- •Предмет теории организации
- •Связь то с другими дисциплинами
- •Понятия «организация», «система»
- •Тема: эволюция теории организации
- •Зарождение учений об организации.
- •2. Этапы развития науки организации.
- •Доминирующие факторы 1 половины 20 века – ориентация научных школ:
- •Доминирующие факторы 2 половины 20 века – ориентация научных школ:
- •3. Классическая теория организации
- •4. Тектология Богданова
- •5. Теории организационного поведения.
- •Теория человеческих отношений и поведенческих наук.
- •Теория Лайкерта («Система-4»)
- •Теория власти
- •Теория Гласиер
- •Теория институтов и институциональных изменений.
- •Эволюционная теория (популяционно-экологическая теория естественного отбора).
- •6. Модели организаций.
- •Направления развития теории организации.
Понятия «организация», «система»
Система - целое, составленное из частей совокупность взаимосвязанных, действующих элементов. Система - объект произвольной природы, обладающий выраженным системным свойством, которым не обладает ни одна из частей системы при любом способе ее членения, свойством, не выводимом из свойств частей.
Социальная система – это совокупность относительно самостоятельных организаций, созданных в интересах различных субъектов (индивидов, групп, институтов, государств, мирового сообщества) и функционирующих для достижения определенных целей. Виды: образовательные, политические, экономические, медицинские, правовые.
Организация – объединение людей для достижения совместных целей. Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленная его строением. Организация – совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.
Организация рассматривается как процесс и как явление. Как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого (процесс создания работоспособного коллектива). Организация как процесс регулируется законами о труде, процессуальным и уголовным кодексами. Комплекс проявлений: движение, производство, исследование, творчество.
Организация как явление - совокупность, система взаимоотношений, прав, обязанностей, формирующихся в процессе совместного труда (система с объективированной структурой, организация как система). Организация как явления регулируется ГК РФ. Комплекс проявлений: предприятие, планета, наука, убеждение, общество.
Тема: эволюция теории организации
Зарождение учений об организации.
Наука об устройстве и функционировании организаций начала зарождаться в глубокой древности.
Еще 2 тыс. лет до нашей эры в Южной Месопотамии были написаны первые советы по управлению.
Труды ученых Древнего Египта также свидетельствуют, что уже в те времена существовало управление. В труде Поучение Птаххотепа (2000—1500 лет до н.э.) содержатся советы о необходимости внимательно выслушивать подчиненных и вникать в их проблемы.
В Древнем Вавилоне был найден кодекс царя Хаммурапи (1792— 1750 гг. до н.э.). Этот кодекс состоял из свода законов об управлении. Данный документ предполагал:
-использование свидетелей и письменных документов в суде;
-установление минимальной заработной платы;
-признание недопустимости перекладывания ответственности;
-соответствие наказания тяжести преступления и имущественному положению преступника и потерпевшего.
4) Платон и Аристотель, как и другие древнегреческие философы, также внесли свой вклад в развитие науки управления. Платон в своих трудах отразил целесообразность специализации трудовых процессов. Аристотель сформулировал принципы распределения функциональных обязанностей между исполнителями, подчеркивая необходимость контроля за исполнением указаний.
5) Исследования по ТО с 1890 г. В середине XVIII в. промышленная революция, начавшаяся в Европе, вызвала бурный рост промышленности, который привел к повсеместному использованию контроля качества и специализации рабочих. В то же время начала зарождаться теория организации, которая поначалу основывалась на практических навыках построения и функционирования организации.