Тема: Кадры предприятия и производительность труда
Кадры предприятия.
Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессиональных групп, занятых в предприятии и входящих в его списочный состав. В последнее время часто используют термин «персонал».
Кадры
Работников, занятых основной производственной деятельностью, называют промышленно- производственным персоналом (ППП).
ППП делится на две основные группы: рабочие и служащие.
В группе служащих выделяют: руководителей, специалистов, служащих.
Руководители – это лица, наделённые полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.
Специалисты – это работники, занятые инженерно- техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.
Собственно служащие – это работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание, делопроизводство, кассир, чертёжник.
Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням классификации.
Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков.
Под специальностью подразумевается вид деятельности в пределах профессии. Например: профессия – экономист, специальности - маркетолог, экономист- финансист.
Управление персоналом представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия.
2. Планирование численности работников.
Норма численности – это установленная численность работников определённого профессионально - классифицированного состава, для выполнения конкретных производственных или управленческих функций.
При планирование рассчитывают явочную, списочную и среднесписочную численность работников.
Явочная численность (Чяв) – это число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся командировочных. Это число рабочих, необходимое для выполнения производственного задания.
Чяв= Чяв = М/ Но * Ксм (чел)
Списочная
численность (Чсп) –
это показатель численности работников
списочного состава на определённое
число или дату. Она учитывает численность
всех работников предприятия, принятых
на постоянную, сезонную и временную
работу. 
Чсп = Чяв/(100-Рнев) *100 (чел),
Где Рнев - % невыходов на работу по уважительной причине
Среднесписочная численность - это численность работников в среднем за определённый период.
Потребность в персонале планируется раздельно по группам промышленно- производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для расчёта численности работников является: производственная программа, нормы времени и обслуживания.
Для проведения анализа по изменению численности работников (оборота) используют следующие показатели:
Ктек = Чув/Чсп *100 (%)
Ктек- коэффициент текучести или выбытия;
Чув- число уволенных.
3. Технико-экономические показатели по труду.
) Производительность труда – это количество выработанной продукции в единицу времени одним рабочим или группой рабочих при определённых организационно – технических условиях.
Производительность труда рассчитывается в натуральном, стоимостном и в условно – натуральном выражении.
В натуральном выражении:
Пт= В / Чяв х t (единиц/чел.ч)
В - выработка продукции за определённый период ;
t – число часов, отработанное одним рабочим.
В стоимостном выражении:
Пт = РП/Чсп (руб/чел)
где РП - объём реализуемой продукции
2) Трудоёмкость изготовления продукции – показывает, сколько затрат труда и времени необходимо для выпуска единицы продукции.
Tp = В /Чяв х t (человекочасов/единицу)
4. Пути повышения производительности труда.
Совершенствование приёмов и методов труда.
Совершенствование организации производства.
Сокращение потерь рабочего времени из-за простоев оборудования.
Повышение квалификации работников.