39. Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления зарплаты на предприятии.

Оплата труда – это компенсация работодателем труда наемного работника по соответствующему количеству и качеству работы.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Виды оплаты труда на предприятии:

Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда.

Под реальной заработной платой понимают количество приобретаемых на нее товаров и услуг.

По особенностям выплат различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную:

Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. К ней относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования.

К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

Существуют две основные формы заработной платы:

повременная и сдельная (поштучная) использование той или иной зависит от конкретных условий производства. (В зависимости от количества труда и времени статья 83 ТК РФ):

Повременная заработная плата - согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правило, это часовая, дневная, месячная тарифная ставка);

Сдельная - в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции. Зависимость между объемом и выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной (поштучной) расценки.

Каждая из применяемых форм заработной платы подразделяются на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Принципы начисления зарплаты бывают разные. Они зависят от выбранной системы оплаты труда:

§ повременной (тарифной), когда оплачивается фактически отработанное время;

§ сдельной - в зависимости от количества изготовленной работником продукции;

§ бестарифной, то есть в соответствии с трудовым вкладом работника в деятельность фирмы;

§ по системе плавающих окладов, когда размер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить на зарплату;

§ на комиссионной основе, когда зарплату платят в процентах от выручки.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.