- •1 Сущность организации труда как науки
- •3. Структура и цели организации труда
- •Вопрос 4 Сущность, содержание и характер труда
- •5. Экономические отношения в процессе труда. Трудовые ресурсы
- •6.Рынок труда и его инфраструктура
- •15.Проектирование организации обслуживания рабочих мест
- •16. Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •20. Классификация и характеристика трудовых движений, действий, приемов
- •17. Понятие производственных, технологических и трудовых процессов, их взаимосвязь
- •18.Виды трудовых процессов и принципы их организации
- •21. Сущность условий труда. Показатели и предъявляемые требования
- •Вопрос 22.Санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические факторы производства
- •24. Режимы труда и отдыха, их виды и основные принципы построения.
- •28. Классификация затрат рабочего времени
- •Вопрос 31 время как экономическая категория, классификация рабочего времени
- •32. Влияние нормирования труда на количественные и качественные показатели работы предприятия
- •34. Сущность и цель фотографии рабочего времени
- •35. Хронометраж: подготовка и порядок проведения
- •36. Аналитический метод нормирования труда
- •Вопрос 37 микроэлементное нормирование труда
- •38. Нормативные материалы для нормирования труда
- •39 Состав нормы времени и методика её определения
- •40 Влияние характера труда и типа организации производства на методику определения нормы времени
- •41 Взаимосвязь нормы времени и нормы выработки. Нормирование труда основных рабочих
- •42. Нормирование труда вспомогательных рабочих.
- •44. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •45 Организация нормирования труда на предприятии. Основные направления совершенствования нормирования труда
- •46. Состав служащих, содержание и особенности их труда, организация трудовых процессов служащих.
- •47.Организация обслуживания рабочих мест
- •49. Методы нормирования труда служащих. Особенности разработки нормтаивных материалов служащих.
- •50. Факторы,условия и экономическое содержание дисциплины труда
- •51.Внутренний трудовой распорядок на предприятии.
- •Вопрос 53. Охрана труда и техника безопасности в системе обеспечения дисциплины труда
- •56. Требования к подбору персонала. Повышение квалификации и переподготовки работников.
- •Вопрос 61
- •62..Производительность труда и экономическое значение ее роста
- •Вопрос 63 Факторы и основные направления повышения производительности труда
- •Вопрос 64
- •65. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда
- •66.Вовлечение персонала в процесс управления организацией
3. Структура и цели организации труда
Организация труда - приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Цель организации труда как управленческой деятельности — создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности.
Место организации труда в орг.стр-ре предпр.:
Организац. Сис-ма предприятия:
- организация технологич. Процессов.орг-ция труда- орг-ция упр-я
Основными элементами организации труда являются:
- разделение и кооперация труда - расстановка работников на производстве; - организация рабочих мест; - установка распорядка рабочего времени;- техническое нормирование труда;
- организация заработанной платы;- организация социалистического соревнования
Задачи организации труда
технико-технологические – экономические – психофизиологические социальные –Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда.
Организационная рационализация – планомерная деятельность по соверш-ю существующих на предп .организацион. отнош. путем ликвидации возникающего несоответствия меж-ду организ. уровнем и технич., экон., социальным.
Организац. нововведение – процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов орг-ции труд. дея-сти, вносящих коренные изменения в существующ. с-му и обеспеч. рост соц.-экон. эффективности дея-сти орг-ции.
Вопрос 4 Сущность, содержание и характер труда
Труд – это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.
Содержание и характер труда зависят от степени развития производственных сил и производственных отношений. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором производственного процесса, который органически соединяет сам труд, его предмет и средства. В ходе трудовой деятельности человек познает окружающую среду и видоизменяет ее в соответствие с заданной целью. Последняя достигается через конкретные действия человека.
Предмет труда - природные ресурсы или материалы, на которые человек воздействует в процессе труда.
Средства труда - это то, чем человек воздействует на предмет труда.
Средства и предметы труда образуют средства производства. Они непосредственно связаны с трудом.
Процесс труда представляет собой органическое единство трех его основных элементов:
труда,
средств труда,
предметов труда.
Результатом процесса труда всегда является определенный продукт труда.
Труд может быть живым и прошлым. Живой труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, затраты его умственной и физической энергии, связанные с созданием материальных и духовных благ.
Прошлый труд — это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.
