3. Расчет показателей по труду и заработной плате.

Для расчета показателей по труду и заработной плате необходимо составить баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 6). Для сменного персонала принят трехсменный четырехбригадный график с восьмичасовым рабочим днем. Режим работы непрерывный. Для дневного персонала установлена пятидневная рабочая неделя.

Рассчитаем количество нерабочих дней для сменного персонала по формуле:

Т_вых = (2)

где Т_к – календарный фонд времени, день;

n_бр – число бригад.

Т_вых = = 91 день

Рассчитаем количество нерабочих дней для дневного персонала по формуле:

Т_вых= (3)

где 7 – число дней в неделе, день;

2 – число выходных дней в неделе, день.

Т_вых = = 104 дня

Таблица 6 – Баланс рабочего времени одного рабочего в условиях непрерывного производства

Фонд времени	Для сменного персонала	Для дневного персонала
Календарный фонд времени	365	365
Нерабочие дни: -выходные - праздники Итого	91 - 91	104 16 120
Номинальный фонд времени	274	245
Невыходы на работу - очередной отпуск - по болезни -выполнение государственных и общественных обязанностей - ученический отпуск - прочие невыходы Итого невыходов	30 2 2 1 1 36	30 2 2 1 1 36
Эффективный фонд рабочего времени, дн мес.	238 10,42	209 10,24

Расчет явочной численности рабочих в сутки производится следующим образом:

Ч_я = явочная численность в смену · число смен

Кроме явочной численности, представляющей собой количество рабочих, необходимых для замещения всех рабочих мест при действующем режиме сменности, следует определить списочную численность рабочих. Списочная численность включает в себя явочную численность, а также резерв для замены рабочих, находящихся в очередных отпусках, выходных, выполняющих государственные и общественные обязанности с отрывом от производства.

Списочная численность рабочих в непрерывном производстве определяется следующем образом:

(4)

где

Ч_я- явочная численность в сутки, чел;

Т_к- календарный фонд рабочего времени, ч;

Т_эф- эффективный фонд рабочего времени одного рабочего.

Расчет численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих производства приведен в таблице 7

Таблица 7–Расчет численности рабочих в производстве кальцинированной соды

Наименование специальности	Явочная численность в смену, чел	Число смен в сутки	Явочная численность в сутки, чел	Списочная численность, чел
Сменный персонал
Аппаратчик окисления (5 разряд)	1	3	3	5
Слесарь ремонтник (5 разряд)	1	3	3	5
Электромонтер (6 разряд)	1	3	3	5
Начальник смены	1	3	3	4
Дневной персонал
Начальник цеха	1	1	1	1
Заместитель начальника цеха	1	1	1	1
Механик цеха	1	1	1	1
Энергетик цеха	1	1	1	1
Лаборант	1	1	1	1
Инженер-электрик	1	1	1	1
Мастер КИПиА	1	1	1	1

Расчет фонда заработной платы ведется по каждой категории работающих. Исходными данными для расчета фонда заработной платы являются: численность работников, эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, принятые формы и системы оплаты труда, тарифные ставки рабочих, должностные оклады.

Фонд заработной платы включает в себя оплату за выработанную продукцию и отработанное время, а также различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Фонд заработной платы делится на основную и дополнительную зарплату.

В состав основной заработной платы входят все виды оплат за отработанное время, в том числе:

а) заработная плата, начисленная по отдельным расценкам и тарифным ставкам;

б) премии рабочим за выполнение планового задания;

в) доплата за работу в ночное время;

г) доплата за работу в вечернее время;

д) доплата за работу в праздничные дни;

е) доплата за переработку по графику;

ж) надбавки не освобожденным бригадирам;

з) оплата за обучение учеников;

и) надбавки за классность шоферам.

Дополнительная зарплата включает в себя выплаты за неотработанное время, предусмотренное законом. В ее состав входят:

а) оплата очередных и дополнительных отпусков;

б) оплата ученического отпуска;

в) оплата льготных часов подросткам;

г) оплата перерывов в работе кормящих матерей;

д) оплата за время выполнения государственных обязанностей с отрывом от производства;

е) выходные пособия.

Приведем методику расчета фонда заработной платы

Основной фонд заработной платы включает следующие элементы:

Оплата по тарифу рассчитывается следующим образом:

О_т = С_т Т_эф Ч_сп Т_см (5)

где С_т — часовая тарифная ставка, р.;

Т_эф — эффективный фонд рабочего времени, дн.;

Ч_сп — списочная численность, чел.;

Т_см, — продолжительность смены.

Для рабочих для кого установлены должностные оклады, оплата рассчитывается

О_окл = Оклад  Т_эф Ч_яв, (6)

где Т_эф — эффективный фонд рабочего времени, мес.;

Ч_яв- явочная численность, чел.

Оплата премии за выполнение 100%-ное выполнение планового задания находится по следующей формуле:

Пр=К_пр От, (7)

где К_пр - премия за 100%-е выполнение планового задания.

Доплата за работу в ночное время рассчитывается следующим образом:

Д_н = К_н.вр. (8)

где К_н.вр.- коэффициент доплаты за работу в ночное время.

Доплата за работу в вечернее время находится по следующей формуле

Д_в=  К_в.в. (9)

где К_в.в. - коэффициент доплаты за работу в вечернее время.

Доплата за работу в праздники рассчитывается следующим образом:

Д_пр= С_т  Т_см  N_пр  Ч_я (10)

где N_пр - количество праздников.

Ч_я - явочная численность, чел.

Для рабочих для кого установлены должностные оклады, доплата за работу в праздники рассчитывается:

Д_пр = С_т.дн N_пр  Ч_я (11)

где С_т.дн – дневная тарифная ставка, руб., которая рассчитывается

С_т.дн = оклад  , (12)

где Т_эф.м — эффективный фонд рабочего времени,мес;

Т_эф.дн — эффективный фонд рабочего времени,дн.;

Дополнительный фонд заработной платы включает следующие элементы:

Оплата отпуска рассчитывается по следующей формуле:

, (13)

где ОФЗП — основной фонд заработной платы, р.;

N_o - количество дней отпуска.

Оплата ученического отпуска находится следующим образом:

(14)

где N_у.о - количество дней учебного отпуска.

Оплата выполнения государственных обязанностей рассчитывается по следующей формуле:

(15)

где N_г.о количество дней выполнения государственных обязанностей.

Прочие доплаты находятся следующим образом:

(16)

где N_невых - число прочих невыходов.

Увеличение по районному коэффициенту:

РК=(ООФЗ + ДФЗП) О,15 (17)

Годовой фонд заработной платы:

ГФЗП=ОФЗП + ДФЗП + РК. (18)

Приведем пример расчета годового фонда заработной платы аппаратчика сушки сменного персонала:

Рассчитаем сначала основной фонд заработной платы

Оплату по тарифу рассчитаем по формуле (5) :

О_т = 34,84·238·5·8 = 331676,8 (руб.)

Оплату премии рассчитаем по формуле (7):

Пр = 331676,8·0,35 = 116086,88 (руб.)

Доплату за работу в ночное время рассчитаем по формуле (8):

Д_н = 331676,80,5/2 = 82919,2 (руб.)

Доплату за работу во вредных условиях труда (9):

Д_в = 331676,80,15 = 49751,52 (руб.)

Доплата за работу в праздники рассчитаем по формуле (10):

Д_пр = 16·8·34,84·5 = 22297,6 (руб.)

ОФЗП=331676,8+116086,88+82919,2+49751,52+22297,6=602732(руб.)

Произведем расчет дополнительного фонда заработной платы

Оплату отпуска рассчитаем по формуле (13):

О_отп = 60273230/238=75974,62(руб.)

Оплату ученического отпуска рассчитаем по формуле (14):

О_у.о=75974,621/238=319,22(руб.)

Оплату выполнения государственных обязанностей рассчитаем по формуле (15):

О_г.о=75974,622/238=638,44(руб.)

Прочие доплаты рассчитаем по формуле (16):

Д=75974,621/238=319,22(руб.)

ДФЗП=75974,62+319,22+638,44+319,22=77251,51(руб.)

Увеличение по районному коэффициенту рассчитаем по формуле (17):

РК = (602732+77251,51)0,15=101997,53(руб.)

Годовой фонд заработной платы рассчитаем по формуле (18):

ГФЗП =602732+77251,51+101997,53=781981,03(руб.)

Аналогичным образом рассчитывается годовой фонд заработной платы и у остальных рабочих.