу;

2. особові картки;

3. накази про прийняття, переведення, звільнення;

4. особові справи спеціалістів.

Тест 48

Трудові книжки не оформляються:

1. працівникам, які пропрацювали не менше 5 днів;

2. особам, що працюють за сумісництвом;

3. тимчасовим працівникам;

4. сезонним працівникам.

Тест 49

Положення про відділ кадрів та посадові інструкції начальника відділу кадрів (інспекторів по кадрах) належать до:

1. локальних нормативних актів;

2. законодавчих нормативних актів;

3. підзаконних нормативних актів;

4. облікових документів.

Тест 50

Заохочення за успіхи в роботі не підлягають обліку в:

1. особових картках (форми П-2);

2. трудових книжках працівника;

3. журналі обліку заохочень:

4. атестаційному листі.

Тест 51

Документ, який є первинним документом по обліку кадрів на підприємстві це:

1. положення про відділ;

2. реєстраційна картка;

3. Особова картка;

4. Посадова інструкція.

Тест 52

В процесі роботи не використовується такі форми підвищення кваліфікації спеціалістів:

1. стажування на посаді;

2. періодичне перегрупування обов’язків між працівниками;

3. підвищення кваліфікації на факультетах підвищення кваліфікації І-ІІ рівнів акредитації;

4. розподіл тимчасових доручень і виконання надзвичайних завдань.

Тест 53

Атестаційні листи зберігаються в:

1. особовій справі;

2. особовій картці;

3. книзі обліку атестаційних листів;

4. власника.

Тест 54

Особистими документами працівника є:

1. Особова картка;

2. Особова справа;

3. документи, що посвідчують особу, її освіту, сімейний стан;

4. Журнал обліку заохочень і стягнень.

Тест 55

За висновком атестаційної комісії щодо невідповідності працівника займаній посаді, в трудову книжку працівника інспектор по кадрах робить запис:

1. звільнений за угодою сторін;

2. звільнений з роботи за результатами атестації, п.2 ст.40 КЗпП України;

3. звільнений зв’язку із скороченням чисельності працівників, п.1 ст.40 КЗпП України;

4. звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.

Тест 56

Методами проектування кадрової служби є:

1. розробка проектів з комплектування кадрів;

2. підвищення кваліфікації працівника;

3. розстановка кадрів;

4. розробка проектів з просування державних службовців по службі.

Тест 57

До робітників належать:

1. робітники, які виконують підготовчі роботи;

2. особи, які виконують роботу по обслуговуванню службових приміщень;

3. працівники, які зайняті створенням матеріальних цінностей;

4. працівники всіх видів охорони.

Тест 58

Облік особового складу здійснюється щодо:

1. інженерно-технічних працівників та службовців;

2. всіх працівників;

3. робітників;

4. службовців.

Тест 59

Підбір кадрів підприємства здійснюється з метою:

1. повного і в стислі строки укомплектування вакантних посад;

2. виявлення невідповідності працівника займаній посаді;

3. формування кадрового резерву для державної служби;

4. встановлення професійної придатності працівників.

Тест 60

До документів по підбору і розстановці особового складу не належать:

1. накази по особовому складу;

2. книга руху трудових книжок;

3. атестаційні матеріали;

4. виписки з протоколу атестаційної комісії.

Тест 61

Документ в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування відділу кадрів: