Глава 3. Работа групп по интересам; проверка готовности

_____________________________________________________________________________

Подготовка группами КТД проходит в течении 1-2 недель.

Совета дела составляет конкретный план дела – общий и для каждого направления (1 день).

План работы

№	Что сделать?	Когда?	Кто отвечает?	Что нужно?

___________________________________________________________________________

Ответственные за группы по интересам собирают их, дают задания, проверяют выполнение.

Форма отчетности: Лист успеваемости, Карта путешествия и т.п. для групп по интересам.

_____________________________________________________________________________

Проверка готовности (за 2 дня до КТД).

Общее собрание, на котором еще раз озвучивается идея, цель дела, временной формат, схема работы каждой из групп, готовность.

__________________________________________________________________________

Глава 4. Проведение ктд

____________________________________________________________________________

Парад-построение/открытие мероприятия – торжественная часть КТД (15-20 минут).

Встреча гостей, выступление ведущих, творческой группы, напоминаем цель мероприятия.

__________________________________________________________________________

Проведение дела (несколько часов) – каждая микрогруппа работает по намеченному плану, Совет дела работает в микрогруппах и координирует весь процесс.

____________________________________________________________________________

Окончание (20 минут) – заключительные слова, благодарность микрогруппам, оказавшим поддержку представителям администрации и общественности, возможно, награждение участников, исполнение гимна, творческий номер.

___________________________________________________________________________

Глава 5. Подведение итогов. Дальнейшие перспективы

___________________________________________________________________________

После того, как мероприятие закончено целесообразно получить Обратную Связь. Цель: высказаться каждому, обменятся впечатлениями, обсудить что получилось, а что нет из запланированного, сказать спасибо каждому за его вклад.

Варианты О.С.:

SLC

Успехи (Successes) – Уроки (Learn) – Change (Изменения). – попросите каждого участника команды отметить 2 самых важных личных достижения в ходе работы над КТД, 1 самый важный урок, который они извлекли, и 1 изменение, которое необходимо сделать в работе над следующим КТД. Затем позвольте каждому высказать своё мнение. Составьте списки и выберите 5 самых важных достижений, 2 урока и 1 самое важное изменение. Количество позиций в списке может меняться в зависимости от ситуации, размера проектной группы.

«Свечка»:

Живой уголёк - В руках говорящего свеча. Высказываются пожелания, благодарности и «живой уголёк» передаётся тому, кому очень хочется передать

Ромашка – на каждом лепестке вопрос, связанный с КТД. переходит по кругу

Паутинка – хороший вариант для того, чтобы поблагодарить каждого, отметить его роль. тот кто кидает клубок ниток говорит адресату спасибо за что-то конкретное в период КТД, принимающий клубок, обвязывает нитку вокруг пальца и кидает клубок следующему участнику на выбор. Так в итоге все будут связаны одной паутинкой

_________________________________________________________________________

Дело сделано, все довольны и счастливы, но стоит ли на этом останавливаться? Это серьёзный этап, т.к. ковать железо надо пока горячо и сразу же искать новые перспективы и новые дела.

Отвечаем на вопросы:

____________________________________________________________________________

ЧАЕПИТИЕ!