- •Рынок труда Введение в рынок труда
- •Рынок труда в системе рынков факторов производства
- •2. Труд как фактор производства
- •3. Содержание, условие, характер труда
- •4. Система показателей труда
- •Трудовые отношения в экономической системе
- •2. Трудовые отношения. Их сущность и характерные черты.
- •3. Структура трудовых отношений их формы
- •1. Сущности и функции рынка труда
- •2. Содержание рынка труда. Его виды и сегменты.
- •Механизм рынка труда
- •1. Концепции рыночного механизма регулируемого труда
- •Рынок труда, его связь с трудовыми отношениями.
- •2. Содержание механизма рынка труда
- •3. Особенности функционирования рынка труда
- •4. Порядок действий механических законов на рынке труда.
- •Цена на рынке труда
- •1. Трудовая теория цены. Особенности цены на рынке труда.
- •2. Основы ценообразования на рынке труда
- •3. Цена услуги труда и факторы на нее влияющие
- •Заработная плата как форма цены труда
- •1. Концепция заработной платы, ее связь с ценой труда
- •2. Сущность, функции и структура заработной платы
- •4. Формы и системы оплаты труда
- •Качество труда и его влияние на цену труда
- •1. Качество рабочей силы и его свойство
- •2. Качество труда, его виды, разновидности.
- •3. Качество труда как результат реализации качества рабочей силы. Качество трудовой жизни.
- •Трудовые ресурсы, занятость и безработица
- •1. Трудовые ресурсы, из структура и тенденции изменения.
- •2. Занятость населения, ее формы
- •3. Безработица. Ее экономические и социальные последствия. Теоретические концепции причин безработицы.
- •4. Содержание безработицы, ее структура, формы и показатели
4. Система показателей труда
Основной показатель труда - качество и количество.
Количественные показатели:
Норма времени и норма выработки
Рабочее время- это суть рабочего процесса, но рабочее время не учитывает качество труда, потому что у каждого человека труд разной интенсивности, разной сложности (Маркс).
Рабочее время определяет заработок.
Мера труда учитывает и количество и качество труда. Мера труда- это количество качественного труда. С количеством и качеством труда связаны другие показатели труда:
Производительность труда (оно зависит от качества труда. Качественный труд более производительный. Количество труда определяет уровень производительности труда. Количество продукта в расчете на единицу труда). Производительность труда зависит от интенсивности.
Интенсивность труда - это плотность труда. Количество труда, затраченного на единицу времени. От интенсивности зависит и качество и производительность труда. Сама интенсивность изменяется количеством труда.
Эффективность труда - это соотношение между производительностью качеством труда к за тратам воспроизводства способностей к труду.
Сложный и простой труд. Простой труд- это труд, который не требует большой подготовки (затрат, времени) рабочей силы для его выполнения. Простой труд- это малоквалифицированный труд. Работники 1 и 2 разряда. Сложный труд- это простой умноженный труд, который требует больших затрат и времени на подготовку его выполнения. Создает большое кол-во продукта, воплощен большей стоимостью. Более производительный, более качественный труд, потому что требует достаточных знаний, умений. С развитием производительных сил кол-во сложного труда превышает кол-во простого труда. Существует большое разнообразие простого и сложного труда. Есть понятие редукция труда- это сведение сложного труда к простому.
Дисциплина труда- это система отношений взаимной ответственности людей в процессе кооперации труда. Дисциплина труда присуще любой кооперации. Стороны дисциплин: технико-экономическая и социально-экономическая сторона (зависит от общества, от отношений людей).
Трудовые отношения в экономической системе
Сфера труда как основа трудовых отношений.
Трудовые отношения. Их сущность и характерные черты.
Структура трудовых отношений, их формы.
1. Сфера труда как основа трудовых отношений. Есть особая сфера деятельность людей- это сфера труда. Она отличается от других сфер в экономике. Она не является отдельной, обособленной сферой. Сфера труда входит в другие сферы экономики.
Особенности сферы труда:
По месту ее в экономике. Она находится там где существует труд. А труд как основной труд везде.
По субъекту и объекту. Объект и субъект в трудовой сфере одно и тоже лицо. Человек выполняет труд, но без него труда нет.
По воспроизводственному признаку цель сферы труда - это воспроизводствоство труда. Эта сфера находится во всех четырех стадиях воспроизводствоства.
По структуре сфера труда характеризуется по признакам:
Уровневому (мировая экономика, макроэкономика, мезоэкономика, микроэкономика, мини экономика, наноэкономика)
5. По интенсивности изменения структуры труда. Существует 3 основных макроэкономических структур: продукт, капитал, труд. Все они имеют свои структуры. Труд имеет самую низкую интенсивность изменения структуры. Продукт имеет самую высокую структуру (ВВП).