4. Критерии оценки результатов итогового государственного экзамена

Оценки «отлично» заслуживают ответы, в которых полно и всесторонне раскрыто теоретическое содержание вопроса, дан глубокий критический анализ действующей практики учетно-аналитической работы. Творчески решены проблемные вопросы, сделаны экономически обоснованные предложения. Студент дал аргументированные ответы на все вопросы членов Государственной аттестационной комиссии, проявил творческие способности в понимании и изложении ответов на вопросы.

Оценки «хорошо» заслуживают ответы, в которых содержание изложено на высоком теоретическом уровне, правильно сформулированы выводы и даны экономически обоснованные предложения, а на поставленные вопросы студент дал правильные ответы, но не проявил творческие способности.

Оценки «удовлетворительно» заслуживают ответы, в которых теоретические вопросы в основном раскрыты, выводы в основном правильные, предложения представляют интерес, но недостаточно аргументированы и не на все вопросы членов комиссии студент дал правильные и убедительные ответы.

Оценки «неудовлетворительно» заслуживают те ответы, на которые студент ответил неправильно, т.е. обнаружил серьезные пробелы в профессиональных знаниях.

5. Виды выпускных квалификационных работ

Выпускная квалификационная работа выполняется в виде бакалаврских работ.

6. Основные направления и тематики выпускных квалификационных работ

Примерная тематика выпускных квалификационных работ для студентов направления 080500.62-Менеджмент может быть представлена следующими типовыми темами по основным направлениям деятельности:

1. Информационно-аналитическая деятельность

• Генезис теории человеческого капитала.

• Новые явления в развитии человеческого капитала фирмы.

• Пути формирования капитала образования фирмы.

• Основные направления формирования и развития корпоративного капитала здоровья.

• Основные направления формирования и развития корпоративного капитала культуры.

• Основные направления повышения конкурентоспособности человеческого капитала фирмы.

• Государственная служба занятости населения Российской Федерации и механизм ее функционирования.

• Рынок труда России и механизмы его регулирования.

• Механизм функционирования кадровых служб по формированию трудового потенциала фирмы.

• Механизм формирования развития интеллектуального потенциала фирмы.

• Система социального страхования и пути ее реформирования.

• Организационная структура и управление пенсионной системой.

• Пути повышения уровня жизни населения России.

• Проблема бедности и пути ее решения.

• Государственная политика в образовании в условиях перехода к инновационной экономике.

• Стратегия и приоритеты развития здравоохранения.

• Стратегия государственной жилищной политики.

• Информационные технологии в политических отношениях в России.

• Межстрановые отличия интернет-коммуникаций.

• Международное регулирование занятости.

• Регулирование занятости и трудоустройства в зарубежных странах.

• Меры активной и пассивной политики занятости.

• Модель глобального города в применении к любому европейскому городу (по выбору).

• Мировой рынок труда и тенденции его развития.

• Анализ лучших практик КСО в России и за рубежом.

• Анализ динамики корпоративных социальных инвестиций российских компаний.

• Анализ текущей ситуации в области КСО в Российской Федерации.

2. Экономико-управленческая деятельность

• Кадровая стратегия фирмы и механизм ее реализации.

• Механизм формирования оптимального коммуникационного механизма фирмы.

• Основные направления оптимизации социально-психологической инфраструктуры фирмы.

• Конфликт и механизм его разрешения в организации.

• Организационный климат фирмы и пути его оптимизации.

• Новые направления управления человеческими ресурсами фирмы в условиях инновационной экономики.

• Разработка системы мотивации персонала фирмы.

• Стиль управления и его роль в управлении персоналом фирмы.

• Инструменты мотивации и механизма их реализации на фирме.

• Демотивирующие факторы и их нейтрализация.

• Модели (концепции) мотивации и их использование.

• Корпоративные мотиваторы.

• Персональные мотиваторы.

• Индивидуальность сотрудника и мотивация.

• Методы выявления потребностей персонала фирмы.

• Построение системы нематериальной мотивации в организации.

• Социальные конфликты и пути их разрешения на фирме.

• Социальное партнерство как ключевое направление согласования интересов его субъектов.

• Финансовое обеспечение реализации социальной политики фирмы.

• Современные манипулятивные технологии в СМИ.

• Знак и символ в социальной коммуникации.

• Имидж фирмы как составляющая корпоративной культуры.

• Проблемы толерантности и миграции в современной России.

• Мультикультурализм и сохранение национальной культуры: проблемы и противоречия.

• Формирование и преодоление стереотипов в деловом кросс-культурном общении.

• Этнические предрассудки и их преодоление в деловом общении.

• Основные тенденции развития социальной (нефинансовой) отчетности.

• КСО как современная технология формирования имиджа компании.

• Особенности безработицы в России на современном этапе.

• Характерные черты российского рынка труда.

• Особенности функционирования и управления государственной службы занятости в России.

• Федеральная миграционная служба России и ее регулирование рынка труда.

• Рынок труда в Санкт-Петербурге: характеристика и особенности.

• Основные проблемы занятости женщин на рынке труда.