28Билет 1) Назовите особенности рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы. Специфика равновесия рынка труда.

Специфика спроса на ресурсы.

1. Спрос на ресурсы вторичен т.е. производный от спроса на готовую продукцию

2.Спрос на ресурсы зависит от предельной производительности ресурса:

3. На данном рынке со стороны спроса выступают пп-ия и фирмы, а со стороны предложения домохозяйства и пп-ия.

4. Равновесное состояние фирмы может определяться с точки зрения колич-го соотношения ресурсов.

Предложение ресурсов очень специфично и зависит от конкретного вида ресурса. Поэтому вывести общие признаки предложения невозможно. Харак-ку предложения будем определять при описании конкретного ресурсного рынка.

Труд -это важнейший ресурс на который приходится большая часть издержек пп-ия, это человеческий ресурс и в отличие от капитала и земли никогда не становиться собственностью работодателя . Рассмотрим равновесие на рынке труда в краткосрочном периоде

Рынок индивидуального работника

В краткосроч периоде раб сила не может изменить качество своего труда (приобрести опыт, квалификацию, образование и т.д.) единственное, что он может откликаясь на изменение ставки з\п, менять число отработанных часов (увеличивать или уменьшать). Сутки у работника делятся на две части: 1-ая - рабочее время, 2-ая - свободное время. Равновесие на рынке возникает в 2-х точках.

Кривая предложения пересекает кривую спроса в 2-х точках. Индивидуал выбор раб-ка, представленный кривой предложения, объясняется 2-мя эффектами:

1. Эффект замещения - изменение объема предложения труда вызываемый изменением ставки з\п, когда раб-к замещает свое свобод время на рабочее с целью увеличения дохода т.е. з/п. Qs

2. Эффект дохода - изменение объема предложения труда вызванное изменением дохода при высоких ставках з/п. (на графике после точки N). Раб-к начинает потреблять больше норм качественных благ, в том числе отдых, поездки и т.д. Поэтому при более высоких доходах он не желает терять свое свободное время. Он сокращает предложение труда, даже если увеличивается з/п. т.е. он не готов больше работать при увеличении з/п.

Кривая общего рын предложения на отраслевом рынке труда имеет положит наклон на всем диапазоне реал ставок з/п, она формируется при суммировании кривых индивидуал предложения. Растущая з/п привлекает раб-в всех профессий или побуждает не работающих, занятых в дом хозяйстве предлагать свои услуги на данном рынке труда. 2)раскройте содержание вывоза и ввоза капитала как формы мировых эк отношений. Виды и формы миграции капитала. Причины и последствия миграции капитала.

Одной из основных форм эк отношений в мировом хозяйстве выступает международная миграция капитала – помещение за границей средств, приносящих их собственнику доход. Миграция (вывоз) капитала предпринимается тогда, когда он может помещен в другой стране с большей нормой прибыли, чем в своей. Здесь ряд причин:

- перенакопление капитала в стране, оттуда он вывозится,

- несовпадение спроса и предложения в различных звеньях мирового хозяйства,

- наличие в странах, куда ввозится капитал более дешевого сырья и раб силы,

- интернационализация производства.

Капитал вывозится в двух формах: предпринимательском и ссудном (денежном). В зависимости от степени реально осуществляющегося контроля за деятельностью таких предприятий различают прямые и портфельные инвестиции.

Прямые инвестиции обеспечивают полный контроль над объектами зарубежн капиталовложений вследствие полной собст-ти на затраченный капитал, обладания контрольным пакетом акций.

Портфельные инвестиции образуются приобретением акций ин предприятий в размерах, не обеспечивающих право собст-ти или контроля над ними.

Один из наиболее эффективных способов включения нац эк-ки в мировое хозяйство – использование прямых ин инвестиций (ПИН). Движение ПИН складывается из трех компонентов:

- соединение новых капиталов за границей,

- реинвестирование доходов,

- взаимного кредитования компаний.

Экспорт ссудного капитала – основа совр системы международного кредита. Такой кредит содействует росту товарообмена между странами, облегчает ден расчеты, дает возможность привлекать внешние фин источники с целью развития эк-ки.

Последствия миграции капитала:

1. для страны, вывозящей капитал:

• усиление диспропорции между отдельн отраслями,

• получение доп дохода.

2. для страны, ввозящей капитал:

• развитие отдельных отраслей,

• создание конкурентных товаров,

• часть дохода уходит за рубеж.

29билет 1) Покажите содержание з\п как особой формы цены рабочей силы. Номинальная и реальная з\п. Назовите факторы, влияющие на з\п.

З\п – цена, выплачиваемая за использование труда наемного раб-ка.

Классификация з\п:

в зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременную (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельную, аккордную и другие виды оплаты.

в зависимости от изменения уровня цен различают номинал и реал з\п.

Номинал з\п называют сумму денег, полученную наемным раб-ом.

Реал зп=номин зп-индекс цен

Факторы, влияющие на уровень з\п:

• спрос и предложение на раб силу;

• эффективность использования труд ресурсов, кот измеряется показателем «производительность труда» (или «трудоемкость»). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов – капиталоемкость, материалоемкость.

Т.о., цена труда отражает кач-во раб силы (хотя в реал-ти так бывает далеко не всегда). Кач-во труда в свою очередь зависит от физич здоровья, образования, организаторских способностей, производственного опыта и т.д. Есть факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), играя при этом огромную роль. Следовательно, в действит-ти ср уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных раб-ков различ весьма существенно.

Дифференциации в оплате труда закл-ся:

• различия в привлекательности труда (зависит от условий труда – неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы з\п);

• региональный аспект (дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства, сущ разл институциональные и иные препятствия к миграции раб силы);

• уровень квалификации, образования;

• в уровне интеллекта;

• в опыте;

• в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию.