3.3. Аналіз структури та ефективності використання фонду оплати праці персоналу підприємства.

У більшості галузей промисловості затрати на оп­лату праці мають меншу питому вагу в собівартості продукції, ніж матеріальні затрати. Проте загально­відомо, що одним з найважливіших джерел знижен­ня собівартості продукції є більш швидке зростання продуктивності праці порівняно із середньою опла­тою праці. Тому аналізові затрат на оплату праці на будь-якому підприємстві слід приділяти першочергову увагу.

Мета аналізу витрат на оплату праці – визначити:

- обґрунтованість розрахунку й розподілу планового фонду оплати праці;

- використання об'єднанням (підприємством) цього фонду;

- фактори, які призвели до відхилення фонду опла­ти праці від нормативу виплат, враховуючи виконан­ня плану за обсягом продукції та чисельність праців­ників;

- співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої оплати праці;

- вплив на фонд оплати праці відхилень від лімітів чисельності працівників, перевищення посадових окла­дів, непродуктивних виплат;

- резерви зниження собівартості продукції внаслі­док економії фонду оплати праці.

Вивчення витрат на заробітну плату починають з попередньої оцінки використання фонду оплати праці у цілому по підприємству.

У зв’язку з цим насамперед визначається склад і структура фонду оплати праці підприємства, динаміка цих показників. Аналіз структури фонду оплати праці на Полтавській ЕГДС виконано в таблиці 3.1.

З даних таблиці видно, що фонд оплати праці загалом збільшився за три роки,зокрема у 2010 році на 12 %, та на 2% порівняно з 2009 роком та 2008 роком відповідно.

Аналогічно збільшилася основна заробітна плата, зокрема у 2010 році порівняно з 2008 роком на 24%. Додаткова заробітна плата мала незначне зменшення у 2010 році порівняно з 2008 роком – 1 %. Різко зменшилися заохочувальні та компенсаційні виплати у 2010 році на 64% порівняно з 2008 роком.

Динаміка структури фонду оплати праці зображена на рис. 3.1

Рисунок 3.1 – Динаміка структури фонду оплати праці на ПЕГДС

Графічна структура фонду оплати праці персоналу підприємства за останні три роки наведена на

рис. 3.2., рис. 3.3., рис.3.4.

Рисунок 3.2. - Структура фонду оплати праці на 2008 рік

Рисунок 3.3. – Структура фонду оплати праці на 2009 рік

Рисунок 3.4. – Структура фонду оплати праці на 2010 рік

За отриманими даними видно, що основна заробітна плата має низьку питому вагу в фонді оплати праці (у 2008 році – 49%, у 2009 році – 48,99%, у 2010році – 44,13%), це свідчить про те, що заробітна плата працівників в основному складається з доплат, надбавок, премій тощо.

Для ефективного функціонування підприємства основна заробітна плата повинна складати неменше 70% - 75% у структурі фонду оплати праці, отже підприємство не досить ефективно розподіляє витрати на оплату праці і структура фонду оплати праці таким чином виявляється неоптимальною, що в свою чергу не сприяє зацікавленості працівників в результатах праці, оплата праці не виконує основної відтворювальної функції. За умови зміни структури фонду оплати праці на підприємстві можливо отримати значно більші темпи зростання рівня продуктивності праці.