Тарифні коефіцієнти по розрядах

I

II

III

IV

V

VI

1.0

1.1

1.2

1.36

1.5

1.82

Категорії персоналу

(посада)

Форма і система

оплати праці

Відношення до

власності

Стаж роботи

на підприємстві

І. Персонал управління:

Керівник фірми

В % від обсягу продажу фірми

Власник

8 років

Головний бухгалтер

0,9 посадового окладу керівника

Власник

6 років

Маркетолог

0,8 посадового окладу керівника

Найманий працівник

4 років

II Торгово-оперативний персонал:

Продавець першого відділу

Відрядно-преміальна

Власник

8 років

Продавець другого відділу

Відрядно-преміальна

Найманий працівник

4 роки

Консультант

Комісійна

Найманий працівник

6 роки

Касир

Почасово-преміальна

Найманий працівник

7 років

III. Допоміжний персонал

Вантажник

Почасово-преміальна

Найманий працівник

5 років

`Прибиральниця

Проста почасова

Найманий працівник

2 роки

Посада

Система преміювання з фонду заробітної плати

1. Керівник фірми

30% від нарахованого заробітку

2. Головний бухгалтер

25% від нарахованого заробітку

3. Маркетолог

25% від нарахованого заробітку

4. Продавець

за 100% виконання плану - 20% премії, за кожний % перевиконання плану -1% премії від нарахованого заробітку

5. Вантажник

20% премії від нарахованого заробітку

6. Касир

15% премії від посадового окладу

№ п/п

Показники

Варіанти

№9

№10

№11

№12

№13

№14

1

Дохід від обсягу продажу фірми , тис. грн.

минулий місяць

205

146

165

226

225

220

поточний місяць

227

148

160

236

238

228

2

Відсоток заробітної плати від обсягу продажу (керівникові), %

1,2

1,5

1,4

0,9

0,9

1

3

Обсяг продажу товарів продавцем за поточний місяць по плану, тис. грн.

перший відділ

80

105

90

50

70

85

другий відділ

49

27

36

59

45

52

4

Фактичний обсяг продажу товарів продавцем за поточний місяць:

перший відділ, од.

85

110

88

52

111

93

другий відділ, тис. грн.

61

28

40

54

44

55

5

Місячна тарифна ставка продавця (оклад), грн.:

перший відділ

1220

1300

1250

1260

1350

1200

другий відділ

1150

1240

1200

1100

1250

1120

6

Місячна норма виробітку продавця:

перший відділ, од.

65

70

50

55

60

75

другий відділ, тис. грн.

52

25

36

45

42

47

7

Розряд вантажника

III

II

IV

III

II

III

8

Фактично відпрацьований час вантажником, год.

180

176

176

170

184

184

9

Місячний посадовий оклад працівника, грн.:

Касира

900

840

850

880

910

810

прибиральниці

540

560

490

500

520

500

10

Заплановане число робочих днів у поточному місяці

23

22

24

22

23

24

11

Фактично відпрацьовано днів у поточному місяці

Касиром

23

20

24

21

21

24

прибиральницею

22

22

20

20

23

22

12

Вартість укладених комерційних угод, тис. грн.

77

64

73

35

40

23

13

Відсоток комерційної винагороди від вартості укладених комерційних угод, %

1,1

0,9

0,7

1,5

1,3

1,1

14

Номінальна вартість акцій підприємства, які належать власникові майна, грн.

Керівникові

10,5

15,4

16,5

20

18,1

16,6

головному бухгалтеру

8,3

14,2

14

16,3

14

14,2

продавцю першого відділу

6

11,5

12

14

15

12,5

15

Фонд оплати праці фірми за минулий місяць, грн.

16200

14800

14100

12800

15700

14200

ПОКАЗНИКИ

Варіант 15

Варіант 16

Варіант 17

Відпрацьовано за місяць змін, усього:

в тому числі:

• нічних змін

• вечірніх змін

• простій не з вини робітника

• надурочно, год:

усього,

в тому числі

• за відсутнього працівника

- 3-го розряду

- 4-го розряду

20 змін

4 змін

4 змін

2 зміни

8 годин

один день – 4 години

два дні по дві години

2 дні

-

22 зміни

6 змін

6 змін

-

6 годин

3 дні по дві години

-

7 днів

23 зміни

-

-

3 зміни

10 годин

3 дні по три години

1 день– одна година

3 дні

-

Доплати:

• за умови праці;

• за професійну майстерність

12%

12%

24%

-

8%

24%

Рівень виконання нормованого завдання.

93 %

90%

97%

Здано з першого подання продукції

-коефіцієнт використання обладнання

100%

0,82

77%

0,88

92%

0,84

Встановлений вихід-ний розмір премій

25%

30

30

Рівень виконання нормованого завдання, %

Розмір додаткової оплати, % до погодинної частини заробітної плати

Від 80 до 90

Від 0 до 10 (1% за кожен відсоток виконання понад 80%)

Від 91 до 95

Від 12 до 20 (2% за кожен відсоток виконання понад 90%)

Від 96 до 100

Від 24 до 40 (4% - за кожен відсоток виконання понад 95%)

100 відсотків

40 відсотків