2.2 Маркетинговые исследования рынка

СБЫТА ПРОДУКЦИИ

В данном разделе необходимо привести номенклатуру продукции предприятия (цеха), объемы производства, рынок сбыта и основных конкурентов. Если организационно-технические мероприятия направлены на расширение ассортимента продукции, то необходимо обосновать конкурентоспособность данного вида продукции и рынок ее сбыта.

2.3 Организация труда и заработной платы

В данном разделе должны быть отражены следующие вопросы:

1) штатное расписание участка, где проводится реконструкция (модернизация)

2) график выходов на работу

3) система премирования цеха (участка)

4) расчет годового фонда оплаты труда

Если технические мероприятия не влияют на изменение численности персонала, то в данном разделе рассчитывается годовой фонд оплаты труда рабочих, обслуживающих данный участок.

Если техническое мероприятие предполагает изменение численности работающих, то рассчитывается годовой фонд оплаты труда сокращаемых (дополнительных) рабочих и результатом расчетов должно стать изменение статьи себестоимости 1т продукции «Заработная плата ППР»:

ФЗП_после^1т=ФЗП_до^1т – ФЗП ^1тсокр.,

где ФЗП_сокр. - годовой фонд заработной платы сокращаемых рабочих после проводимых мероприятий, руб.

ФЗП_после^1т, ФЗП_до^1т – ст. «Заработная плата ППР» себестоимости 1т продукции до и после проводимых мероприятий, руб.

Для расчета заработной платы необходимо рассчитать фонд рабочего времени 1 производственного рабочего, соответствующий графику выхода на работу.

Наибольшее распространение в черной металлургии в непрерывном производстве получил четырехбригадный трехсменный график с прямым и обратным чередованием смен (1-Н). При этом графике в сутки работает 3 бригады, а одна отдыхает. Характерными особенностями графика являются:

а) каждой бригаде (рабочему) после четырех дней работы предоставляется отдых продолжительностью 48 часов;

б) после 48-часового отдыха происходит ломка смен. Регламентированный перерыв для приемки пищи отсутствует. Каждый рабочий использует его тогда, когда по условиям производства имеется для этого возможность, а время перерыва засчитывается в рабочее время.

При данном графике работы применяют следующие виды доплат:

1). За работу в ночное время – 40% тарифной ставки;

2). За работу в праздничные дни -100% ТС;

3). За переработку по графику – 50% ТС.

Исходя из представленного графика работы годовой фонд рабочего времени (ГФРВ) на 1 рабочего составляет 3/4 от календарного времени.

За год 1 рабочим отрабатывается

ГФРВ=365*8*3/4=2190ч

Ночные смены составляют 1/3 от ГФРВ, т.е.

2190*1/3=730ч.

В настоящее время в соответствии с производственным календарем РФ праздничными днями считают: 1-5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Следовательно, количество праздничных часов, отрабатываемых 1 рабочим за год составит

12*8*3/4=72 часов.

Для определения переработки по графику существует график-эталон. Работа по этому графику производится в одну смену одной бригадой. Продолжительность смены 8 часов. Суббота, воскресенье – выходные дни. В праздники не работают, предпраздничные дни сокращены на 1 час.

Фонд рабочего времени по графику эталону будет отличаться по годам количеством предпраздничных часов. Например, фонд рабочего времени на 2013 год составит:

ГФРВ ²⁰¹³_эталон = *8 –

- 5 предпр.ч.= 1987ч

Переработка по графику 1-Н составит

2190-1987=203ч.

Соответственно, доплаты по графику 1-Н рассчитываются

- за работу в ночное время

З/пл_н.в. = 0,4ТС * 730

- за работу в праздничные дни

З/пл_{пр.д. =} ТС * 66 (для 2013 года)

- за переработку по графику

З/пл_перер. = 0,5ТС * 203 (для 2013 года),

где ТС – часовая тарифная ставка, руб.

Расчет годового фонда заработной платы необходимо представить в виде таблицы (см. табл.2).

Предприятие с годового фонда оплаты труда платит следующие страховые взносы (с 01.01.12):

• В пенсионный фонд – 22%

• В фонд социального страхования – 2,9%

• В фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%

Итого 30% (с 1.01. 2012)

Расчет годового фонда оплаты труда производственных рабочих представлен в табл.2.

Таблица 2 – Расчет годового фонда оплаты труда производственных рабочих

Наименование профессии				1
Отношение к производству				2
Разряд				3
Часовая тарифная ставка				4
Система оплаты труда				5
График работы				6
Количество рабочих по рабочим местам				7
Фонд рабочего времени,ч		Всего на 1 человека		8
		Переработка по графику		9
		Ночные смены		10
		Праздничные дни		11
Основная заработная плата, руб.	По тарифу			12
	премия		%	13
			сумма	14
	доплата		Переработка по графику	15
			Ночные смены	16
			Праздничные дни	17
	Итого (гр. 12,14,15,16,17)			18
	Всего основная зарплата с учетом Крайон.			19
Доп.з/пл	%			20
	сумма			21
Годовой фонд оплаты труда на 1 рабочего				22
Среднемесячная заработная плата				23
Годовой фонд оплаты труда по рабочим местам				24

Гр. 8, 9, 10, 11 рассчитываются в соответствии с графиком работы.

Гр.12=гр.4*гр.8

Гр. 14=гр.12*гр.13/100

Гр.15=0,5*гр.4*гр.9

Гр.16=0,4*гр.4*гр.10

Гр.17=гр.4*гр.11

Гр.19=гр.18*1,15 (уральский коэффициент)

Гр.20 = 10-13%

Гр.21=гр.19*гр.20/100

Гр.22=гр.19+гр.21

Гр.23=гр.22/12

Гр.24=гр.22*гр.7